社会保险法相关知识--调基

一、社会保险基数调整：

1.法律依据

--中华人民共和国社会保险法》第一条
为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

--中华人民共和国社会保险法》第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

--《中华人民共和国社会保险法》第十二条 第一款 
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

--《中华人民共和国社会保险法》第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

2.概念解析

社会保险基数调整，是指根据国家法律规定，结合各社会保险统筹地区具体经济情况强制于每年7月份进行的职工社会保险缴纳基数、职工公积金缴纳基数申报及确认工作。

一般来说单位会在每年七月份为职工调整其社会保险、公积金缴纳基数。不过考虑到我国幅员辽阔、经济发展的不平衡性，部分地区会在次年1-2月份进行职工社会保险基数调整申报。虽然社会保险各统筹地区进行社会保险基数调整的时间不同，但每年调整基数的次数则是统一的，一次。

社会保险基数调整的结果表现为一种，即职工个人社会保险缴纳基数发生实质变化。引起社会保险基数变动的原因一般来说包含：个人工作浮动变化、社保统筹地区最低社平工资变化、社保统筹地区社保基数上限变化几种。

二、常见问题

1.每年社会保险基数必须调整吗？

必须调整。原因如下：

--我国社会保险法要兼具促进社会公平的功能
通过阅读文首的前两条法律依据，不难发现我国社会保险法立法原意要求通过本法保证公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，另外要考虑经济发展水平的动态性，促进社会公平。为适应经济发展水平，我国社会保险基数的上下限锚定了社平工资，因而社平工资的动态性要求我国社会保险法要适时进行基数调整。

--职工工资总额的动态性，决定社会保险缴纳基数的动态性
通过阅读文首的后两条法律依据，不难发现我国社会保险法规定社会保险缴纳基数的核心依据就是 职工工资总额 ，而职工工资总额常常会因为绩效工资、奖金、晋升、降薪、裁员等员工造成事实改变，这就必要要求社会保险缴纳基数是一个动态变化的。

2.职工工资包括哪些呢？我的加班工资算吗？

职工工资具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六项；也就是说包含你的加班工资。具体法律解释参见《关于工资总额组成的规定》一文，另外各社会保险统筹地区一般均有对工资总额的进一步解释，可以通过当地社保官网公示信息进行查阅。作为个人可以粗暴的理解为你从该企业获取的全部税前收入。

3.那我今年8月刚入职该企业，是否需要在次年7月进行社保基数调整呢？

需要。需要注意的是，社会保险基数调整中的工资是一个平均工资，所以取你入职到调基节点前的工资总额作为被除数、入职到调基节点前的时间作为除数得出平均工资即可。具体的在职几天为一个月，参见相关法律解释。

4.那我今年3月入职，是否在本年7月随同调基呢？

不需要。