应聘阿里是一个相对较长的流程,涉及岗位选择,简历投递,简历评估,技术面试,HR面试,背景调查,入职材料准备等环节。其中,关于技术面试,网上有很多优秀的攻略,但普遍聚焦于“纯知识点”总结,而阿里的技术面试并非单纯的知识点问答,单从技术层面做准备并不可取,此外,应聘流程中还有很多需要注意的点。
本场聊聊将从招聘者和面试官的角度,详细解读应聘阿里全流程,主要内容如下:
1.岗位选择与简历投递;
2.初见之下:不可忽视的一页纸简历;
3.不“单纯”的技术面试:基础+熟悉的领域+应变能力+逻辑思维+学习方式+技术热情与兴趣等;
4.不要高兴太早:HR面试;
5.出来混总要还:背景调查;
6.入职材料准备与入职;
7.常问问题。
1.岗位选择与简历投递
大型互联网公司的岗位是非常多的,阿里自然也不例外,在阿里社招官网,每天都有大量岗位发布,作为应聘者,可以保持关注,以便及时获取最新的岗位信息。
1.1岗位选择
由于不同部门的业务侧重点存在差异,即便是同样类型的岗位,具体的要求往往也相差甚远。以Java工程师为例,以下是几个不同部门的岗位要求:
岗位1:
岗位2:岗位3:鉴于上述情况,在选择岗位的时候一定要仔细阅读岗位描述和岗位要求,结合自身的特点选择最合适的岗位。
什么岗位算是合适?
根据岗位介绍能够洞见的关键信息并不多,基于有限的信息,所谓合适通常需满足以下几点:1。自身的核心竞争力与所应聘的岗位具有较高的匹配度; 2对岗位的工作内容感兴趣,至少不排斥; 3岗位所在的业务具有良好的前景; 4工作地点可接受。
在招聘中常遇到这样的情况:应聘者所选择的岗位与其工作经验相去甚远,之前做后端开发,应聘的却是算法工程师问其原因,答曰:我对算法特别感兴趣,自学了XXX算法,上过XXX的课,做过XXX项目,我觉得自己可以胜任。
这类应聘者忽视了一个重要的问题:自身的核心竞争力与岗位要求是否匹配毕竟兴趣不等同于能力,社招不同于校招,不可能花大量的时间来培养你?
关于工作年限要求
阿里的社招岗位通常是P6起步(P6对应高级工程师,P7对应技术专家,P8对应高级专家),而校招应届硕士也只能给P5(特例除外),因此,社招岗位对工作年限要求通常是3年以上,P7通常5年以上&