![](https://img-blog.csdnimg.cn/20201014180756757.png?x-oss-process=image/resize,m_fixed,h_64,w_64)
人生哲理
文章平均质量分 60
wl0215
这个作者很懒,什么都没留下…
展开
-
换了你,你会杀了谁?
朋友拿了一份报纸要我作个实验,我同意了。问题一:如果你知道一个女人怀孕了,她已经生了8个小孩子了,其中有3个耳朵聋,2个眼睛瞎,一个智能不足,而这个女人自己又有梅毒,请问,你会建议她堕胎吗?我刚要回答,朋友制止了我,又问我第二个问题。问题二:现在要选举一名领袖,而你这一票很关键,下面是关于3个候选人的的一些事实:候选人A:跟一些不诚实的政客有往来,而且会星象占卜学。他有婚外情,是一转载 2009-02-05 15:29:00 · 556 阅读 · 0 评论 -
吐血总结关于找工作的20条经验!!!
06年毕业,还没有单干的资本,也不知道自己适合不适合单干。我工作快两年了,回顾一下自己的经历,写了点东西。大家也一起来说说经验吧,共同交流一下,互相促进,增长一点本领。 凡是跟帖回复的,写出真实经历的,揭露无良公司假招聘手法的,表扬优秀雇主的,谴责恶劣雇主的,能给版友们启发的,介绍你现在所在的城市的人力资源状况的,……,识字不疯狂同志都向您表达崇高的敬意。下面就是我的文字了。原创 2006-04-05 12:40:00 · 674 阅读 · 0 评论 -
男人是怎么变坏的!
十岁以前,就不说了,无非是淘气和不懂事。 十三、四岁的时候,开始对女孩有好感,但是那时候他离女孩远远的,并且以讨厌女孩自居,生怕被同伴嘲笑。 十五岁的时候,听到大人们说某某男人好花,把女朋友甩了,女孩自杀了。他觉得这人真狠毒,自己将来一定要做个痴情的男人,一定要一生只爱一个人。 十六岁的时候,他喜欢上了一个女孩,但是他不敢和她说。仍然和往常一样,脏兮兮的在灰土飞扬的操场上踢球。只在女孩走出校门的时转载 2006-03-03 12:18:00 · 675 阅读 · 0 评论 -
给妹妹,给女孩的一个忠告
小翼 http://www.gxrbbs.com/blog/post/12.html亲爱的妹妹,我要告诉你的话,这些都来自我心。你必须找到除了爱情之外,能够使你用双脚坚强站在大地上的东西。你要找到谋生的方式。现在考虑不晚了。我从来不以为学历有什么重要,天才都不是科班,但,不是科班,连龙套都跑不了。你必须把那些浮如飘絮的思绪,渐渐转化为清晰的思路和简单的文字。华丽和漂浮都不易长久。你要知转载 2006-03-03 12:12:00 · 1247 阅读 · 1 评论 -
管理十大经典理论
1、彼得原理 每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出一个结论:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。 这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后,却无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,而无所作为转载 2006-02-28 12:46:00 · 648 阅读 · 0 评论 -
2006中国大学生就业指南
[引子] 现在的年轻一代,实际上是中国社会转型中的一代,注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代,实际上仍然在吃传统体制的旧饭,并未真正的投入到市场竞争中;他们的下一代,将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障;而他们这一代,将注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价,没有办法的。 [正文] 首先要澄清一个流毒广泛的说法:大学毕业第一份工作不重要。原创 2006-03-28 09:00:00 · 755 阅读 · 0 评论 -
