为什么有的人明明能力没问题，却总是抓不住升职加薪的机会？

升职加薪对于很多人来说是一个挺遥远的词汇，很多人获得升职加薪没有什么技巧，基本就是靠时间，干熬。

但是总有那么一批人。他们能力勉强过得去，升职却像坐火箭，经常让身边的同事羡慕嫉妒恨。

是他们真的处事圆滑，会当领导的“舔狗”么？不尽然全是，公司不会任用任何一个没有能力的人身担要职。所以真正能够拿捏升职加薪的人一定是有自己的技巧的。

讲一个发生在我身边的事，我觉得可能会给大家启发。

我之前在一家中型企业当一个小主管，公司的管理算得上是比较正规的了，每周周一，公司都会把二十多个中层管理叫到一起，去过一遍一周的关键数据和周报，因为我的部门特殊，所以我也有幸参加。

当时公司是在飞速扩张的过程中，所以有一段时间经常能在管理层会议上看到一些新面孔，其中就包括了某运营经理。他们之前都说这个运营经理是某大厂跳槽过来的，我还没有太当回事，但是和他开了一次周会之后我真的是知道了什么叫人外有人，天外有天。

我们一般汇报工作的时候都会拿Excel在投影上呈现，公司老大会亲自过一遍数据，但是就经常会出现数据出差错的情况，这就导致我们开会的时候中间会有很多时候被打断。就好在，公司老大是个挺厉害的人，面对密密麻麻的数据总是能看到一些问题，然后给相对应的部门提供一些建议。

结果这哥们第一次汇报的时候我是真惊了，他把工作数据汇总成了一个之前我没见过报表，在报表之中各种维度的数据都展现了出来，然后老大想调什么样的数据就有什么样的数据，很难想象这是只来了我们公司半个月的人能做出来的，像他们那边熟悉业务的人也没办法短时间内搞出这么全的数据报告。

后来，开完会之后老大挺开心的，让所有人都跟着学学这老哥用的软件，结果一问才知道是我之前没听说过的BI软件，叫Yonghong Desktop，主要做可视化报告和数据分析的。

桌面智能数据分析工具_Yonghong Desktop数据分析软件-永洪科技

他跟我们讲说，之前他也不会这个软件，后来主要是在跟一个数据分析师朋友聊的时候才知道现在其他大厂都已经开始在业务端普及BI软件的学习了，单纯是为了提升前线人员的数据敏感度，用AI数据分析代替不成熟的经验流。

再后来，我还是花了一周多熟悉了一下这个软件，从底层使用思路来讲，这个软件的使用确实不难，美化报告也很像我学过的PS，很多功能都能实现，感觉职场经经验+1！

其实厉害的人还是很多的，就像这种BI软件，玩透需要花很多时间么？并不需要。但效果显著么？很显著。会做报告的人当然要比不会做汇报的人更容易升职加薪，毕竟在领导的眼里，你连“工作的最后一公里”都没有处理好，数据代表的工作内容也可能做的不是尽善尽美。

把事情做在表面，做给他人看并不是多丢人的事，不仅要做给别人看，还要做得漂亮，这可能是很多人升职加薪的根本原因！