项目组织与团队管理——社会惰化

管理微课堂之“社会惰化”
——In this word,do things the easy way or the right way.

一、社会惰化的定义：
社会惰化(social loafing)是指个人与群体其他成员一起完成某种事情时，或个人活动时有他人在场，往往个人所付出的努力比单独时偏少，不如单干时出力多，个人的活动积极性与效率下降的现象，另也叫社会干扰、社会致弱、社会逍遥、社会懈怠。社会惰化是一种不可忽视的群体现象，它所带来的负面影响，除了我们能直接看到的群体绩效的降低之外，更为严重的是对组织及社会资源的极大浪费。不仅使人才得不到有效利用，还间接地导致社会财力、物力的损失。

二、产生社会惰化现象的原因：
引起社会惰化的原因可能是多方面的。
1）随大流。也就是萨缪尔森所提出的合成谬误(Fallacy of Composition)的体现，这些人在团队中贡献很少，因为他们不认为自己的个人努力是重要的，他们知道，无论是否努力，自己都可以共享团队的成果。
2）不公平感。团队成员都认为其他人没有公平付出，比如当你在辛苦工作时，别人却在偷懒，