近有不少人离职,就有个小伙伴问我:范哥,我去了一家创业公司,我该怎么判断这家公司好不好?
说实话这个问题太难回答了。
创业公司在当前社会良好创业环境下,如雨后春笋般涌现,充满了各行各业,数量多如牛毛,当然质量也良莠不齐。
如果在一个你认可的公司中,你会如鱼得水,获得更快的成长。反之,如果你不认同公司的企业文化和老板,就很有可能又忙又累,最终一事无成。
有些人会觉得,企业文化不就是一句口号吗?实际上不是这样。
企业文化是企业总体价值观的体现,也在一定程度上反映了老板的为人。
你选择一家创业公司,是因为认同这个公司的做事风格、思维方式,认同CEO的为人。
有了一定的工作经验你就会发现,有一个三观很正的老板真的很重要。
如果你真的想入职一家创业公司,一定要关注创始人的格局和能力,因为这很可能关乎公司的生死存亡。
当然,除了老板本人的风格之外,你在选择要不要进一家公司的时候,还应该弄清楚以下这些具体问题,虽然不能知道哪家公司有前途,但一定知道哪家公司很差,千万不能去。
1.公司现阶段是不是有明确的盈利模式,或者说是否已经开始盈利。
公司是指以营利为目的,从事商业经营活动的组织。任何人开公司的目的都不是为了做公益,你首先需要选择一个起码能够养活自己的老板,这样老板才能养活你。
如果没有盈利,你需要知道是否有明确的盈利模式。
2.公司的产品规划是否足够清晰。
对于一家公司而言,仅有盈利模式是不够的。说白了,摆地摊也能赚钱,但你不会跟着摆地摊的老板干一辈子。有格局、有长远眼光的老板,会有清晰的产品规划,这样你才能弄清自己打算在公司干多长时间、发挥什么作用、计划做到什么职位。
3.公司是否足够重视人才。
如果一家公司招人进去,只不过是为了赚快钱,老板不重视培养人才,甚至是喜欢搞派系斗争,那么这类公司就是不值得去的,这样的公司未来也很难有长远的发展。
那么,如何在求职初期就对这些具体问题有初步的了解呢?
其实,在各大社交媒体、网站,都可以搜集到很多关于目标公司的信息。像“天眼查”这样的手机应用,会显示出一家公司是否存在法律上的纠纷,这样你就可以对老板的人品有一个基本的判断。
除此之外,“天眼查”这类应用都会显示出老板的姓名,很多老板都注册了微博账号,你还可以顺藤摸瓜查到首席执行官的社交媒体,看看他平时都推送些什么内容,这样就可以从侧面了解他的想法和处事风格,避免遇到一些“雷人”的老板。
在面试的过程中,你还可以通过实际接触来了解这家公司的风格,这样就会尽可能选中适合自己的公司。
除此之外,对老板的能力进行预判,也是选择工作的重要因素之一。
有的人,遇到公司业务低迷时期,选择离开公司,结果由于老板的个人能力,公司几年后迅速崛起,通过了IPO(首次公开募股),曾经留下来的老员工凭着手中的股权,瞬间成为千万富翁。
有的人,在职业选择关键时期选择跟着老板,留在没有发展前景的岗位上,结果三十多岁的时候,由于公司业务萎缩,他也遭到了淘汰。离职之后,由于原本的技能已经落伍,也很难找到新的工作。
人生没有“如果”,但这也恰恰是人生最精彩的地方。
也许,判断出老板的能力并不是那么容易,但找到一个三观一致、踏实靠谱的老板却并不难。求职者只要在求职的过程中恰当使用我说的这些方法,就可以避免许多无谓的挫折,少走许多弯路。
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