北京市出台新方案加速数字人才培育，助力数字经济标杆城市建设

     ​    ​北京市人力资源和社会保障局等9部门近日联合发布了《北京市加快数字人才培育支撑数字经济发展实施方案（2024—2026年）》，旨在通过一系列措施加强数字人才队伍建设，为北京建设全球数字经济标杆城市提供坚实的人才保障。这一方案的实施将为北京的数字经济注入新的活力，推动经济高质量发展。

        在人才培养方面，北京将重点培养数字战略科学家、数字领军人才、数字技术人才和技能人才等四类数字领域人才队伍。为此，将引进海外高层次数字人才，支持留学回国数字人才创新创业，并组织海外高层次数字人才回国服务。同时，还将通过培训、研修等方式提升首席数据官和企业管理人员的数字能力素质，实施专业技术人才知识更新工程和数字技术工程师培育项目，大力培育数字技术人才队伍。

        在培育平台打造方面，北京将积极发挥在京国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的作用。深化产学研融合培养体系建设，在高等院校数字领域学科打造“一流专业”“一流课程”，支持高校、科研院所与企业联合培养复合型数字人才。此外，还将完善数字技术人才基地建设，积极开展继续教育和学术技术交流活动。

        为了加强数字领域博士后科研流动站、工作站建设，加大青年人才培养力度，北京还将强化数字技能人才培养载体建设。围绕战略性数字经济新业态、新职业、新岗位，重点培育一批高技能人才培训基地和技能大师工作室，开展高技能人才培训和带徒传技、技术攻关等活动。同时，支持数字经济创新创业载体建设，深化人力资源服务产业园和留学人员创业园建设，加大创业培训力度，促进数字人才在人工智能、信息技术、智能制造、电子商务等数字经济领域创新创业。

        在完善发展机制方面，北京将重点对人才引进机制、评价机制、激励机制、流动机制进行改进。引进方面，探索举办北京市数字工程师创新创业大赛等赛事，快速集聚一批有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师。评价方面，升级国际职业资格认可目录，持续发布数字职业，动态调整数字职称专业设置，支持数字型企业自主开展职业技能等级认定，对优秀技能人才可直接认定或破格晋升职业技能等级。

        激励方面，持续发布数字经济从业人员相关岗位工资价位信息，引导企业建立健全企业薪酬分配制度，事业单位可实行年薪制、协议工资、项目工资等分配形式。人才流动方面，支持开展高层次数字人才出国（境）培训交流，鼓励数字人才在京津冀三地流动，支持各区制定出台精准有效的数字人才支持政策，引导人才在重点企业、高校和科研院所等机构间有序流动。

        总之，《北京市加快数字人才培育支撑数字经济发展实施方案（2024—2026年）》的发布标志着北京在数字人才培养方面迈出了重要一步。通过这一系列措施的实施，将为北京的数字经济注入新的活力，推动经济高质量发展。未来三年内，北京将努力培养一支高素质、专业化的数字人才队伍，为建设全球数字经济标杆城市提供坚实的人才保障。

编辑 / 木子

审核 / 朝阳

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