30岁程序员的几种职业状态

为什么想探讨下这个话题

• 自己也到了这个阶段，见到各类程序员多了，对这个话题也多了些敏感性
• 昨天和几个好朋友吃饭聊了下近况，发现30岁后，大家的职场状态开始有了很大不同，以前一起聚餐聊天感觉不明显
• 然后晚上一个和我差不多年纪的前同事和我打电话，聊了下近期的困惑、迷茫和挣扎
• 才发现，不管有意无意，职场状态都是我们无法绕开的话题，索性也简单探讨下

总的说来

30岁的程序员，大概有下面几种分类（已经不再做程序员的人，就不再探讨之列了）

1. 技术团队负责人

小则小组长，大则部门总监

主要特点

• 跟着业务一起发展壮大，在外人看来永远地干劲十足
• 做人ok、做事靠谱、沟通协调还可以

得与失

• 经济回报更高，时间付出也更多，压力更大

代表人物

海哥

• 算是我见过发展最快的程序员了
• 985高校研究生毕业，工作6年了，应该在第4年开始就带团队了，今年跳槽去了另一家互联网top公司，手下管理近50号人
• 性格开朗，有技术热情，也热情待人；和他相处很愉快，感觉也没有他搞不定的事情；
• 跟着团队一起成长起来，然后自然而然做了leader；

军哥

• 本科毕业有近10年工作经验，技术大牛，功底深厚，抗压能力超强，印象中没有他搞不定的事情
• 毕业工作3年进的腾讯就是高工，然后做技术骨干，然后带团队，带领团队支撑业务的爆发性增长
• 很有技术追求，腾讯少见的当了leader管理30号人的时候，周末还各种看代码解bug的

2. 技术一线大头兵

• 负责团队中比较有技术挑战的一个模块或者系统

主要特点

• 技术过硬有积累、做事靠谱
• 要么没有跟上好的业务（所以没有管理的坑），要么更愿意做纯粹的技术工种

得与失

• 工作生活比较平衡，经济回报较高，压力中等，安心做好自己负责的事情就可以了
• 降本增效的大背景下也容易被裁，不过这类人市场上还是很受欢迎，就算被裁了也可以找到较满意的工作

代表人物

超哥

• 毕业进华为，社招来腾讯；抗压能力超强，技术积累深，团队最有挑战的项目就是他承担的
• 尤其佩服他的知识体系化整理能力，问到他的问题，没有拿不到满意答案的；
• 最牛逼的点，几年内上线的需求 0 bug，真的是宇宙第一稳男
• 团队业务转型了，负责人去新业务后，第一时间就把他挖过去了

奋哥

• 其他专业转行干程序员，很有技术热情，对编程语言研究很深，写出过不少爆款技术文章
• 团队中搞不定的技术问题找到他，都能药到病除

3. 落地为安的躺平者

• 不想再卷了，去了国企躺平，准点下班

主要特点

• 较早想清楚了自己的诉求，在工作和生活之间更多的倾向于生活
• 30岁前积累了一定的经济基础，经济压力不大

得与失

• 工作稳定，基本不用担心裁员问题了，同时职业发展基本也到顶了，能较好在工作之余享受生活

代表人物

龙哥1

• 算是我研究生同学中最人间清醒的一位了
• 研究生同学中，最早买房，最早结婚，最早做到了很小的经济压力，然后去了国企，做量化交易系统的技术开发

龙哥2

• 想得明白、决策力很强的前同事
• 趁着公司裁员，拿到名额，顺利毕业，拿到不少赔偿金
• 卖掉深圳房子，回到二线城市，去研究院躺平，自由时间做点感兴趣的事情

4. 随时想离职的打工人

• 维护团队中一些重要程度一般的模块，甚至被边缘化

主要特点

• 较少有职业规划、或者没有明确的工作目标
• 没啥技术追求、容易悲观、患得患失、对未来发展很焦虑不安

得与失

• 工资涨幅较慢，属于老白兔型，裁员优先考虑的对象，裁员后最容易裸泳的一群人

代表人物

锤哥

• 研究生毕业后就进入腾讯，总是听他讲，工作6年，做没了3个部门，做垮了一个行业
• 平时也是以满足需求为主，写了太多的业务代码CRUD，技术上很少有大的提升
• 上班对他来说，总是一件不得不做又十分不想做的事情

总结感悟

• 前三者都算相对好些的职业状态，只有最后一种是比较被动且矛盾的状态，要尽量避免落入了最后一种状态中
• 还是要早点有职业规划，要想清楚30岁后自己更希望是一种什么样的职业状态，尽量避免被动
• 规划好了后，就聚焦当下，最多考虑两年内的事情，担忧长远未来多半属于杞人忧天
• 所谓聚焦当下，就是”执着成事“，挖掘工作价值，并多注重自我提升
  有了技术积累后，机会来了业务发展了就可能成为负责人，或者技术骨干，一直没啥机会不想卷了也可以最快找到自己的躺平点
• 总之，提升技术热情，平时多技术积累，尽量避免悲观，之后的路可以越走越宽，选择越来越多