独家 | 招商银行：玩转校园招聘新方式 挖掘金融科技新人才

于 2023-04-14 16:50:41 发布
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招商银行通过FinTech训练营创新校园招聘，聚焦金融科技人才，以尊重、关爱、分享为核心，打造专业化、注重体验感的招聘模式。训练营结合行业热点，细分赛道，提供丰富的学习体验，同时利用垂直渠道进行精准宣传，形成企业雇主品牌的优势，旨在培养和吸引具备金融业务场景下应用技术能力的人才。

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数字经济时代，金融科技人才队伍的引进与培养是招商银行人才体系建设的关键任务。

01.金融科技校招2大核心课题

招商银行数字化转型过程中，线上化、生态化、平台化、智能化、数据化全面加速发展，对人才队伍能力提出新要求。

2大核心课题：

◎ 2017年，「金融科技」在校园中尚属新鲜概念，学生群体认知不足；

◎ 如何定义金融科技人才，如何用更适合的方式吸引和选拔金融科技人才成为课题；

传统的银行招聘考察方式无法精准找到具备在金融业务场景下应用技术手段解决实际问题能力的人才。

在此背景下，FinTech训练营，作为招商银行与金融科技潜力人才互相了解的有效途径应运而生。

02.招商银行FinTech训练营，成功3要素

从2017起，招商银行创新推出金融科技专业竞赛——FinTech训练营（后缩写为FT训练营），历经六届现已公认为「金融行业标杆项目」，其成功主要源于招商银行以人为本的三要素——尊重、关爱、分享。

