关于换工作_写在第四份工作伊始之时

    

   都说经常换工作,对个人不好,一是老要熟悉新环境,个人的能力不能得到太大的提升,二是有些公司会注重个人的经历,觉得经常换工作的人不稳定,其实我要说的是,为什么有些人老是换工作,其实多半不是因为喜欢换工作,而是对现状不满意,我觉得站在个人的角度很多换工作的人是勇敢的,勇于在不满足现状的时候,及时做改变,您可能也会说既然不满当初为啥要工作,我觉得还是生活所迫,首先要解决个人温饱问题嘛,所以才会存在骑驴找马一族。

 

   我是在半个月之前开始投的简历,因为早在毕业之时,就听过一句话,换工作的最佳时期是金三银四,相信很多换过工作的人也听说过这句话。我为什么想换工作,我觉得有几点原因:①对工资不满意;②感觉个人能力在近一年内没有提升;③领导的个人魅力不够;④公司不注重测试部门(我本人是做测试工作的);⑤一个同事在一周时间内(从投简历到入职)跳槽成功,待遇诱人;综合以上几点,才开始了我的面试之旅。

 

   第一家去的公司聊到最后是做外包的,其实相对普通公司而言,外包公司给的工资更高,去外包公司也是一个选择,外包据说分为两种,一个是人才外包,一个是项目外包,我本人没有做过外包,没有什么发言权,在谈待遇的时候,部门老大给我侃价,最后虽然给了我要的工资,但是还是不喜欢讲价的公司,还有就是上班地点离住的地方比较远,在面试的第二天收到Offer,但是还是选择不去这家公司,对了,感觉这个公司应该算是人才外包;

 

    期间还去过三四家公司,有一家公司笔试题有六页,拿到笔试题的时候我比较郁闷,不是不会的郁闷,而是工作这么多年怎么还有公司要求做笔试题,感觉一般做笔试题都是针对刚毕业的学生或者工作一两年的;工作就是一个互相选择的过程,有些公司可能是对我不满意,有些是我对公司不满意,有的直接说给不了我想要的工资,有一个说他们的测试非常基础,就是黑盒测试,手工测试,直接点点界面,很少用到工具和不怎么做性能,我这次投简历都是有选择的投的,投的都是工作经验要求在3-5年之间的,真不知道这个公司是咋回事,总之,这几家公司都不了了之;对了,那个说给不了我要的工资的公司,去之前感觉是一个比较大的公司,做的项目在网上列出好多,后来明白了,公司是做项目的,公司成立有十来年,每年一两个项目,累计下来项目确实不少,但是其实公司的研发队伍很小,测试只有三个人;

 

   上周五入职的公司,选择入职的原因是:①和直接领导聊得比较好;②给了我要的工资,完全没讲价,公司的各项待遇也还行;③感觉有进步的空间,能学到好多的东西,这个公司的测试规模有将近三十人,测试队伍还是比较庞大的;当然这个公司也有一些不是很好的地方,当时招聘的人和说了一句话,好事多磨嘛,这个我在这里就不说了,互相适应吧,慢慢克服吧;今天下午有一个不错公司的面试,打算去看看,如果不行,就在当前的公司好好干下去;

 

对最近找工作的心得:

1.跳槽是有代价的,进入新公司要有熟悉和适应阶段,这段时间应该是压力较大,但是往往个人进步最快的阶段也就是这个阶段;

2.讲价的公司要考虑考虑去不去,我觉得我们说自己的薪酬,心中肯定是有一杆秤,不会漫天要价的,但是公司和你侃那几百块钱,我是觉得一个月几百块钱对公司来说真不算什么,但是有这个行为,我觉得公司还是不够大气,因为如果你觉得我值就要我,觉得不合适完全可以不要,但是如果你觉得合适却想尽量少给钱,觉得对双方都不是很好;同事去的公司,最终在薪酬上在同事要的基础上,多给了一千块,我觉得这种情况,员工的主动性会大很多,多做事,从长远来说,对双方可能是双赢的;但是少给那几百块,员工的积极性还是要低一些,对企业和个人还是都不好;

3.其实我也觉得在公司长久的发展比较好,所以入职最好还是找一个自己相对满意的公司。

 

以上都是个人的一些观点,有不同观点的还望理解。

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