字节跳动员工：千万不要错过换工作的最佳时机，跳槽加薪必看！

跳槽这件事对于互联网员工来说，基本属于职场必备技能之一，曾有网友调侃道：如果你跟老黄牛一样在一家公司勤勤啃啃工作十年，你会切身体会到什么叫只见新人笑，未见旧人哭。在工作经验积累后的跳槽不仅会带来职位的提升，更重要的是薪资会迎来大幅上涨。曾有一位入行不到10年薪接近200W的资深程序猿分享加薪经验时说到，没有什么特别的技巧全靠跳的好，三年一跳，以完美的节奏，走上人生巅峰！

今天我们来看下一位在字节工作的大佬，入职直接后分享的跳槽感悟，对于想要涨薪跳槽的人来说，十分的具有借鉴意义：

接下来我们一点点分析下网友提到的几点：

1，首先是跳槽的时间，最好是在工作三年左右的进行跳槽，因为这个时候处于跳槽的一个绝佳时间，因为在这个时间点上你比应届生更有经验，一般三年都会一个比较丰富的项目经验，相对于刚毕业的菜鸟你是最有实战优势的，而在薪资方面，你又不会因为职级薪资过高，而难以找到落脚处。在大厂工作的高职级人员跳槽有一个非常普遍的难点，就是职位和薪资中小厂没有那么强的实力负担，所以跳槽的选择面上没有像3年左右的人那么广。实际上比较好找工作的范围应该是3－10年左右的工作时间，年龄的话不要超过35岁，这两个条件，在市场上是比较好找工作。所以最佳的跳槽节奏就是3年一跳，在工作3/6/9年，这三个时间点是公认比较适合的时间点，如果25岁左右毕业，能在35岁之前完成3次，也不会过了35岁，年龄在市场上就比较尴尬。

2，网友提到性能优化术是屠龙之术，就是虽然很厉害很牛的技术，但是运用不到实际上。对这方面需求的公司并不多。不建议往这方面发展，小透明个人理解的话，这方面的技术属于锦上添花的类型，并不是中小公司非常必要职位。

3，提到目前就业的情况，大厂在收缩的情况下，新人入职快速提升的机会比较小，招人进来更偏向于实用性，而不是培养的目的。小厂在收缩的情况下资金情况导致招不起技术大牛，那只能选择有潜力的员工进行重点培养，如果对自己个人能力有大幅提升期望的，建议去小厂(类似于在垂直细分的领域里做到了top,独角兽类型的公司是不错的选择)。

4，第四点依然是强调这个换工作的节奏，如果不是考虑落户等其他情况，如果在一个公司里感觉技术工作上没有很大的上涨空间，在舒适圈内多浪费一年的时间，你在职场中的能力与你的工龄不匹配，对未来的发展还是很大影响的。所以如果是做技术日新月异的行业，例如互联网行业，充电学习更新技术应该跟吃饭睡觉一样简单自然。

5，网友个人的判断，不推荐的公司，仅供参考。

同时要提到的是，这位网友没有进行主动续签却拿到了n+1的补偿，并不属于行业的常规操作，这是跟原来上级交涉的结果，属于自己的利益也要积极争取！

有的时候离职跳槽，还有一个公认的原因，就是一些入行比较早的员工，因为进入行业的时机比较早，借着前几年公司高速发展扩张的时期，成功占据了计较高的职位，但是他们的个人能力并没有随着职位进行提升。这就出现了老员工占着上升的通道，而新员工得不到提拔的情况，有能力的人能选择的路，很多公司都有这种情况，最终跳槽作为几乎唯一的解决方案，俗话说的好：人往高处走水往低处流。

当然说并不是盲目的鼓吹所有人进行跳槽，要注意跳槽的前提是你得个人能力相关经验时每天都在提升的，你个人能力的含金量是不断在提高的，跳槽只是让金子匹配它应有的价值的一种手段，它并不能让石头跳槽变成黄金。对于跳槽找工作方面，你是否有更多的心得建议想跟大家分享？欢迎私信留言交流！

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