1、尊重：细分岗位赛道，发挥学生专长，打造价值感

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联想校招雇品年轻化：硬科技「校招+雇品」的创新打法
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联想全新的校招口号是「联想你的未来」，一语双关。同时，面向新一代学生传递并树立「包容多元，鼓励创新」的雇品形象，以对学生有帮助的内容，学生感兴趣为宗旨，做了非常多好玩的创新尝试，通过鬼畜、立体、酷炫等展现形式改变学生对联想传统呆板的看法，从而更愿意了解联想，加入联想。基于年轻优秀人才吸引出发，突破校园候选人对联想过往认知，洞悉新生代诉求，在雇主品牌侧向其传递联想是一家包容多元，活力有趣，鼓励创新的企业，并换位思考，站在学生视角做对学生真正有帮助的内容，跳出「招聘营销」去尝试建立「情感链接」。
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2023校招最新趋势！就业难与匹配人才少并存？
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根据牛客白皮书数据显示，23年春招企业对科技人才的需求非常高，38.5%的企业科技人才HC占比为50%-80%，甚至25.1%的企业科技人才HC占比超过80%，且500-5000人企业的科技人才HC占比最高，77.8%的企业校招科技人才HC占比超50%。截至23年5月，牛客调研的31.9%的23届学生仍未收到Offer，14.4%的学生收获7个以上Offer。综上，面对新技术，新市场，新竞争，年轻创新科技人才极有可能为企业创造第二甚至第三增长曲线，但这要求企业聚焦校招长远价值，提早投入布局，塑造未来优势。
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博世中国×牛客：精准人才简历增长100%！智能制造大揭秘
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借助与牛客的深度合作，博世中国在目标科技人才中建立了良好的科技雇品认知的同时，实现了精准简历100%增长，入职率大幅提升，有效助力了创新业务发展，赋能博世中国的互联战略落地。作为业内领先企业，博世中国在对外传递信息时，通过博世中国技术硬核落到实处的优势，强调其领先性、创新及未来挑战，以引导学生择业时对智能制造的兴趣；博世中国在2020年更新了EVP，从企业角度的“助你成长，保证你的工作和生活的平衡，认可你的付出和成功”等，变成了学生视角的“让我们携手一起共同成长、享受工作、互相启发”。
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牛客再添殊荣！获年度最佳人力资源服务机构
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截止目前，牛客社区积累超840万用户，主要为985/211及QS100知名高校本硕博优质生源，同时已服务超1500家付费企业客户，包括互联网、金融、智能制造、半导体、汽车、游戏等为代表的30+个行业标杆企业，如阿里、腾讯、字节、招商银行、中国人寿、中国建设银行、中国平安、小米、华为、英特尔、寒武纪、联想、西门子、特斯拉、中国一汽等。在资本运作、产品迭代、技术升级的加持下，人力资源服务业市场仍在不断增长。牛客的获奖，是对其在人力资源服务领域的专业知识和创新精神的肯定，也是对其为企业发展提供持久动力的认可。
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5大趋势！牛客CEO叶向宇深度解读《2023春季校园招聘白皮书》
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这种变化反映出，学生们在求职时，已经不再只看重企业的规模，而是更加注重企业的发展前景和自身的发展机会。而京东的管培生项目，完全隶属「一把手」工程，其项目的完整性和体系性截然不同，背后是京东的微笑曲线人才观：比较看重两端的人才，一端是年轻的校招生，另一端是行业内的资深高端人才。据调研显示，31.9%的2023届毕业生仍未收到任何Offer，而另一方面，14.4%的学生收获了7个以上的Offer。这种变化反映出，学生们在求职时，已经不再局限于某一特定行业，而是根据自身的兴趣和能力，选择最适合自己的行业。
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拯救“招人难”！300+知名企业HR齐聚，赶快抢位！
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数智链接，向新而生！6月2日，牛客青年人才招聘峰会·上海站诚邀智能制造、高新技术、互联网等行业专家、HR高管、校招负责人共聚，拥抱校招新变化。2. 5大行业先锋企业分享青年科技人才管理新实践，全面深度一手剖析；线下峰会+线上直播，牛客青年人才招聘峰会等你来~1. 2023春季校园招聘白皮书深度解读，校招趋势全解密；3. 企业+高校+人才同频对话，畅聊青年科技人才新趋势；【3大活动亮点，为你解决招聘难题】【6月2日 14:00，上海见！
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独家公布！985/211高校毕业生源数量统计Top10揭晓……
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2023，985/211高校硕博毕业生总数约达49W。这是在各大高校官网、官方公众号统计/整理后得到的数据。可能不完全，但数量已经足够庞大，就业竞争也更为激烈。为了帮助大家更好地了解这些大学的毕业生源情况，本文将为大家揭晓：在此次统计中，本硕博毕业生源最多的十大985/211高校！
