#读书#经济#《宏观经济学》by N.Gregory Mankiw 第十版 - 第2篇 古典理论:长期中的经济 - 第7章 失业 - 7.3 实际工资刚性与结构性失业

本节介绍了工资刚性和结构性失业的定义，指出结构性失业的原因是工资刚性，以及工资刚性的三种原因：最低工资法、工会和集体议价以及效率工资。
值得注意的是：国内外教材对结构性失业的界定是不一样的，参考下面的链接：https://www.bilibili.com/read/cv29000637/?jump_opus=1。

失业的第二个原因是工资刚性(wage rigidity)，工资刚性的意思是工资未能调整到劳动市场的供给和需求均衡的水平，即实际工资停滞在高于市场出清的水平。
下图即书中图7-3表明了为什么工资刚性导致失业，当实际工资高于使劳动市场均衡的工资时，劳动市场供给大于需求，企业雇佣的劳动者数量小于市场的供给量，企业必须以某种方式在工人中配给稀缺的工作岗位，实际工资刚性降低了入职率，提高了失业水平。

工资刚性与工作配给引起的失业为结构性失业。这种情况下失业者找不到工作是因为愿意工作的人数和可以得到的工作岗位数之间存在不匹配，失业者只是在等待工作岗位的出现。
结构性失业的产生是因为尽管存在劳动的超额供给，企业也不能降低工资。工资刚性的原因有三个：最低工资法、工会的垄断力量以及效率工资。

1.最低工资法
政府强制实施最低工资。对大多数工人来说没有影响，但是其他一些工人群体，特别是对非技能型工人和缺乏经验的工人来说，最低工资将他们的工资提高到均衡水平之上。因此，最低工资减少了企业对这些人的劳动需求量。

经济学家认为最低工资对青少年失业的影响最大，主要有两个原因；（1）青少年属于劳动力中技能最低和经验最少者，他们的边际生产率往往较低。（2）青少年往往应聘的是企业的实习岗位，这种岗位以在职培训而不是直接工资的形式作为工作报酬。这两个原因导致青少年工人的均衡工资水平就低。因此最低工资对青少年就业的影响更常见，研究发现，最低工资增加10%会导致青少年就业减少1%～3%。

关于最低工资的平价是充满争议的，最低工资的支持者认为这是增加有工作的穷人的收入的手段，尽管他们承认正如前面对工资刚性的讨论，这项政策引起一些人失业，但他们认为为了使其他人摆脱贫困，这个代价是值得的。这个观点不无道理，在美国的确有些单亲家庭中，单身父亲或母亲从事的是一份最低工资的全职工作，他们是提高最低工资的受益群体。

对这个政策的评价确实很困难，许多研究因为采用不同数据和方法论常常得到互相矛盾的结论。替代性政策往往是有益的。许多经济学家认为，税收抵免是一种增加有工作的穷人收入的更好的方法，因为它不增加企业的劳动成本从而不会减少劳动市场的需求。当然，它的不利指出是政府的税收收入减少了。

2.工会和集体议价
工资刚性的第二个原因是工会的垄断力量，下表即表7-1表明了一些主要国家中工会的重要程度，从表中可以看出大多数欧洲国家工会起的作用大得多，美国只有12%的工人通过集体议价确定工资。

加入工会的工人的工资不是由供需决定，而是由工会领导人和管理层之间的谈判决定的，最终常常把工资提高到均衡水平之上，结果是雇佣的工人数量减少了，入职率下降了，结构性失业增加了。
除了影响加入工会的工人的工资以外，还会影响没有工会的企业支付给工人的工资。因为工会化的威胁使工资保持在均衡水平之上，而且工会谈判还会涉及工作时间、工作条件等其他问题，所以大多数企业都讨厌工会，有的企业就会支付给工人高工资，抑制他们成立工会。

从失业这个问题来看，工会的存在和工会化制造了就业者即局内人insider和失业者即局外人outsider之间的冲突，那些被企业雇佣的工人享受了高工资，失业者承担了部分代价（除了这个之外，支付高工资的企业在全球化竞争中竞争力削弱也是一种代价），因为如果工资较低些他们就可能被雇用。

有意思的是，局内人和局外人的冲突在不同国家的处理方式不同，有些国家比如美国，工资谈判是在企业或工厂的层次进行，而在其他一些国家比如瑞典，工资谈判是国家层面的，政府会参与工资谈判并起关键作用。瑞典在历史上并没有出现过极高的失业率，这可能是一个原因，工资谈判的集中和政府的作用使得工资更接近均衡水平。

3.效率工资
效率工资理论认为除了最低工资和工会化之外第三个工资刚性的原因是高工资可以带来工人更高的生产率，工资对工人效率是有影响的，高工资会带来高效率，因此尽管存在超额劳动供给，企业却不会削减工资，因为削减工资意味着降低工人生产率和企业利润。
书中介绍了四种效率工资理论：
（1）工资影响营养。工资高的工人能吃得起营养更丰富的食物，而更健康的工人生产效率更高。这种理论适用于贫穷的国家，但不适用于富裕的国家因为均衡工资远高于维持良好健康的水平。
（2）高工资减少了劳动力的更替。企业给工人的工资越高，工人留在企业的动力越大，企业支付高工资减少工人辞职的概率，从而减少了雇佣和培训新工人的时间和金钱成本。发达国家更适用于这种理论。
（3）企业的劳动力质量取决于向雇员支付的工资。企业降低工资，好的雇员就会到其他企业，留下来的是低质量雇员。经济学家把这种不利的分类称为逆向选择（adverse selection)，企业通过支付高于均衡水平的工资可以减少逆向选择，提高其劳动力质量，从而提高生产率。
（4）高工资提高了工人的努力程度。工人可以努力工作，也可以冒着被解雇的风险偷懒，经济学家把这种可能性称为道德风险（moral hazard)，工资越高工人被解雇的代价越大，企业支付高工资减少道德风险的问题。
这四种理论都指向同样的主题：企业向员工支付高工资就能更有效地运行，企业保持高于均衡工资的水平是有利可图的。这种情况的结果是更低的入职率和更高的失业率。

【案例研究之亨利福特的5美元日工资】
书中以1914年福特公司为例说明效率工资的存在以及对企业的积极影响，当时流行的工资为每天2～3美元，福特支付给员工每天5美元。书中说明了支付如此高的工资确实有利于福特公司：福特的高工资除掉了惰性和生活中的阻力…工人绝对听话，缺勤减少了75%，工人的努力程度大大提高了…