大环境不好，技术好也会面临内卷加剧，裁员、辞退、无年终奖、降公积金等

前言

4月9日，两则网络安全圈的新闻，引发了安全从业人员的热议。

一是2024 年 4 月 9 日，奇安信内部发布《关于启动业绩优良员工激励计划的通知》。其中一点说到“2023 年，在寒风凛冽的市场环境下，奇安信人奋勇拼搏，取得了不俗的成绩，但是与 2023 年年初制定的经营目标计划仍然有差距，按照绩效考核规则，各组织奖金系数为 0。”

二是2024 年 4 月 9 日，深信服科技股份有限公司发布《2023 年年度报告》。报告中说到“2023 年员工 8407 人，减少 749 人（其中包括开除 42 人、1 人被刑事立案）。

当前大环境不好，网络安全行业环境更不利，安全公司很多，从业人员也多，内卷加剧，裁员、辞退、无年终奖、降公积金等情况很多，技术好也会面临这些情况，作为普通从业者只有适应，无力改变大环境。

能改变的只有个人，从个人角度做一些优化措施，以不变应万变。普通从业人员可以采取以下措施来应对和准备：

一是更新个人的技能栈和知识体系，结合个人的职业发展来学习。

二是获得相关行业认证，证书只是加分项，考了不一定就能有好的工作机会，也要看综合实力。

三是加强与同行的联系，参加行业会议和研讨会，建立专业和人脉网络。加入专业社群和论坛，与同行交流信息和经验。

四是做好个人财务规划，建立紧急资金，以应对突然的裁员或收入减少。审视个人开支，减少不必要的消费，确保有足够的储蓄来应对不确定性。

五是考虑职业发展的多个方向，比如转向技术售前、管理、咨询或其他细分技术领域。准备好简历，随时准备应对突发的职业变动。

六是保持对市场的敏感性，关注行业动态和招聘信息。主动寻找工作机会，不要等到被裁后才匆忙求职。

七是如果遇到不公平待遇，了解劳动法和相关法律条款，必要时寻求法律援助。某公司滥用竞业协议，工作8个月被竞业索赔26万，这种事情正在上演，熟悉法律很关键，适时维护个人的权益。

八是调整心态，行业波动是正常的现象，保持积极的心态。如果有能力和资源，可以做副业，提供咨询服务、做一些短期项目、做自己的安全产品，比如今年的HW或者一些培训等。

网络安全人才缺口高达327W！

虽然网络安全对企业越来越重要，但是网络安全人才却供需严重不平衡。《2022年网络安全人才实战能力白皮书攻防实战能力篇》中提到：据专业机构测算，2027年我国网络安全从业人员需求数量预计为327万人。

目前我国高校网络安全人才的培养规模每年仅3万人，在这样的背景下，即使企业给出高额薪资，也招不够人，导致网安人才平均月薪高达30K。

所以，2024年与其在拥挤的赛道上卷呀卷，不如进入安全领域 ， 吃一波时代红利来的实在。

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