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一文读懂国内首本《牛客2023金融科技校园招聘白皮书》
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从金融企业校招预算来看，52%的企业校招预算持平，25%的企业校招预算增加，整体似乎变化不大，但结合金融企业访谈得知，企业会省去更多ROI低的线下宣讲预算，用于金融科技人才的招聘。”因此，金融企业更懂科技人才校招时的所思所行，才能获取目标人才芳心，终成眷属。其中，受访的57.3%的科技人才愿意进入金融行业，主要因为金融行业在具竞争力的薪酬基础上，工作稳定性和行业前景更好，而42.7%的科技人才对进入金融行业存在顾虑，核心在于欠缺对金融行业的了解及对企业技术发展潜力的担忧。
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上财黄烨：金融科技人才的吸引与培养
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在数字化时代背景下，需要培养学生的数据分析等商业技能，也要注重培养学生的职业胜任能力，包括多元化的视角、有针对性的判断、分析和开阔的国际化视野等能力。打造智慧课堂，实现创新教学，采取「互联网+课堂师生会讲」互动翻转课堂教学模式，采用E-learning等方式，赋予学生自主性学习，探索性学习，研究性学习的能力。总之，金融科技需要的是未来人才，建立商科视角下的复合型科技人才培养，向价值赋能者转变，具备全新的思维。可以转变招聘理念，从原来的过于注重技术基础转向对学习能力，多元知识背景，潜在成长素质的全方位考察。
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施耐德电气 × 牛客：HR如何助力业务数字化转型？
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历经一百八十多年的发展，施耐德电气从一家钢铁企业，进入电力与控制领域，再到如今成为全球能源管理和自动化领域的数字化专家，业务覆盖100多个国家，拥有近13万员工。其背后离不开HR强大后盾的支撑，下面将独家解析在施耐德电气，如果企业没有核心文化的支撑，即使战略、产品再好，业务也无法真正地突破，变成伟大的公司。因此，施耐德电气提倡文化先行，聚焦三大重点：新人才愿景、领导力更新、敏捷赋能的文化。
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月获2万份简历，硕士占比超70%！中欧基金如何破圈打造雇主品牌？
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百校百企青年就业扶持计划招聘专场，由中青报和牛客发起，北京大学、清华大学、浙江大学等80余所高校承办，中欧基金、京东集团、360集团、广联达、度小满等 40 余家企业支持，旨在链接企业、高校、人才等社会各方，以打破信息资源壁垒，服务高校毕业生更好地择业就业，真正贯彻落实党中央、国务院「稳就业保就业」决策部署，深度支持助力高校毕业生等青年求职就业工作。而时间刻度来到2023年，在2024届春招中，中欧基金又以「在这里，每一步都会有光」为主题，再度参与中国青年报 × 牛客联合举办的百校百企青年就业扶持计划。
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《2023金融科技·校园招聘白皮书》新鲜出炉|牛客独家
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资本端，仅2022年三季度，中国金融科技投融资总额达到531.3亿元，融资事件总数达到184笔，同时各子行业科技投入加快增长：银行业年投入1766亿元，增速+15.6%；，旨在立足最新金融科技未来人才战略需要，基于大量数据洞察、深度用户访谈、丰富的实践案例剖析，帮助金融科技企业了解当下学生侧需求、校招挑战及新变化、未来校招趋势，并给出行动建议，助力金融科技企业在青年科技人才抢夺战中获得成功。因此，多方因素催生金融科技人才中的77.5%源于校园招聘，也引发了校招金融科技人才激烈角逐战。
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牛客乔迁新居，新址在……
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付费企业客户，包括互联网、金融、智能制造、半导体、汽车、游戏等为代表的30+个行业标杆企业，如阿里、腾讯、字节、招商银行、中国人寿、中国建设银行、中国平安、小米、华为、英特尔、寒武纪、联想、西门子、特斯拉、中国一汽等。作为新一代数智化校园招聘引领者，牛客依托国内领先的学生求职交流社区，首创基于优质人才洞察，精准布局校招战略的理念，为企业提供更懂人才、产品服务更专业的校园招聘整体解决方案。迄今为止，牛客社区积累。
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牛客沙龙 | 含「金」量爆表的金融科技人才校招研学会来了！
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牛客作为数智化校园招聘引领者，于本次沙龙邀请到金融科技名企的校园招聘和雇主品牌负责人，与校招HR分享校招实践案例。牛客也会分享金融行业学生侧的最新求职趋势洞察，一齐探讨共同探讨校招雇主新趋势及企业侧的创新实践。「金三银四」招聘旺季来临，国有大行均已发布春季招聘公告，多家金融科技企业也同时开启了「抢人大战」。抢夺校园人才已是金融科技行业的普遍共识，自主培养行业人才也成为金融科技企业的工作重点。活动详情请查看下方海报，也可关注公众号【牛客企业服务】，活动后发布嘉宾精彩观点整理。