一个人到中年的职场老油子对应届毕业生谈招聘
又到春天了,大学生们又该忙找工作了。我作为一个人到中年的职场油子谈谈招聘,希望能对大家的择业有所帮助吧。 首先要解开一个误区,那就是应届的大学毕业生很难找工作。 对于我而言,我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司,包括我的同行,也都不歧视。这点大家大可放心。 通常来说,一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块,包括了销售、市场、客户管理等等,有的公司把项目管原创 2006-03-24 11:18:00 · 808 阅读 · 0 评论 -
35岁之前成功12条法则
一:一个目标 一艘没有航行目标的船,任何方向的风都是逆风 1、你为什么是穷人,第一点就是你没有立下成为富人的目标 2、你的人生核心目标是什么? 杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇,而在于有无目标。 3、起跑领先一步,人生领先一大步:成功从选定目标开始 4、贾金斯式的人永远不会成功 为什么大多数人没有成功?真正能完成自己转载 2006-03-21 11:55:00 · 568 阅读 · 0 评论 -
成功的习惯
1、不说“不可能”; 2、凡事第一反应: 找方法,不找借口; 3、遇到挫折对自己说声:太好了,机会来了! 4、不说消极的话,不落入消极的情绪,一旦发生立即正面处理; 5、凡事先订立目标; 6、行动前,预先做计划; 7、工作时间,每一分、每一秒做有利于生产的事情; 8、随时用零碎的时间做零碎的事情; 9、守时; 10、写点日记,不要太依*记忆; 11、随时记录想到的灵感;原创 2006-02-05 12:20:00 · 633 阅读 · 0 评论 -
十句职场不败的经典名言
俗话说得好:会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作,就在职场游刃有余、出人头地,未免有些天真了。虽然能力加勤奋很重要,但会说话,却能让你工作起来更轻松,并且可能帮助你加薪、升职。1、应答上司交代的工作:我立即去办。 冷静、迅速地做出这样的回应,会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断,并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决,只会让上司不快,会给上司留下优柔寡断的印象,下次重原创 2006-03-21 14:06:00 · 698 阅读 · 0 评论 -
求职者18则面试的禁口话题
1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露,还会让面试官认为你这个人不值得信任。 2.最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实,提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。 3.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书,其实这样不啻是自掘坟墓,职场里不容许性别和种族歧视存在。 4.政治话题。 5.宗教话题。 6.心爱的明星球队或运动员。你最喜欢的可能是面试官最原创 2006-01-20 18:40:00 · 615 阅读 · 0 评论 -
规划你的人生
