厉害，这篇中国学者的护理预测模型发表一区文章！但我有话要说！-CSDN博客

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编者

我们启动护理临床论文的读书会，每周出2-4篇的护理文章学习，请有兴趣的朋友与我们联系（微信号xfainn1314），发表最新进展和最新解读文章。

我在参加多次护理临床预测模型的开题、审稿中，尤其是诊断预测模型，一个非常常见的问题，预测模型构建不仅滥用而且是误用。

大家先看这篇文章，我最后再做解读！

今天的解读的论文，是护理领域论文，写得很精彩，发表护理顶级杂志，为数不多的一区论文！

在医护领域，共情疲劳是一个亟待关注的问题。急诊科高风险、高强度、高压力的工作环境和意外创伤及暴力事件的频发，导致急诊科的护士更易出现共情疲劳。既往研究显示，大部分急诊护士存在中高度的共情疲劳，这会进一步导致其出现一系列身体、精神和工作相关症状，同时影响患者的护理质量、治疗效果和护患关系。现有量表可以评估共情疲劳症状,但对于识别高危人群效果仍然有限。预测模型可用于提前识别高危护士并制定防范措施，且目前共情疲劳预测模型研究较少，存在样本量小、变量单一、缺乏验证等问题。

2023年12月，一篇题为“Construction and evaluation of a predictive model for compassion fatigue among emergency department nurses: a cross-sectional study”的研究论文发表于《International Journal of Nursing Studies》，属于中科院分区医学一区，IF=8.1。

我们提供文献英文PDF，获取方式：回复关键词“原文”即可

本研究通过多因素Logistic回归分析明确了影响因素，在大样本数据基础上构建并全面评估了急诊护士共情疲劳风险预测模型，并构建直观易读的列线图（Nomogram），为开展个性化干预提供依据，现介绍如下。

一、研究摘要

背景：共情疲劳是医务人员长期暴露于工作相关创伤性事件压力而形成的一种综合征。急诊是一个高风险、高强度和高压力的科室，同时创伤及暴力事件频发。相较于其他科室的护理人员，急诊科护士更加容易受到共情疲劳的侵袭。共情疲劳不仅影响急诊护士的身心健康和职业满意度，还会对患者造成严重后果，如患者转归不良、医疗差错、住院期间患者死亡率增加等。

目标：本研究旨在构建和评价急诊科护士共情疲劳的预测模型。

研究设计：一项横断面研究。

数据来源：于2022年7月25日至2022年10月30日在华中、西南、华南和华东地区的21家三级医院(来自成都、重庆、贵阳、广州、上海)中招募的急诊科护士( N = 1014)。

研究方法：采用单因素及多因素logistic回归分析急诊科护士共情疲劳的潜在预测因素。根据预测因素构建列线图，采用Bootstrap法（1000次自助再取样）进行内部验证。最后，通过Hosmer-Lemeshow检验和校准曲线（Calibration）评价预测模型的性能。

研究结果：急诊科护士共情疲劳发生率高达75.9%。多因素logistic回归分析显示，工作岗位、职业满意度、饮食习惯、每日睡眠时间、职业压力、身体骚扰和工作环境暴力水平是急诊科护士共情疲劳的独立预测因素，并据此建立列线图模型。Hosmer-Lemeshow检验显示，预测模型校准良好（χ2 = 11.520, P = 0.174）。Bootstrap校正的列线图一致性指数为0.821 (95% CI: 0.791 ~ 0.851)。校准曲线显示预测概率与实际概率之间有较好的一致性。

研究结论：基于一般人口学特征、工作相关及生活方式特征、职业压力及工作场所暴力，构建了急诊科护士共情疲劳的预测模型，具有较好的预测能力。该模型能够识别急诊科护士共情疲劳的高危人群，为急诊科护士共情疲劳高危人群的早发现、早诊断、早干预提供了实证依据。

二、研究结果

1. 研究人群基线资料

对1014名参与者的人口学特征、工作相关信息和生活方式特征进行了描述性分析。结果显示，急诊科护士年龄范围为20 ~ 50岁(29.59±4.67)岁，多为女性，已婚，无子女，本科以上护理学历。只有26.8%的急诊科护士定期进行体育锻炼，16.5%的急诊科护士接受过心理健康方面的培训。