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独家！10+年招聘管理专家：校招SOP颗粒度决定ROI
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与此同时，奥克斯还拥有高频的晋升机会，确保每个员工都有足够的发展空间。何袆老师有超过十年的招聘和管理经验，是业内资深的招聘和管理专家，先后曾在正泰电器股份有限公司、万科物业服务有限公司任职，多次成功地进行校园招聘和高端人才招聘项目。从这两年简历数据变化来看，现在的学生则变得更多元、兼容，而基本盘较稳的行业，如智能制造企业，受到了更多的关注。比如奥克斯的电能事业部的目标院校是电力专业TOP10，如华北电力大学、东北电力大学和三峡大学等，再如关注每个学校的签约率，违约率、成材率，产生项目型学生的标杆效应。
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校招变局：争抢00后，大厂HR有多拼？
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社招的人可能没有那么关注官网，但对于校招的同学来说，如果你的企业有一点名气，官网就是一个非常重要的交互界面。因此，贝壳找房的校招HR很像校招生的「小BP」，我们也希望通过这种体验让校招生感受到类似使用贝壳找房产品相关的服务体验，通过校招体验和业务体验的拉齐，来更好的展示企业品牌，这就是贝壳找房应对业务领域与校园之间鸿沟的解题方式。贝壳找房致力打造针对校招生的完整的人力资源体系，从最初的校招生定位和成长目标，到实操阶段的吸引、筛选、Offer、保温、入职、融入等等，尽量确保给到校招生始终如一的体验和感知。
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欧莱雅校招负责人张泽宇：拥抱Z世代，探索新玩法
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与其他的大赛不同，欧莱雅的BRANDSTROM大赛的辐射面更广，只要是18-30岁的年轻人想要成长和发展空间的都可以报名。如今的年轻人才吸引是非常不容易的，所以企业的人才吸引项目更要展现出价值，并且将价值传递给年轻人。在学习的过程中会有自下而上和自上而下的内容，所以在构建整个学习内容时，欧莱雅会邀请内部的业务专家和外部的行业大咖，深入浅出地为为同学们提供专业知识，帮助同学去解码行业知识和职业技能。在学习和成长的过程中，欧莱雅也会为年轻人提展现自己的舞台，让他们的闪光点被更多人看到，用自己的想法去启发世界。
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数智链接，新一代校园招聘解决方案
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企业可在学生访问牛客时借助KOC素人内容、KOL爆款内容及信息流进行精准曝光，吸引学生兴趣，从而引发学生的定向搜索，并通过企业品专的包装搭建或新媒体内容进行承接激发学生了解欲望，进一步通过技术竞赛或空中宣讲等辅助学生深入了解企业，促进学生求职，并结合种草传播和题库广告多场景助力学生投递。，比如通过牛客社区进行Offer对比投票，且约70%的学生会参考牛客投票结果作出Offer决策，可见企业不仅要影响1个人，而是要影响一群人，让更多人认可企业，雇主品牌的种草运营重要性可想而知。
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简历上万、985/211技术人才超60%！金融企业该如何打赢校招人才争夺战？
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事实上，牛客一直认为校园招聘场景下，笔试内容专业性、笔试产品易用性、筛选公平性缺一不可，牛客笔试支持全流程数智化管理+海量优质题库+全方位防作弊体系，支持10万人同时在线笔试，现已超千万用户笔试验证，更加有助于企业快速筛选人才，提升校园招聘效果，目前牛客还推出严肃笔试产品，全力保证企业考试的合规性。在企业「人才掐尖」的趋势下，雇主品牌运营的重要性更加凸显，因此顶尖人才不缺Offer，最终去留，拼的是企业在人才心中的认知，，教育背景优质的学生企业都在抢，而学校或学历相对差一点的学生就业非常难；
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腾讯音乐雇主品牌负责人李宇航：如何从雇主名牌，到雇主品牌？
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在前两年，企业通过定向渠道广告投放和自媒体内容矩阵运营的方式做口碑和舆论的基本管理，但随着现在信息越来越透明，交互越来越便利，学生有更多的方式和渠道去了解公司的真实情况，包括公司所在行业的前景、公司的技术实力、对下一次跳槽有没有帮助以及员工真实工作体验，最后才会去关注这家公司的口碑怎么样。但是在6期视频之后，TME的雇主品牌团队认为这些内容对于真正懂技术的头部候选人，以及内部人才的文化渲染还不够，所以TME的雇主品牌团队在今年邀请到TME的技术大咖做了一系列的采访，来招募全球范围内的顶尖博士。
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