招人遇到的奇葩事件

招人遇到的奇葩事件

 

吴旻

泰岩网络工作室

 

         嗯。

         这世界有太多我预料不到的意外。

 

         约了一个人来面试，时间到了还没来。赶紧打电话过去，原来是对方给忘了。

再约。确实担心他会再忘，于是提前4小时发了条短信，算是友情提示。

这次回了短信，大意是说，他在回老家的路上；他上次其实已经找到工作了，只是想登门感谢（他是有人推荐的，所以他想感谢某同事），但确实忘了；以后再感谢吧。

希望他以后能理解，别人的付出准备，有时是你无法用一两句话来做等价的。

 

一个兄弟在面试填写资料时，将“籍贯”一栏写成了“中国”。其实如果没有意外，填中国的哪个省其实都不太重要；但写成了“中国”则意味着你与众不同，或者不愿意理解别人的意图。

一聊，果然是自我中心的一个人，世界就是他理解中的世界，听不大进别人的声音。

 

人事匆匆找到我，说面试人员说自己是Windows程序员，拒绝答Linux试题。

这么条件反射式的性格，还真不多见。我说，要么答题，要么走人。

其实那题基本上与操作系统无关，仅是标题上写的是《Linux C++面试试题》；我倒是有点好奇这个兄弟的处事方式。

聊，就发现技术上他经验还真不错；可惜说话办事都是：你要先对了，我才能做，你要是错了，那我做了有什么意义呢？

从内心讲，我有点同情他。他属于老一辈了那种性格，固执的坚持自己的观点，你几乎很难说服他，哪怕很少的一点改变。

 

一个兄弟的能力一般，但我觉得他努力并且喜欢技术，就想留他下来。当时人事负责谈价钱（我一直奇怪，人事怎么能定位准一个技术人员的价值，一笑），所以我一般先和面试人员约定一个薪资区间，免得人事胡来，乱给价。如果人事超过了这个区间，我就否掉。

但他的面试能力也一般，被人事看出来了，压了一个更低的价。他想得到这份工作，所以就把这个价格区间拿出来说事了。不知道他是具体和人事怎么讲的，结果人事找到我说，我承诺给他了个某某价格。

我想这应该是一个天大的误会。人事找我，就意味着他把我给坑了。公司从来就不是一个民主体制，所以某人的权力，就是某人的权力。我没有那个权力，还承诺了什么，不是越权，难道是我和他有什么利益输送?

我猜那个兄弟并无恶意，只是希望得到工作和可行的薪资。但事情到这个份上，基本上就没有回路了。那个兄弟给我打电话，说他没那个意思，希望能给他这个入职的机会。我说，毕竟，是你说错了什么；所以你就不要再解释了，我再试着争取一下，行就行，不行就不行。

峰回路转在原来的招聘负责人改做它事了。这个工作改由另一个人事负责，除了邮件和电话，我为此事连跑几次公司总部，让对方觉得我有能力带好他，我想招进来的这个人也有成长空间。这事最终才有了结果。

 

另一个兄弟面试一聊我就想要了，综合能力非常棒。但他本质上不是开发出身，其实我们招他的目的只是负责维护，所以我觉得非常非常合适。我这报上去，本以为人事也能有同感，哪成想人事通知我说他能力不行。

好在这时和人事沟通已经比较好了。我就说，如果我想要，有什么办法吗？他说试用期改成6个月，他就通过。我心说，这他妈的就是歧视人。6个月试用期，是营销人员的招聘标准嘛。

好在这个兄弟接受了这一点。入职后，能力确实出众。我就想办法给他提前结束试用期。机会来自于部门改组，我们换领导了。经申请特批后，基本上是按正常试用期转了正，然后还给他提了一级工资。等他后来换工作离开时的薪资，已经是他入职时的2倍多了。