20岁以前,大部份的人是相同的,升学读书升学读书...,建立自己基础。在父母亲友,社会价值观影响及误打误撞的情况下完成基本教育。 选择读书,应该一鼓作气,在您尚未进入产业时,能读多高就多高,毕竟何时进入产业,您都是社会新鲜人。 但是一旦您已经有工作经验而又有心进修,当然管道很多,相对的挣扎也多。 因为您不知现在的年纪、条件、资历……再去做进修这样的投资是否值得? 如果,您认定一辈子要当上班转载 2006-04-27 20:06:00 · 727 阅读 · 0 评论 -
你的人脉关系中 绝对不可缺少的十种人
每个人的人脉关系是不一样的,但下面的这10种人是你的人脉关系中必须有的,因为他直接关系到你的人生和事业品质。你的人脉网中有这10种人,你生活和工作起来就会左右逢源,轻松愉快。 ◆能够提供难以取得之门票的人 你最重要的客户刚刚打电话来,告诉你今天晚上有一场甲A联赛,他需要4张票。你打电话问过所有的票务公司,都说没有票了。这个不时之急,你怎么办? 最好的办法是告诉你的客户你转载 2006-09-13 09:04:00 · 1074 阅读 · 0 评论 -
解析史玉柱在<赢在中国>中的话外音
一、90%的困难你现在想都没有想到,你都不知道那是困难。 话外音:你既然连困难都不知道,那还不赶快去干. 二、团队核心成员有人要提出辞职时,不要挽留,既然提出了,他迟早是要走的。 话外音:和你再好的人也会离开,要做好准备. 三、如果没有价格上的优势与技术上的绝对优势,千万不要进入红海市场,否则你会必输无疑! 话外音:如果你在价格转载 2008-06-11 23:16:00 · 503 阅读 · 0 评论 -
职场五句话
未来的世界是,方向比努力重要,能力比知识重要,健康比成绩重要,生活比文凭重要,情商比智商重要! 清华大学校长的这五个重要,从人力资源的角度来看,是本着以人为本精神的,根据马斯洛的需求理论,人的需求不仅仅是成绩和成就能够满足的,他们还需要安全、需要爱、需要社会的认可、领导的肯定,还需要个人梦想的实现。未来的世界,充满了不确定性和风险性,谁能够在有限的时间和空间里尽早地做出正确的方向选择,那么谁转载 2007-12-18 20:26:00 · 553 阅读 · 0 评论 -
卓越人生奥秘:成就事业者十大必备素质
一个人或一个组织要取得大成功,要成就一番真正的大事业,其难度和必然迟早遭遇到挑战,远远超乎台下围观者的想象。我对上百名世界一流或伟大的成功人士(科学家、企业家、思想家、政治家、艺术家)的成功过程及其成功要素进行了一些研究之后,发现成功的途径虽然千差万别,但成功内质却异构同质,其中许多决定性要素却是基本一致的。这意味着,人生的成功其实有着可以学习和遵循的方法。一个智力智力正常的人,只要遵循历史上许多转载 2008-02-27 20:02:00 · 1160 阅读 · 0 评论 -
营销人:30岁前别指望挣钱
“30岁之前,别指望挣多少钱!”这是当我刚踏上营销路上的时候,我的上司给我的忠告。有人说良言可以让一个人受用一辈子,我不敢说这句话可以让我受用一辈子,但起码让我至今受用。后来当我做到我上司同样职位的时候,我也将这句话送给我所有的下属。 人在年轻的时候有时总是比较高傲和浮躁,总是想一口吃个胖子或一步能登上天。而这句话虽然朴实,但我却认为蕴含着深刻的职业定位道理。它告诉所有还没有到30岁的营销人(转载 2007-10-30 20:50:00 · 697 阅读 · 0 评论 -
来自佛学的智慧181条,心情不好的时候要看看
一、人之所以痛苦,在于追求错误的东西。 二、与其说是别人让你痛苦,不如说自己的修养不够。 三、如果你不给自己烦恼,别人也永远不可能给你烦恼。因为你自己的内心,你放不下。 四、好好的管教你自己,不要管别人。 五、不宽恕众生,不原谅众生,是苦了你自己。 六、别说别人可怜,自己更可怜,自己修行又如何?自己又懂得人生多少? 七、学佛是对自己的良心交待,不是做给别人看的。转载 2007-04-25 10:33:00 · 732 阅读 · 0 评论 -
一个失败的老男人分手后对男同胞的12条忠告!
