如何找到真正热爱的工作

第一部分，知识和技能
知识，就是我们在学习和实践中获得的认知和经验

技能是指你所具备的某项专门技术，比如骑自行车、编程、使用Excel等

一个人的知识和技能是可以后天习得的
如果你工作有很多陌生内容，觉得来不及接收，感到慌乱，很可能就是你的知识技能跟岗位不匹配，但这不是什么大问题，比较容易补齐，一段时间后就能提升。

第二部分，能力
相对知识能力来说，能力高低不是一眼就能看出来的

能力跟知识技能最大区别在于，知识和技能属于特定领域，而能力则更多是通用领域的。比如“创新”这样的能力，是可以迁移的。

当能力与工作不匹配，就会工作效率低，面对复杂问题无从下手，缺乏成就感，力不从心。

第三部分*价值观，性格、动机
价值观是你判断事物的标准，如果你工作中陷入纠结矛盾，对自己所做的事情没有发自内心的认同，很可能就是价值观上不匹配

性格特质是个人的行为偏好，比如，你是偏内向还是外向，更专注宏观还是细节，更喜欢长发还是短发的姑娘等等
如果你工作中发现，自己工作量没有很大，但却觉得心累，很有可能是性格不匹配。

至于动机，分类方法有很多，最常见是麦克利兰理论
可分为

• 成就动机 （喜欢挑战）
• 权力动机 （喜欢影响他人）
• 亲和动机 （希望维持更好团队关系）
  如果你感觉自己做事提不起劲儿，很可能是现工作与你动机不匹配，比如你明明是成就动机，喜欢一定挑战，但你的工作却高度重复

怎么找到适合自己的工作？这世界上有几千种岗位，我们总不能全部都干一遍再选
具体怎么做：分为四部

1. 先确定一个你要分析的岗位
   比如你在某行业做技术服务，但目前工作不喜欢，想要换，可有不知道自己能换什么，这时候可以去招聘平台搜索，只搜索这个行业的技术服务岗位，然后会出来一堆人，你看这些人的履历，看看他们后来都去了哪里，你就知道潜在的方向了。而且，这个方法也能帮你判断，未来你要去这个行业和岗位，到底有没有前途

2. 在招聘网站上，搜索这个岗位的招聘要求
   找几份不同招聘要求，因为不同公司会有自己细分要求，为了提取共性，尽可能多看几份

3. 分析这些招聘需求

   比如IT业，知识的要求：计算机类本科毕业
   有对技能的要求：熟悉一到两类语言，精通/熟练掌握数据库，熟练运用WPS办公
   最后，对性格特质，动机等等，有责任感，敢于挑战，抗压强等等
   把它们汇总起来，就可以得到这份岗位需求模型

4. 按照岗位需求模型，与自己做对比
   根据“偏好，认同感，动机”选择
   可以给予我们发展路上源源不断的动力
   而知识技能欠缺，未必不可选，因为大部分知识技能都是可以后天学习的

提升自己的市场价值，就可以获得一份不错的薪资待遇

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