邵恒头条
文章平均质量分 85
vue学习
这个作者很懒,什么都没留下…
展开
-
092│如何打造家庭文化?
比如说我的姥爷,他是山东的农民,也是一位参加过解放战争的老兵。这就是因为品质是第一位的。比如说,她劝自己的父亲买保险时,是这样说的:“你看,大伯如果提前买了保险,他今年住院的小十万完全可以省下来。戴愫老师说,这并不是要你完全站在对方的角度出发,替他们着想,而是要在保持自己立场的同时,找到双方舒适区的交集点。,家庭文化不仅仅能增加一个家庭的凝聚力,更重要的是文化会自己生长,对孩子们产生的影响也是长久的。你看,在这个案例里,其实双方都没有改变自己的价值观,但是却在对方能认可的价值观当中,找到了跟自己的交集。原创 2024-03-05 23:48:10 · 547 阅读 · 0 评论 -
088│如何发现商业创新的机遇?
比方说,你走过你家门口的水果摊,看到今天新来了某个产区的西瓜,你想吃,决定要买,这就是“需求形成”。当然,如果你和摊主很熟,他认识你,知道你家住哪儿,下次他可能直接帮你留好,甚至找人帮你送到家里去,这也是“交易达成”。比如,在Instagram上分享食物的照片或者自己的自拍,在朋友圈分享一条生活动态,在知乎上回答一个问题——这些互动方式,现在我们大多数人觉得习以为常,其实它们也就是近些年才被挖掘出来的全新的行为模式。第二,行为模式一旦固化,就成了习惯——你也知道,习惯可是很不容易改变的,有巨大的惯性。原创 2024-03-05 23:41:51 · 562 阅读 · 0 评论 -
087|中餐行业的真正软肋是什么? 海底捞的开店激励机制
更重要的是,火锅店其实不做饭,它只提供标准化的食材,顾客才是自己的厨师。你看,在国外,像Beyond Meat或者Impossible Foods这样的人造肉公司,都是和麦当劳、肯德基这样的餐饮巨头合作,做成标准化的汉堡,销往全美国。在他的课程里,有一讲叫做“不需要牛的牛肉”,说的就是,人造肉的技术创造了一种全新的生产方式。他认为,自古以来,我们人就一直在摸索新的方式,希望能在减少投入的情况下,保持蛋白质的摄入。因为他带的徒弟越多,徒弟开餐厅的能力越强,那他自己的收入就越高,而且还上不封顶。原创 2024-03-05 23:38:42 · 450 阅读 · 0 评论 -
082|如何通过即兴喜剧提升领导力?
我跟你分享了从即兴喜剧表演中学到的团队管理技巧。第一个技巧:“只对最后一个词做回应”。它的意图,是让你学会仔细倾听。第二个技巧:面对“神转折”,要问“怎么了”。它告诉你的是当事情的发展和预期不符的时候,如何抛开成见,快速调整。第三个技巧:学会使用“是的,然后……”这个句式。它可以帮你更圆融地表达否定意见,让沟通更具有建设性。原创 2024-03-05 23:35:08 · 537 阅读 · 0 评论 -
怎么培养孩子的学习习惯?
好,我请你注意一下,孩子玩游戏的时候,他的每一个集中注意力的单元,而且被反馈的时间其实是很短的。因为12岁是个非常神奇的年龄,这是人生观形成的时候,如果你希望一些了不起的人物身上的精神可以影响到你的孩子,那么在孩子12岁的时候,就应该多读一些相关的书籍。我记得我当主持人的时候,每天晚上8点有一个小时的直播,这个常常会造成我晚间的失眠,因为这一个小时它是高度集中、高度紧张的状态,它会使我的精神处在一个兴奋的状态底下,并且这不是我一个人的问题,夜间直播主持人的失眠是相当普遍的现象。你可以试试这样的方法,原创 2024-03-05 23:21:43 · 998 阅读 · 0 评论 -
080|为什么阿里的价值观值得你关注?
如果你了解阿里巴巴,那你会知道,阿里巴巴其实不仅是以“重视”价值观著称——对价值观这种很虚的东西,阿里巴巴特别擅长而且出名的一点,是他们琢磨出了一套体系,能把价值观渗透到公司的管理里面。其实,不仅是阿里巴巴,很多大公司都对价值观极其重视,比如一直强调“不作恶”的谷歌,以及前段时间我们在节目里讲过的,为了服务好客户,主动限制利润率的好市多。好了,总结一下,在今天的《邵恒头条》中,我跟你分享了在阿里巴巴,他们如何把价值观从“务虚”的理念,转变成为“务实”的行动,渗透到员工行为和业务决策当中。原创 2024-03-05 23:06:42 · 308 阅读 · 0 评论