腾讯T13大佬被裁，是大厂无情还是不会沟通？

小伙伴们大家周！五！好！呀！这周感觉过得特别快，周一仿佛就在昨天。

本周有个大新闻，想必很多小伙伴都看到了，3月13日，#腾讯T13技术大佬黄希彤被曝遭裁员#登上了热搜。

说起黄希彤，做测试的小伙伴们可能不太熟悉，他是腾讯首个Web前端专家，05年入职，腾讯评级T13，已经在腾讯工作了15年。

他在职期间，经历过QQ空间的火热，推动开发过腾讯寻亲404平台（即在网站404页面上放出失踪儿童信息，帮助找回失踪儿童），也和团队协力完成过QQ邮箱隐藏链接（视障用户登录邮箱后，会听到：“视障用户点这里”的提示）。

然而就是这么个技术大佬，却在年初被曝出遭到裁员的新闻，有些人至今都觉得不可置信。

据黄希彤的夫人在社交平台发文总结，黄希彤被裁员且不再尝试内部转岗的原因大概有3条：

• 没有坐上管理岗位

• 不会向上管理

• 不愿意被PUA

从其夫人和外界评价中可以窥见，黄希彤是个比较纯粹的技术专家，对于向上管理确实不太擅长。毕竟他主持开发的QQ邮箱隐藏链接功能，是直到有视障人士发感谢信给马化腾，才被老板知道。

而关于T13级大佬被裁员一事，大家也是看法各异。有些人觉得即使是技术大牛也逃不过中年危机；有人认为辞退这样的人才是腾讯的损失；还有人感叹在职场中向上管理确实是一门学问。

那么：

1、你如何看待职场中“技术”和“管理”的抉择？

2、你有哪些向上管理的诀窍吗

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