上次有老铁说，想提升交际，会来事的能力。
这可把我难倒了，因为我也是个社恐，以前工作，看到领导都是掉头走。
而且，我个人觉得，没必要刻意去做怎样的人，每个人都有自己性格。
不善于交际，不懂说漂亮的话都没关系。但是一定要厚道，真诚，认真做好每一件事，给人留好印象，说不定就有人适时拉自己一把。
而且现在，我感觉时代还是有点变化的，不像以前那种酒桌文化，大家更希望的是，把事做好，别啰里吧嗦整那些虚的。
这是我做自由职业以后，对人际关系的感悟。
我现在基本忘掉了人际关系，所以基本也没啥朋友，或许也是年纪大了，怎么舒服怎么来，自给自足，没必要看谁的脸色。
最坚固的关系，就是利益绑定，与其刻意去交朋友，不如刻意让自己变得更有价值。
有价值了，才能去帮助别人，给别人带来逆天改命的影响。
播下这种善缘，别人一辈子都记得你，可比天天称兄道弟强。
最近干的最多的，就数据采集和分析，小白最恐怖的想法，就是没数据支撑，认死理，以前我也这样。
比如在逼乎上，你会发现，几乎所有行业都是劝退的。
其实，大家都是脑子一热，口嗨，反正也不用负责，或者只是个人浅浅的经历，并没有大量实际数据支撑的定论。
很多行业，其实发展还很不错，只是门槛高了，并非行业不行。
就像嵌入式开发，自己做了10年牛马工程师，现在感觉，工资明显比以前高了。
我们无际项目特运营有个铁子，做了3年左右，然后跳槽，拿到了19k。
这放到我们10年前，哪怕做5年能拿到这个数，做梦都能笑醒。
如果只是普通工程师，得工作7,8年以上才能拿到这个数，还是行业比较好的情况下。
前段时间，有个老铁问了我一个问题，看他情商挺高，我认真和他聊了会。
他的情况是，目前做了4,5年嵌入式开发了，拿18还是20k，我忘了。
他说，感觉到了一个瓶颈期，不知道接下来该怎么去发展。
大概聊了下，我发现不管是技能，还是工资，都还有很大上升空间。
我也没法给他一个准确的答案，我让他去看职位数据，搜单片机、嵌入式、蓝牙、物联网等工程师等关键词。
把工资最高的都记录下来，然后去分析下他们公司是做什么行业的。
工资高的背后，意味着两点，要么产品利润高，要么是增量市场，一下招不到人。
先切入到这些行业，然后顺着公司产品，去学习技术栈，这样就能解决方向、技能、工资上的瓶颈了。
有数据支撑大概率不会踩坑，比自己瞎学强。
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