测试用例_综合

多种测试方法综合测试

案例：工资发放系统

需求分析：

扣款比例需求如下：

• 工资分为年薪制NX，月薪制YX；
• 错误程度分为普通PT，严重YZ；
• 工资为NX的员工犯普通错误的扣工资2％（K1），犯严重错误扣工资4％（K2）；
• 工资为YX的员工犯普通错误的扣工资4％（K3），犯严重错误扣工资8％（K4）；

其中：

• NX和YX为唯一关系；
• K1，K2和K3，K4是互斥；
• PT和YZ可以同时具备。

员工基本信息需求：

• 员工编号 1——1000的整数，不能为空
• 姓名 1——20个字符，不能为空(1个汉字占2个字符)
• 本月工资 0.00——100000.00的小数，小数点后最多保留2位，不能为空

测试步骤：

步骤1：熟悉需求，判断测试功能需要用到哪些测试方法。

①使用等价类+边界值的测试方法，测试基本信息部分。

②使用