在面试软件测试工作时如何巧妙提出加薪要求，你确定不看嘛？

前言：

你是不是也有下列问题 ：努力工作，在最困难的日子里，全神贯注，花了很长时间，并始终表现出色。知道自己理应得到加薪，但却知道现在不是要求加薪的最佳时机？

正文：

那么为了巩固你的职位并且增加获得涨薪的几率。下面四个问题是你要考虑的：

一、先认识自身，为什么要涨薪？
是本身的工资低？还是职责能力？亦或是对公司做了特殊贡献？

为什么要先认识自身，因为这都是公司领导考虑范围内的东西，你自身需求都弄不清楚，涨薪能成功吗？

二、加薪理由的充分吗？
从个人角度出发：

你的能力，你的工作，你的付出，有为公司带来利益吗？

这是个现实社会，公司最根本的利益，只有你创造的价值，你才有可能被认可并加薪。

从公司角度出发：

你的绩效，你的能力，你的贡献，你为公司创造的价值与公司的投入成比例吗？给你加了后，其他和你同样情况的时候也需要加？

简而言之就是，给我一个充分的理由让我给你加薪。

三、你是否有无懈可击的筹码？
职位的重要性，新技能的带头人，项目负责人，等等

说这么多，其实也就是一句话的事：

加薪只有一个理由：你很重要！其他的都是bull shit。

四、确认合理的对接人，合理的时间，以及合理的估价
合理的对接人：谁对你的加薪有决定权，就找他，不然找谁都是浪费时间。

合理的时间：双方都不忙，且心情愉快的时间点，不然在领导的心里，你一天到晚没事做，就知道胡思乱想，而且还来打扰我，烦死了。

合理的估价：依据市场行情，不要夸张，不然就让领导觉得你在狮子大开口了。

切记！！
1.不要威胁领导，有的甚至是直接说我拿到其他公司offer了，你不给我加薪我就走人。这种，基本上你可以直接走人了，这个社会，最不缺的是人。

2.不要拿不是工作相关去谈加薪，物价上涨，车贷，房贷，奶粉钱，这都是你个人私事，公司没有义务帮你处理这些东西。

3.不要提及公司内部其他人的薪资，相信每个人在入职的都有签薪资保密协议。这些东西，私底下说说就好了，拿到台面上就违规了呀。

4.机会总是会留给有准备的人，可以多找点大厂里流行的技术来充电学习。谈加薪会更有底气

写在最后：

没有一个寒冬不会过去，没有一个春天不会到来，过去的2020年对于全世界人民来说是不平凡的一年，每个人都在坚强勇敢的和疫情抗战，在这里我们一起为自己鼓个掌吧，2021年已经如约而至，制定好目标继续向上生长吧。

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