想了解在华为工作经历，关于公司对于员工的要求。

低级别员工要求扎实贡献，高级别员工要求开拓创新。

这不是说对于低级别员工不鼓励创新，而是公司对员工的评级是综合考虑对于行业、产品对应领域知识的理解，对于公司历史产品的了解，以及是否具有发现重点问题并解决的能力等素质的综合考量。

就跟毕设一样。本科生毕设由老师选题，学生认真完成就算合格；研究生需要参与选题，尽量自主完成题目，并要求有一定的创新，但允许导师扶一扶；博士就需要自己去选题目，自己去完成课题，导师最多帮你把把关改改论文。

想要在职场level up，就是要在完成当前级别工作要求的基础上，展现自己具备更高级别的相应能力。在完成领导发布的任务后，能主动发现产品痛点，并且找到解决方案，最终落实解决问题，这样就妥妥的升职加薪了。

从被要求按照领导提出的方案解决问题，到被领导要求给出解决问题的方案，再到找领导指出可能存在的问题并给出方案。这就是一个技术员工需要走的路。

每天工作结束前 用半个小时记录今天的问题和解决困难的方法

进入公司，要专注数字电路的深度，比如前端、版图、验证

如果向往上走，工作态度很重要，绩效