今天是与GF分手一个月的纪念日,心情糟糕到了极点。一个人倒霉到什么程度的时候才可以出现传说中的否极泰来呢? 我是一个倒霉的男人,准确的说应该是一个失败的男人。十八岁的时候,当同龄人还在学校为了考大学而努力的时候,却因为自己的年少轻狂,因为自己冲动和叛逆的性格,父母不得已把我送到军营;二十岁的时候,当我认为三年的军营生涯已经把自己磨砺的足够被社会接受和认可的时候,正赶上体制改革,还没有正式工作的转载 2007-04-24 19:29:00 · 878 阅读 · 0 评论 -
当今优质男人的15条硬指标
1、有一份稳定的收入。爱情是很重要的,但是要建立在有面包的基础上。不一定要万贯家财,可生活要有保障。所谓贫贱夫妻百事哀,如果一个男人连孩子的奶粉钱都拿不出来,这个月初就开始担心下个月的供房款,那么,你跟着他只有吃苦的份了。 2、一个男人最重要的应该是坚强刚毅。那些失败过一次就怨天尤人,萎靡不振、跌倒了爬不起来的男人坚决不能要。男人要能给女人安全感,如果你找一个老公,不能够照顾你,还要经常在你面前哭转载 2007-04-20 12:31:00 · 703 阅读 · 0 评论 -
摘自《大长今励志启示》
因果定律——有因才会有果(1、2集)“看一个人现在有什么样的结果,你就可以知道他过去曾经种下了什么种子,凡事都先有了引发事件的原因,才会产生事件本身的结果。” 《大长今》励志的启示: 1、世界华人成功学第一人——陈安之说:“你栽下樱桃树,就会收获樱桃;你栽下苹果树,只能收获苹果。”(摘自《创业的三十六条铁律》) 2、“世间的一切结果,都是由每一个人播下的种子而产生的,是思想的种原创 2006-08-25 16:55:00 · 1510 阅读 · 0 评论 -
与你分享五年HR招聘与面试的体会
做HR专职招聘也有好几年了,最近感觉这个话题越来越热,从HR的角度谈些有关招聘面试的问题,也尽自己的能力给有这方面需要的朋友们些建议。 第一个问题,面试中你的角色 招聘方和应聘方始终是一对矛盾,这毫无疑问,但这两者又何尝不是合作关系呢?试想有哪个做招聘的不希望又快又准得给自己的公司找到合适的人选,又有哪个应聘者不希望能尽快通过面试获得工作机会完成自己职业生涯的又一次跃进呢?转载 2006-08-11 11:50:00 · 1801 阅读 · 0 评论 -
放假啦,高兴...........
放假啦,这个假期一定要多多看书,少少上网.回家好好过个年,年后就要出来打拼找工作啦.愿明年我一切顺利,有所发展!各位也心想事成,平安快乐!原创 2006-01-11 16:25:00 · 652 阅读 · 0 评论 -
徐小平:不做人生规划,你离挨饿只有三天
徐小平,新东方教育科技集团董事,新东方文化发展研究院院长,2003年荣登中国《福布斯》名人录,被中国青年一代尊称为“人生设计师”。 靠自己的劳动赢得生存就是成功 难以找到工作的青年,一般有三种情况:一是缺少求职技巧的人;二是缺乏就业竞争力的人;第三种人我觉得最糟糕——他们认为“仅为生存工作是可耻的”,认为“大学生去当家政,扫厕所,去卖肉……是丢人的行为。”这种丢人的感觉,恰恰是最丢人的! 生原创 2005-12-17 13:44:00 · 693 阅读 · 0 评论 -
一个男人的品位在于选择妻子
一个男人的品位在于选择妻子,选择了什么样的妻子就等于选择了什么样的人生。俗话说,男怕入错行,女怕嫁错郎,男人何尝不是,写 《菜根谭》的洪应明就说过 “悍妻诟谇,真不若耳聋也!” 浓妖不及淡久,婚姻也是这样。大文豪莎士比亚一生写下了众多精彩的戏剧,但是他的婚姻观却没有任何浪漫色彩。因为他明悉婚姻道路 的艰难,更了解生活会耗损爱情。 人活这一辈子,究竟有什么是我们必须要的?真正需要的就是良好的心原创 2005-12-16 20:43:00 · 605 阅读 · 0 评论 -
[转]技术人员的最终出路
虽然是希望这个论坛成为一个纯技术性论坛,但作为一名技术人员,我总是对未来的前景感到一阵阵悲哀。有感于对这个投票贴的名字,发表一点自身的感慨。 做为技术人员,大家都觉得工资高,工作稳定,还能学到很多的东西。是大部份走出校门或性格内向,或希望过平静生活的人的必然选择。其实,你们有没有问过自己,这条路到底走对了吗? 一个刚毕业的大学生,从事销售和从事技术两种不同的工作,可能工资的差距会达到数原创 2005-12-17 15:30:00 · 619 阅读 · 0 评论 -
