九零后程序员崩溃大哭：混不上管理层，加不动班，公司两年就倒闭

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文章内容：九零后程序员崩溃大哭：混不上管理层，加不动班，公司两年就倒闭

有位读者粉丝，发私信吐槽诉苦：

本人九零后，后端开发程序员，工作经验七年。

这七年间，不停的在小公司之间流动，待过的最大的公司规模，也就是五十人左右；

在职位上的发展也是一言难尽，我这人，个性比较佛系，对自己要求也不高，拿着程序员一万出头的工资，就觉得挺满意了。

可是，随着年龄的增长，职位和能力却不增长，我满意，老板可不满意啊。

年龄一过三十，出去面试，公司对三十岁左右的应聘者，都很看重管理经验，一看我，从来没做过管理，技术上也没什么突出的能力；

我能做的工作，二十出头的年轻工程师都能做，那为啥要我一个三十多岁的？

我渐渐发现：

过了三十岁之后，换工作、面试，越来越艰难了，拿offer越来越不容易了。

稍好一点的公司，我都进不去了，所以只能在小公司和不怎么正规的公司里来回跳槽；

而且，我还有一个惊恐的发现：

近几年，一份工作，能坚持做的时间越来越短。

为什么？

因为这些公司小而不正规，大多做不长，一两年就黄了。

于是我的职业履历，也越发显得支离破碎。

这不，公司又黄了一个。

下一份工作，还不知道在哪里呢。

这些留言足以说明，这位粉丝的经历并非个例，而是在很多普通的八零后、九零后身上都有体现。

每当有什么公司上市了、哪个程序员财务自由了、谁又成为千万富翁了之类的新闻，总是非常的夺人眼球。

让外行的人以为，我们程序员这行，简直是百万富翁流水线，我们手中的代码，怕不是什么财富密码？

殊不知，那些光鲜惹人的大佬其实只是万中无一的个例。

更多的，则是在“找工作→上班→失业→找工作”之间频繁切换的普通苦B程序员啊。

普通人，仅仅是活着就已经用尽全身力气，哪来那么多美梦成真的好事儿呢？

很多三十多岁的职场人，看到网络上关于“35岁现象”的文章，心中有所波动，产生了几分钟的危机感。

但下班回到家，还是跟往常一样刷手机玩游戏看视频，并没有对自己的职业规划作出什么调整，也没见他，为提升能力多看几本专业书。

等到裁员通知怼到脸上了，才开始着急忙慌的投简历找工作。

却发现，自己的竞争力已经大不如前，九五后、零零后的后浪一波一波的涌上来，很快就把前辈们挤的没有立锥之地。

以前我们都自嘲：本科学历不值钱了，本科生遍地走；

而现在，打开新闻，你会发现，学历也在内卷。

一流本科和研究生正在争抢那些看起来很基础的职位，抢得头破血流。

而二三本的毕业生？只能说一句呵呵。

这并非给你灌输焦虑。

你知道吗？

世界上最可怕的不是“黑天鹅现象”，而是“灰犀牛现象”——真正的危机，就像一头犀牛，体型庞大，你早就注意到了它，也知道它大概率会冲过来。

但正因为你提前知晓了它的存在，反而却慢慢放松了警惕……

直到危机真正发生，才追悔莫及。

所以，三十岁的职场人，想要破局，第一个要做的事情就是：

摆正心态，端正认知，意识到当下，就是要采取行动，拯救自己职业生涯的时刻。

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