“萝卜招聘”争议背后：唯学历、名校观的反思与国有企业招聘改革

        近日，中国石化浙江石油分公司公布2024年春招拟录用结果，其中数据分析岗拟录用两名同学分别来自杭州师范大学与湖北经济学院，递补名单中却出现哥伦比亚大学等知名院校硕士研究生。这一结果引发了部分网友的质疑，认为此次招聘存在“萝卜招聘”现象。然而，两位拟录取学生的毕业院校已向媒体确认，确实有应届生入职了中石化。7月9日，负责此次招聘的第三方机构也表示：“考试流程没有问题，未收到考生有异议的反馈。”

一、争议焦点：名校与非名校，能力与学历

        国有企业在招聘中选择了非名校毕业生，将名校毕业生置于候补位置，这一现象激起了两种截然不同的声音。一方面，有人质疑这是“萝卜招聘”，暗指其中可能存在不够透明公正的选拔机制；另一方面，也有人认为这是打破“唯学历”、“唯名校”用人导向的积极尝试，符合国家深化教育评价改革的总体方向。

二、唯学历、唯名校观的社会根源

        长久以来，社会普遍存在一种观念，即高学历、名校背景等同于高能力和高素质。这种观念在一定程度上推动了学历高消费和学历内卷现象，也加剧了社会对于教育资源的不平等焦虑。然而，学历并非能力的唯一标尺，名校光环也不能涵盖个体综合素质的全方位。

三、国有企业招聘用人改革的意义与挑战

1. 改革意义

        倡导多元评价体系：国有企业作为国家经济的重要支柱，其人才选拔标准的调整具有强烈的示范效应，有助于引导社会逐步建立以品德、能力、岗位需求为导向的多元人才评价体系。

        缓解学历内卷：通过淡化学历、强化能力的用人导向，可以有效缓解社会对于高学历的过度追求，促进教育资源的合理分配，让更多非名校毕业生获得展示自我、实现价值的机会。

2. 面临挑战

        公众观念的转变：传统人才评价观念根深蒂固，改变非一日之功。如何引导公众理解和接纳新的用人导向，是改革成功的关键之一。

        招聘透明度的提升：面对“萝卜招聘”的质疑，国有企业需进一步加强招聘流程的公开透明，建立健全监督机制，确保选才公正无私，消除公众疑虑。

四、应对策略：构建科学、公正、透明的人才选拔机制

1. 明晰招聘标准，强化岗位胜任力考察

        企业应明确岗位需求，制定科学合理的选拔标准，注重考察求职者的专业能力、实践经验与岗位匹配度，而非单纯依赖学历、名校背景作为筛选依据。

2. 加强信息公开，接受社会监督

        全程公示招聘流程，公开录用结果及候选人信息，主动接受内部员工与社会大众的监督，确保招聘过程阳光化、透明化。

3. 推进现代企业制度建设，专业化人才管理

        实行人才的专业化管理和评价机制，避免行政干预和利益因素干扰，确保人才评价的客观性与公正性。

【总结】

        中国石化浙江石油分公司此次招聘引发的争议，实则为我们提供了一个审视现有人才选拔标准的契机。面对“萝卜招聘”的质疑，我们应看到其背后反映出的社会焦虑与期待，理解公众对公平、公正、公开选才原则的渴望。国有企业在招聘用人改革中，既要勇于突破传统束缚，倡导多元化、科学化的人才评价体系，又要积极回应社会关切，提升招聘透明度，构建健康、公正的选才环境。只有这样，才能真正实现“淡化学历、强化能力”的人才观，推动社会人才评价体系的进步与革新。

编辑 / 木子

审核 / 朝阳

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