软件测试工程师涨薪攻略！三年如何达到30K！

1.软件测试如何实现涨薪

首先涨薪并不是从8000涨到9000这种涨薪，而是从8000涨到15K加到25K的涨薪。基本上三年之内就可以实现。

如果我们只是普通的有应届毕业生或者是普通本科那我们就只能从小公司开始慢慢往上走。

有些同学想去做测试，是希望能够日后收入能够买房买车，然后能够让我在大城市里扎根。是完全可以的。

2.怎么做到年薪30万

第一点：提升技术

确实有三年之内解决年薪30万的。就是长期提升技术以及可能在创业公司经历的比较多。自然而然就会锻炼自己的代码开发能力。

第二点：提升管理能力

如果只是一个功能测试，是很难达到这样的一个薪资。除了可以做性能做自动化这些东西的硬条件以外。

还要去提升一点管理能力，因为如果公司给到一个高薪之后，是要求做测试管理而非业务测试。

实践业务测试如果往安全方向跟正常测试工程师的学习方向是完全不一样的。

一个正常的软件测试工程师，要往上面学习的是管理能力。就是个人可以负责整个公司的：测试计划、测试工作安排、测试人员的统筹架构

3.跳槽

第一年的时候可能初出茅庐，在北京拿一个8K这是最低薪资了。在工作一年到第二年的时候，对公司给你涨薪不要抱太大的希望。升职也基本不用考虑。

因为你第二年也可能是8000到10000。除非你的技术有质的突破。但是太少了，那这种情况下你第二年就可以准备跳槽了。

其实在北京有一年以上工作经验，如果你学了一些自动化、性能，有一点代码开发能力的话，可以去要一个15K的测试开发试一下。

其实面试这个事情也不是说你出去面，然后就会立马有人招，我建议如果你受到面试打击，就回来继续补充你的技术。然后再去面试再受打击，直到你有一天突破了这个门槛为止，这是一个非常快的提升自己