就业寒冬时,难保会遇到企业裁员的情况;作为程序员,究竟应该为未来可能遭遇的裁员做些什么?
每当有大厂裁员时,总会看到不少程序员的各种方式卖惨,有些软件工程师甚至会在大厂门口拉出横幅、申讨资本家的种种冰冷和残忍,俨然一副讨薪民工的姿态。
在这种时候,与这些被裁员的程序员站在一边、正义凛然地斥责那些公司,往往显得无比的“政治正确”、而且也能收割更多粉丝、显得自己更有“温度”。
比如最近Oracle大裁员,即使Oracle给出N+6的良心赔偿方案(不知道有多少大厂在裁员时能给出N+6的赔偿方案),但依然有一群为“号称为Oracle奉献青春”的程序员在Oracle门口拉出横幅。
不难看到:无论企业的裁员多么人性化,无论企业给多长时间的缓冲期,总有一些员工希望一辈子待在原公司“奉献青春”。直到有一天,公司不需要这些员工“奉献”了,这些大公无私的员工显得有点愤懑:我就要奉献,公司咋就不让我继续奉献呢?
毁人的舒适区
事实上,企业在合法的范围内(甚至给出超出法律的补偿)正常扩张、正常收缩,完全是一个企业生长的必然过程吗?个人要生存,企业同样需要生存:当企业决策者觉得市场环境良好时,他会对企业进行扩张,此时就会吸纳更多的员工;当企业决策者预知到市场环境恶化时,他就会压缩企业成本、往往伴随着裁员。
某些程序员在企业扩张时进入(可能是混入)这些企业,在该企业里的舒适区里慢慢地“划水”,生活过得无比滋润——就像晴天风和日丽,这些程序员以为世界的天气永远如此,可暴风雨总会不期而至——企业裁员来得无比突兀,程序员们顿时仓皇失措。
当然,这些程序员往往有看似悲情的理由:
就业压力非常大,大家都是平均年龄35+的人,
车贷、房贷要还,
小孩要上学,小孩要上兴趣班,
如何在竞争激烈的社会中找到工作啊?
可就业压力一直都很大呀,这些程序员背着金光闪闪的“大厂工作经历”,再加上扎实的技术实力——正常情况下,35岁的老程序员应该已经直抵各种技术的底层,应该能迅速在各种技术之间自由切换——他们应该能很快找到一份工作。
如果公司给出如N+6的补偿,那意味着有一年多的补偿金——即使他们花一年的时间来找到下一份工作,他们的生活依然是不会受到任何影响的。
但这些程序员们往往就是因为背靠“大厂”太久,沉浸在大厂的“舒适区”内太久,可能已经失去了真正做开发的能力。
“舒适区”往往是有害的,它伤害了程序员们的能力,却让程序员们觉得很开心,它就像一种湿软的泥潭,拖着程序员逐渐沦陷。
至于程序员们的房贷、车贷、小孩上学问题,确实很棘手,所以需要程序们——
晴天时,请为暴风雨准备
企业就是企业,员工就是员工,企业和员工之间就是一种契约关系,员工与企业之间使用明确的合同约束:员工用自己的工作时间、工作内容,换取企业的种种报酬(可能包括未来的期权等),员工大可不必被企业的种种“画饼”感动,更不必被自己所谓的“奉献”感动。
IT行业尤其特殊,IT行业的技术更新速度比较快,通常来说,大部分技术都会在3~5年内更新一遍,这意味着如果程序员在一个企业的“舒适区”里呆上3~5年,没有主动去更新自己的知识库存,那他就有可能已经与行业脱节了。
既然选择IT行业,就要接受IT行业的规则:尽量养成良好的学习习惯、保证每天都有固定的学习、思考时间,不管公司任务多么紧张、日常生活多么琐碎,每天都应该给自己固定的学习、思考时间。
尤其是对于35+的技术人员,精力上已经拼不过那些20+的年轻人,剩下的优势应该是自己的经验和核心竞争力,这种核心竞争力既包含了对本行业内业务规则深刻理解;也包含了一个成熟职业人的为人处事;更包含了一个老技术员对技术领域的深刻感悟。
对于选择IT行业的开发者来说,当处于一个稳定的工作岗位、还不错的工资平台时,别忘了可能有“风暴”的将来,尽量在风和日丽时准备好雨伞、甚至更多的准备——培养出自己的核心竞争力,不要把自己的未来完全捆绑在某个企业上。
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