论现代社会雇佣关系下的不公现象---------拿人钱财，不替人消灾！

现代社会可谓是金钱的时代，若无金钱，怎能在这遍地是消费的世界里横行。因此，雇佣者与被雇佣者也就应运而生了，俗称老板和员工。老板有钱，能使鬼推磨；员工拿钱，替老板消灾。可就是如此稳稳当当的一句“拿人钱财，替人消灾”，何来不消之由呢？

一、加量不加价

举个简单的例子，在一个生产车间里，每天固定产量4000，员工们工作8个小时。其实员工们手脚利索点5个小时就能完成4000的产量，剩下的3个小时员工们休息着等待下班。可是老板不乐意了，觉得“拿人钱财，替人消灾”，我给你钱，你就不能给我闲着。于是员工们又干了3个小时产量达到6000。

有些人就会说了：没毛病啊！老板说的对。可真的没毛病吗？从老板的角度看，似乎是没什么问题。可换位思考，如果你是一个员工，领着一样的工资，你是愿意8个小时完成4000的工作量呢，还是愿意8个小时完成6000的工作量呢？这似乎不构成选择吧！毋庸置疑肯定选择前者。老板加量不加价，员工累死不讨好。拿你4000工作量的钱财，何以消6000工作量的灾？

二、卸磨杀驴

有些老板更是简单粗暴，4000工作量完成了，就下班吧，领5个小时的工钱。这卸磨杀驴之举，何以平民心？

其实这种“加量不加价”“卸磨杀驴”之举，在各行各业也是屡见不鲜。不仅打压了员工们的工作积极性，而且极大地降低了工作效率。4000的工作量员工们能够紧凑一点5个小时完成，也就可以磨磨蹭蹭8个小时完成。可是人这辈子有多少个3小时可以磨蹭呢？

在此，向各位看到这篇文章的雇佣者们提出己之鄙见：
1.若员工们能越早完成工作任务，就能越早下班，且薪资不变。
2.若增加额外工作量，则按照工作量增加员工们的薪资。（你出钱，员工们出力也心甘情）

如此，不仅能够提高员工们的工作积极性，也能提高生产效率，员工们的时间也得到了充分的利用，这样双赢的规章制度何乐而不为呢？