04【结构面】 面试之结构面，什么是结构面？结构面的准备，常见问题分析？

面试之结构面

什么是结构面？结构面的准备，常见问题分析？实战案例分析

 

第一节 什么是结构面？

面试有很多种类：电话面试，小组面试，结构化面试（基本都采用）

1，定义

根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定程序，采用专门题库，评价标准和评价方法，通过考官与应考者面对面的言语交流等方式，评价是否符合招聘岗位要求的人才测评方法

2，作用

准确的个人能力评估，降低企业招聘成本，提升员工绩效；面试结果更客观，公平，有效；测验结果比较准确和可靠 = 专门设置好的答卷

3，类型

都包括情境性面试，压力面试，角色扮演面试

（1）结构化面试：太死板，不灵活

（2）非结构面试：追问一些问题，根据面试者的回答灵活追加一些问题

结构化面试筛选流程：

4，考察内容

表达沟通能力：表达（文字和口头）和沟通 – 你希望怎么与领导或同事共事相处？

学习能力：个人发展的需求，企业发展的动力 – 你最近有没有学习新的知识或者技能？