前言
4月9日,两则网络安全圈的新闻,引发了安全从业人员的热议。
一是2024 年 4 月 9 日,奇安信内部发布《关于启动业绩优良员工激励计划的通知》。其中一点说到“2023 年,在寒风凛冽的市场环境下,奇安信人奋勇拼搏,取得了不俗的成绩,但是与 2023 年年初制定的经营目标计划仍然有差距,按照绩效考核规则,各组织奖金系数为 0。”
二是2024 年 4 月 9 日,深信服科技股份有限公司发布《2023 年年度报告》。报告中说到“2023 年员工 8407 人,减少 749 人(其中包括开除 42 人、1 人被刑事立案)。
当前大环境不好,网络安全行业环境更不利,安全公司很多,从业人员也多,内卷加剧,裁员、辞退、无年终奖、降公积金等情况很多,技术好也会面临这些情况,作为普通从业者只有适应,无力改变大环境。
能改变的只有个人,从个人角度做一些优化措施,以不变应万变。普通从业人员可以采取以下措施来应对和准备:
一是更新个人的技能栈和知识体系,结合个人的职业发展来学习。
二是获得相关行业认证,证书只是加分项,考了不一定就能有好的工作机会,也要看综合实力。
三是加强与同行的联系,参加行业会议和研讨会,建立专业和人脉网络。加入专业社群和论坛,与同行交流信息和经验。
四是做好个人财务规划,建立紧急资金,以应对突然的裁员或收入减少。审视个人开支,减少不必要的消费,确保有足够的储蓄来应对不确定性。
五是考虑职业发展的多个方向,比如转向技术售前、管理、咨询或其他细分技术领域。准备好简历,随时准备应对突发的职业变动。
六是保持对市场的敏感性,关注行业动态和招聘信息。主动寻找工作机会,不要等到被裁后才匆忙求职。
七是如果遇到不公平待遇,了解劳动法和相关法律条款,必要时寻求法律援助。某公司滥用竞业协议,工作8个月被竞业索赔26万,这种事情正在上演,熟悉法律很关键,适时维护个人的权益。
八是调整心态,行业波动是正常的现象,保持积极的心态。如果有能力和资源,可以做副业,提供咨询服务、做一些短期项目、做自己的安全产品,比如今年的HW或者一些培训等。
网络安全人才缺口高达327W!
虽然网络安全对企业越来越重要,但是网络安全人才却供需严重不平衡。《2022年网络安全人才实战能力白皮书攻防实战能力篇》中提到:据专业机构测算,2027年我国网络安全从业人员需求数量预计为327万人。
目前我国高校网络安全人才的培养规模每年仅3万人,在这样的背景下,即使企业给出高额薪资,也招不够人,导致网安人才平均月薪高达30K。
所以,2024年与其在拥挤的赛道上卷呀卷,不如进入安全领域 , 吃一波时代红利来的实在。
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