关于程序员 35 岁的坎：年龄不是挡板，当你匹配了这个年纪该有的能力还有什么畏惧

互联网寒冬，大家也不必过于悲观，虽然裁员大潮一浪高过一浪，但裁掉的毕竟只是一小部分人，更大比例的互联网从业者依然稳坐钓鱼台，他们的岗位及薪资其实并未受到影响，那么问题来了，裁掉的是哪些人呢？

拿 Keep 来说，之前的裁员计划中，裁掉的大部分是应届毕业生。而其他一些大厂则对中层管理人员进行了优化，还有实行末位淘汰制的公司裁掉了一大批人浮于事、尸位素餐的混子员工，例如京东。一个真正有价值的员工，是任何企业都需要的。

这就是我说的那些做几年都不入门的那些人，他们真的没学明白，走的大部分都是这种人，大家唉放宽心，想想全中国有多少 coder 从业人员，终究大部分人还是有工作的。努力夯实技术，扩展眼界，全方位提要自己能力，不管怎么说，就算上不去，至少也能站的住。大家共勉吧！

最后，功夫在诗外。决定你十年之后职位和薪水的，更多的是技术以外的东西。除了上面说的人脉，还包括你的名望、这十年的履历，以及渐渐成型的言谈举止，等等。

四、如何应对互联网行业的「中年危机」

我总结了目前程序员在 35 岁后所能走的路，大家可以提前做准备。

1.纯技术路线

根据舒伯的职业生涯阶段理论，31~44 岁是安定期，程序员应该稳定于一项工作，发现适当的晋升通道，确立自己将来的保障。结合 35 岁的门槛，大家应该在 35 岁前，尽量找到合适的下家，这些下家中有纯技术上升通道。

很显然，只有大公司才会有纯技术上升通道，比如阿里，中小公司是不太可能有的。所以，走这条路的同学，要想尽一切办法进到大公司中，并且稳定下来。

如何进到大公司，在之前的一篇文章中给过程序员所能走的路径，这里直接复制过来，看过的同学可以直接跳到下一个。

社招同学其实是有优势的，因为在已经有工作经验的情况下，学历并不是那么重要的，起码不像校招时，直接机筛就给筛掉了，社招同学可以有以下途径来进入大公司。

2.混圈子、混人脉、靠内推

你知道六人定律吗？就是说想认识世界上的任何一个人，最多通过六个人的桥接就可以认识！！

这就是圈子和人脉的重要性，你有同学、朋友、同事，他们任何一个人进了大公司，都可以内推你