赴日IT派遣，如何避免入坑

以下文章来自我的知乎，原文请看：https://zhuanlan.zhihu.com/p/67084475

最近有不少知友咨询类似问题，遇到黑心公司怎么办。在外国同胞骗同胞的事情屡见不鲜。2012年我刚来日本的时候就被坑骗过，初来乍到人生地不熟，真有种叫天不应叫地不灵的感觉，当时那种无助感现在仍记忆深刻。所以把目前为止知道的事情写一下下来以供大家参考,尽量避免被骗。

因为那些坑蒙拐骗的手段层数不穷防不胜防，此篇文章会不断更新。请收藏。

如果你人在国内有赴日做IT的想法，在日华人IT派遣是门槛最低的，低到应届毕业生日语二级就可以。而且这个方式最便捷。赴日过程中要避免入坑，要知道日本公司员工分类，正社员契约社员个人事业主是怎么一回事，以及各种保险的情况，好多事情都处在这上面，日本的公司就看国内的技术者不了解这些做些文字游戏，等到了日本一看跟说的不一样傻眼了。这些我之前文章都有就不重复了。

坑1 口头约定不履行。所有口头约定的都要落实到雇佣契约书上，一定记着空口无凭！！！。前几天遇到技术者跟我说，即使契约说上有写待机费他公司也还是没有给。。。这种情况请带着雇佣契约书去公司所在区的労働基準監督署申告。还有加班费问题，也写清楚，基本写法是根据项目来精算。确实也是项目不同算法不一样，月工作时间满180以上或者200以上。

坑2 发给你的内定契约书跟到日本后签订的雇佣契约书不一致。关于签署雇佣契约书部分，有知友指出，订正一下，一般是先发内定通知书，上面会详细记载你的姓名以及待遇问题，保存好以后到日本会按照这个做雇佣契约书。这里建议你让公司给你发雇佣契约书，PDF即可，要有公司印章的。如果推托说只能在日本签合同的就别考虑了。 等你到了日本他们拿出合同跟原先口头约定的不一致让你签你怎办&