晴天时，请备好雨伞

导读

就业寒冬时，难保会遇到企业裁员的情况；作为程序员，究竟应该为未来可能遭遇的裁员做些什么?

每当有大厂裁员时，总会看到不少程序员的各种方式卖惨，有些软件工程师甚至会在大厂门口拉出横幅、申讨资本家的种种冰冷和残忍，俨然一副讨薪民工的姿态。

在这种时候，与这些被裁员的程序员站在一边、正义凛然地斥责那些公司，往往显得无比的“政治正确”、而且也能收割更多粉丝、显得自己更有“温度”。

 

比如最近Oracle大裁员，即使Oracle给出N+6的良心赔偿方案（不知道有多少大厂在裁员时能给出N+6的赔偿方案），但依然有一群为“号称为Oracle奉献青春”的程序员在Oracle门口拉出横幅。

 

不难看到：无论企业的裁员多么人性化，无论企业给多长时间的缓冲期，总有一些员工希望一辈子待在原公司“奉献青春”。直到有一天，公司不需要这些员工“奉献”了，这些大公无私的员工显得有点愤懑：我就要奉献，公司咋就不让我继续奉献呢？

毁人的舒适区

事实上，企业在合法的范围内（甚至给出超出法律的补偿）正常扩张、正常收缩，完全是一个企业生长的必然过程吗？个人要生存，企业同样需要生存：当企业决策者觉得市场环境良好时，他会对企业进行扩张，此时就会吸纳更多的员工；当企业决策者预知到市场环境恶化时，他就会压缩企业成本、往往伴随着裁员。

 

某些程序员在企业扩张时进入（可能是混入）这些企业，在该企业里的舒适区里慢慢地“划水”，生活过得无比滋润——就像晴天风和日丽，这些程序员以为世界的天气永远如此，可暴风雨总会不期而至——企业裁员来得无比突兀，程序员们顿时仓皇失措。

 

当然，这些程序员往往有看似悲情的理由：

 

• 就业压力非常大，大家都是平均年龄35+的人，

• 车贷、房贷要还，

• 小孩要上学，小孩要上兴趣班，

• 如何在竞争激烈的社会中找到工作啊？

 

可就业压力一直都很大呀，这些程序员背着金光闪闪的“大厂工作经历”，再加上扎实的技术实力——正常情况下，35岁的老程序员应该已经直抵各种技术的底层，应该能迅速在各种技术之间自由切换——他们应该能很快找到一份工作。

 

如果公司给出如N+6的补偿，那意味着有一年多的补偿金——即使他们花一年的时间来找到下一份工作，他们的生活依然是不会受到任何影响的。

 

但这些程序员们往往就是因为背靠“大厂”太久，沉浸在大厂的“舒适区”内太久，可能已经失去了真正做开发的能力。

“舒适区”往往是有害的，它伤害了程序员们的能力，却让程序员们觉得很开心，它就像一种湿软的泥潭，拖着程序员逐渐沦陷。

 

至于程序员们的房贷、车贷、小孩上学问题，确实很棘手，所以需要程序们——

 

晴天时，请为暴风雨准备

 

企业就是企业，员工就是员工，企业和员工之间就是一种契约关系，员工与企业之间使用明确的合同约束：员工用自己的工作时间、工作内容，换取企业的种种报酬（可能包括未来的期权等），员工大可不必被企业的种种“画饼”感动，更不必被自己所谓的“奉献”感动。

 

IT行业尤其特殊，IT行业的技术更新速度比较快，通常来说，大部分技术都会在3～5年内更新一遍，这意味着如果程序员在一个企业的“舒适区”里呆上3～5年，没有主动去更新自己的知识库存，那他就有可能已经与行业脱节了。

 

既然选择IT行业，就要接受IT行业的规则：尽量养成良好的学习习惯、保证每天都有固定的学习、思考时间，不管公司任务多么紧张、日常生活多么琐碎，每天都应该给自己固定的学习、思考时间。

 

尤其是对于35+的技术人员，精力上已经拼不过那些20+的年轻人，剩下的优势应该是自己的经验和核心竞争力，这种核心竞争力既包含了对本行业内业务规则深刻理解；也包含了一个成熟职业人的为人处事；更包含了一个老技术员对技术领域的深刻感悟。

 

对于选择IT行业的开发者来说，当处于一个稳定的工作岗位、还不错的工资平台时，别忘了可能有“风暴”的将来，尽量在风和日丽时准备好雨伞、甚至更多的准备——培养出自己的核心竞争力，不要把自己的未来完全捆绑在某个企业上。

本文结束

 

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