妨碍你晋升的八种坏习惯
坏习惯一:衣着不得体:衣衫不整、头发凌乱地出入办公室,或是打扮怪异地上班,都会令人看着不舒服。改善方法:办公室着装关键在于大方整洁,过分新潮、怪异的装束下班后再展示不迟。 坏习惯二:经常上班或开会迟到,而且经常不能按进度表完成工作。迟到的坏习惯极容易引起上司和工作伙伴的不满,会被认为自由散漫、吊儿郎当,没有工作责任心。改善方法:较为宽松地估计路途所需的时间,预留10分钟作缓冲。若讨厌“等待”的话原创 2005-12-17 15:31:00 · 655 阅读 · 0 评论 -
唐骏:我面试每个员工 答对两题你的工资多100%
我在美国做过管理,在中国也做过管理,我发现管理中国的员工是很难的,因为价值观不同。在美国更多的是宣扬一种商业价值观,管理者和员工间的关系,是一种业务关系;在中国,人们追求更多的是一种人性。中国的企业缺乏一套规范化的管理体系,它们需要规范和平台,不过目前很多在中国的企业还很难做到这点。 我曾提出“4+1”的核心竞争力说法,其中的“4”包括:品牌、技术、市场和资本,而关键的“1”即“公司管原创 2005-12-17 13:53:00 · 849 阅读 · 0 评论 -
[转]一位老工程师的忠告
诸位,咱当电子工程师也是十余年了,不算有出息,环顾四周,也没有看见几个有出息的!回顾工程师生涯,感慨万千,愿意讲几句掏心窝子的话,也算给咱们师弟师妹们提个醒,希望他们比咱们强! [1]好好规划自己的路,不要跟着感觉走!根据个人的理想决策安排,绝大部分人并不指望成为什么院士或教授,而是希望活得滋润一些,爽一些。那么,就需要慎重安排自己的轨迹。从哪个行业入手,逐渐对该行业深入了解,不要频繁跳槽,原创 2005-12-16 21:25:00 · 486 阅读 · 0 评论 -
[转]男人感悟100条,值得一读!
1、如果一个女人开始怠慢你,请你离开他。不懂得疼惜你的女人不要为之不舍,更不必继续付出你的柔情和爱情。 2 、任何时候,不要为一个负心的女人伤心,男人更要懂得,伤心,最终伤的是自己的心。如果那个女人是无情的,你更是伤不到她的心,所以 ,收拾悲伤,好好生活。 3、永远不要无休止的围着你喜欢的那个女人转,尽管你喜欢得她快要掏心掏肺的死掉了,也还是要学着给她空间,否则,你要小心缠得太紧她原创 2005-12-15 12:09:00 · 581 阅读 · 0 评论 -
[转]奋斗5年 从月薪3500到700万!
奋斗5年 从月薪3500到700万! 文中主人公记述了在上海5年的事业及生活经历。曲折离奇,但心得颇多,在此与各位淘友分享,希望各位朋友能从中有所感悟。原帖如下?? 偶的忠告:要想学点什么,首先学会有耐心阅读准备:眼药水+眼镜+耐心+一颗平淡的心 来上海整整五年了,事业上已有了突飞猛进的飞跃,生活方面有过一段段的辛酸。然而,如今回首看来,这五年来也这是这些苦恼最终成为我前进的机遇,让我拥有了原创 2005-12-15 12:07:00 · 875 阅读 · 0 评论 -
HR声音:应届毕业生,我对你“非常不满”
转自:www.csdn.net 我很少直接去毕业生专场招人。今天广东的一个综合场,是我第一次参加的毕业生现场招聘会。 今天我是以多重身份,参与这个招聘会的:作为公司的人力资源总监,我希望为公司招到一批合适的储备人才;作为一个职业规划研究者,我要深入一线接触准备投身社会就业大军——应届生的特点;作为广东省劳动学会、人力资源管理协会的理事,我想藉此了解毕业生的就业状态、以及原创 2005-12-02 13:45:00 · 919 阅读 · 1 评论 -
10个经典小故事
