互联网招聘漏出短板，招聘小程序能否取而代之，改变招聘行业的现有格局？

在疫情这只蝴蝶翅膀的煽动下，看似关系不大的招聘行业也受到了冲击，陷入了低潮。
这并不是一个幽默笑话。在疫情的冲击下，不少互联网招聘平台，如前程无忧，都开始缩减自己的业务，进行了裁员操作。
由于企业提供的工作岗位数量锐减，在招聘市场，求职者拿着简历找不到工作、或者是多个求职者竞争同一职位的情形时有上演。

01互联网招聘发展受阻
其实，早在疫情爆发之前，人们一直熟悉的互联网招聘就到达了发展的瓶颈期，疫情的爆发只不过是互联网招聘短板的一次大爆发。
疫情使得国内的宏观经济环境不太景气，企业生意出现停滞甚至是萎缩，许多中小型企业更是面临着倒闭破产的困境。
在这样严峻的形势下，招聘行业也受到了影响，各个互联网招聘平台，如猎聘、BOSS直聘、58同城等，纷纷开始调整自己的业务，放缓了市场扩张的步伐，有的还开始缩减规模。

02无接触招聘
疫情之下，无论是作为招聘方的企业，还是作为应聘方的求职者，大家都更加重视面试时的安全，无接触式招聘成为了招聘行业的新潮流。
1.视频招聘
视频招聘是各个互联网招聘平台的主流方式之一。它契合了疫情时期禁止人员聚集、人员流通受限的现实情境。
无论是企业还是求职者，视频招聘的无接触、低成本以及高效等优点都成为了他们选择的理由。
与此同时，视频招聘也存在不便之处。一是它在直观性上不如线下面试，无法让主考官更全面、细致地观察应聘者。二是视频招聘受网络状况影响较大，会出现卡顿、网络延迟等问题，影响面试效果。
2.招聘小程序
现今的互联网招聘平台，企业入驻、发布招聘信息往往需要缴纳各种费用。而招聘小程序可以省却这一成本。企业无需通过第三方中介，可以直接在小程序商发布招聘信息，向外扩散。
招聘小程序提供内推招聘、悬赏招聘、社交招聘等多种招聘形式，企业可以根据自己的实际需求灵活选择，或者是多管齐下。
总之，在疫情的影响下，招聘小程序与视频招聘开始受到了不少企业的关注。