本文分享了日本华人IT行业的薪资情况，指出初始工资受多种因素影响，如技术能力、日语水平、工作经验等。文中提到，应届毕业生的平均年薪，并提供了一般赴日IT工作者的工资范围。同时，讨论了正社员与契约社员的区别，包括加班费、工作稳定性及合同规定。文章强调，个人能力和市场了解对于薪资增长的重要性。
以下内容来日我的知乎文章，原文请移步知乎[到底该不该来日本做IT(https://zhuanlan.zhihu.com/p/48274057)
敲黑板啦。。。你们最关心的工资问题，好多人私信问这个。
首先，请不要再问我几年经验工资能多少。。。打个比方，我有个100平的房子，让您给估个价，您能吗？不知道地理位置楼层朝向格局等等就给估价？？？所以那就知道您工作几年，不知道什么技术，技术水平，语言能力，管理能力我说的您信？
工资问题无论在哪个国家都是个比较隐私的事情，公司不会告诉你其他人的收入，同事之间也都讳莫如深，也就关系特别好的能给个实话。
下面是厚生労働省平成29年的産業別にみた初任給报告，相当于国内的应届毕业生（学士+研究生）行业别平均工资：
大学生215，研究生237.4。每年的涨薪大概是5000-1.5w，幅度不到，但如果级别提升了会有大幅度涨薪。
下图是平成28年的平均年收（上男下女），当然这个调查的对象不含中国人的IT派遣业，但是也可以客观上给个参考用。（找资料好累。。。）
好了相对干一点的内容：
一般的赴日招聘，写的工资区间都是20
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