日本华人IT派遣那点事儿(1)

本文分享了日本华人IT派遣行业的内部情况,包括行业规模、公司层级、工作形态(正社员、契约社员、个人事业主)以及派遣工作的特点。文章强调了派遣工作的不稳定性,并提醒求职者在签订合同时注意条款,确保权益。对于想在日本从事IT行业的华人,作者建议调整期望,认识到技术更新的差异。
摘要由CSDN通过智能技术生成

之前一直在知乎写相关内容(这是链接:https://www.zhihu.com/people/youhello/),后来发现知乎越来越不值得留恋…

从业十余年年来日七年多,一直都是做对日的软件开发。

为什么说浅谈呢,因为好多人靠这个吃饭,说太透容易砸人饭碗,也因为不敢了解多深,只好说个大概,让相关刚来日本的想赴日的即将赴日的同行大致了解,如有异议欢迎讨论以及指正。

法务省的统计,截至到平成29年6月,在日中国人(含台湾765844人)。根据签证类型,技术人文国际高度人才等,保守的估计了一下,IT相关从业人员应该大于5w。然后华人的IT派遣公司呢,少到几个人,达到几十人上百人规模的,肯定是大于300个(我不说根据 哈哈)。几百人规模的华人IT公司不再此次讨论范围,以目前层次接触不到,也没听说过。

上面是大概信息。

那么所谓的派遣呢,国内也有,比如大公司A有项目需要做,但目前人手不够,现招人一个是时间不允许,二是这个项目完后不需要那么多人没办法裁员,尤其在日本。这个时候派遣公司就有作用了。大公司A会跟派遣公司B,公司C,公司D要求提供技术者帮助完成项目,派遣公司B,公司C,公司D人手不够,会继续跟他们的合作派遣公司E,F,G要人(感谢TAO TAO指出,这个时候从法律上讲公司之间契约是准委任),我们IT派遣从业者就是公司BCDEFG的人员。大概就是下图了。

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