精粹1:踏弱音板 在弹钢琴时,有时你必须这样做。同样在公司里也不例外。任何一个公司都有它的优点和缺点,但不停地张扬它的缺点是无济于事的。强调它的优点,避免它的缺点,这样才能鼓起工作中的士气。 精粹2:表扬在先 批评人之 前应该这样做。先把他的优点提出来,就是铺平了批评的道路。切记:即使最有涵的人,也不喜欢指出他做错了事。先进行表扬,让他知道上级是赏识他的,他就会诚心接受批评,否则,他就原创 2005-12-17 14:08:00 · 644 阅读 · 0 评论 -
如何揣摩他人心理
如何揣摩他人心理原创 2005-12-17 15:20:00 · 1287 阅读 · 0 评论 -
用人之道
管理者的定位是“用人之人”。“用人之人”的重点不是在作用,而是在成事;不是直接地去做事,而是间接地做事,越间接,越说明你的领导艺术高明。刘邦的能力远不如项羽,可项羽这样一个西楚霸王最后却乌江自刎了,因为他不善于用人,自己冲锋在前,手下人的能力都得不到发挥;刘邦手下人很多都是从项羽那里跳槽过去的。刘邦善于用人,张良连鸡都抓不住,可思维很发达,刘邦就把他当作外脑使用,张良的长处就是会决断,有胆略,所原创 2006-01-04 19:51:00 · 1225 阅读 · 0 评论 -
25岁以下男人必读
1. 男人是社会的主体,不管你信或不信。所以男人应该有种责任感。 2. 25岁之前,请记得,爱情通常是假的,或者不是你所想象的那样纯洁和永远。如果你过了25岁,那么你应该懂得这个道理。 3. 吃饭7成饱最舒服。对待女友最多也请你保持在7成。 4. 30岁之前请爱惜自己的身体,前30年你找病,后30年病找你。如果你过了30岁,你自然也会原创 2006-01-05 19:12:00 · 610 阅读 · 0 评论 -
企业管理:19大黄金定律
1、素养 蓝斯登原则:在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。 提出者:美国管理学家蓝斯登。 点评:进退有度,才不至进退维谷;宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。 卢维斯定理:谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。 提出者:美国心理学家h.卢维斯。 点评:如果把自己想得太好,就很容易将别人想得很糟。 托利得定理:测验一个人的智力是否属于上原创 2006-01-05 11:49:00 · 1140 阅读 · 0 评论 -
面试官最爱提的15个问题
“招聘会上往往一个细微的动作就会决定乾坤。”就业指导服务中心专家昨日提醒提防面试中的非语言陷阱。 握手:这是你与面试官的初次见面。如果他(她)向你伸出手,却握到一只软弱无力、湿乎乎的手,那么这不是一个好的开端。你握起 手来应该坚实有力,但不要太使劲,你的手应当是干暖的。 你的姿势:没精打采的姿势看上去会显得疲惫不堪,你应该做到站如松、坐如钟。 眼睛交流:用眼睛看着面试官,原创 2005-12-24 11:12:00 · 683 阅读 · 0 评论 -
面试技巧汇总:16个经典面试问题回答思路
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。 问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内原创 2005-12-24 11:10:00 · 759 阅读 · 0 评论 -
管理感悟:心态篇
虽然直到今日,我依然是暂时穷,我的公司依然在艰难地发展,我离成功依然还是那么地遥远,但是我仍然感到幸运与高兴,在反反复复的挫折与失败里我得到是的信心,我看到的是希望,或许我的一生都是象今日这样反反复复地折腾与重启,可我还是乐此不疲,因为这是我自已的选择,我应该算是幸运的,从程序员到技术管理再到企业管理,这一路走过来坎坎坷坷风风雨雨,得到了一些贵人与朋友的帮助,学到了一些知识,培养了一些能力,总结了原创 2005-12-26 13:30:00 · 835 阅读 · 0 评论