跳槽好时机
春节假期过后，许多职场人的心就按捺不住了：年终奖熬到手了，终于可以跳槽了。猎头们和HR们也摩拳擦掌，“金三银四”是招聘旺季，能不能给今年的业绩开个好头，就看这两个月了。连普通员工都四处留“码”，希望内推成功能拿到一笔丰厚的内推奖励，朋友圈、脉脉甚至相关新闻的留言区，都能看到招人内推的信息。
对于互联网人来说，跳槽往往意味着涨薪，而跳到大厂，是每一个互联网人的梦想。究其原因，无外乎大厂们高额的薪水、丰厚的福利与远超小厂的履历竞争力。
举个最近的例子，很多人都在惊讶：字节跳动已经 10 万人了？
是的，在 2020 年字节跳动的员工总数从 6 万蹿到 10 万，平均每个工作日就有 150 人在办理入职，加入字节跳动全球超过 240 个办公点。
更有统计，在总部北京，字节有近 40 个办公点，员工们每天在食堂吃掉上万个鸡蛋、10 吨以上的蔬菜。
字节的福利号称是业内最好，薪资也是同类公司中最高。
“薪资高、发展好、福利待遇优”似乎已经成为字节跳动的标签。
很显然，它并不准备停下脚步，2021 年字节跳动选择继续拓展项目规模，持续扩招，电商、游戏、教育、地产、医疗等等，都需要极其庞大的人力才能运作。
而且，不止字节，今年有更多互联网大厂在发力，更有竞争力的薪资水平、越来越优的福利待遇，光是Android 工程师这个岗位，月薪 3w 以上的占比就不在少数，我们看看这些大厂的招聘 JD 就知道了。
大家都说，月薪 3w 对程序员而言是道坎儿，有很多工作了 4、5 年的 Android 程序员现在每个月只拿着 1.5w 左右的薪资。
更有人对进大厂持悲观态度：
“渣本双非学历进不了大厂！”
“工作不满 3 年进不了大厂！”
“非科班毕业的，进不了大厂！”
可就在上个月，在所谓的互联网寒冬里，我那个渣本双非毕业不到 2 年的表弟，收到了字节 Android 开发的 offer。
用他的话来说，进大厂就靠一条：技术实力。
你只要技术实力够好+在面试中表现得还不错，就能拿下 offer。
比如，一面主要考察 Android 基础知识，二面更侧重项目经验，三面在考察项目经验的同时更着重系统设计。
而 Android 技术实力够好，则代表你需要充分了解底层知识、熟练使用常用框架、算法要好、数据结构信手拈来......
表弟的逆袭之路
表弟是双非本科15年毕业的，毕业之后就一直在做Android相关方面的开发工作，到18年经历了两家创业公司，一家工作了不到半年老板就跑路了，一家工作到18年初，因为运营不当倒闭了（一度怀疑自己是不是去哪家公司就得哪家倒闭）。
在小公司做开发，一个同时开发几个app也是比较常见的，而且公司的代码和项目管理都非常的不规范，一些祖传代码能让你一些白了头。诸多因素综合下来更加坚定了表弟奔大厂的决心，提升技术能力也好，镀金也罢，又或是一种能力的见证，在今年年初表弟毅然决然的选择了裸辞，开始他的奔大厂之路。
表弟想着靠自学跳槽大厂，一次性买了很多书和资料，准备先看了再说&
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