关于对最新公司法要求注册资金5年内实缴一点看法

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今天跟大家聊一个新公司法重磅消息,想必大家都有所耳闻的

2023年12月29号,十四届全国人大常委会第七次会议表决通过新修订的公司法,于2024年7月1日起施行 所有的公司的注册资金要求五年内缴清

此消息一出,震惊全网,很多老板彻夜难眠,搬起手指头,看看自己截止的期限,仿佛自己大限将至

连夜跑向市场监督管理局,对自己的企业进行减资

满5年若未进行缴纳,那会按照你营业执照上的注册资金按多少百分比进行罚款 至于为什么现在国家在这个节骨眼上整这么一个公司法律

这几年想必大家都能切身感受到日子不好过,曾经的大众创业,万众创新,的口号虽然带来上所有未有的繁荣,但是却也带来了一些诟病,饱受争议,一地鸡毛,最终全民买单

从拼多多市值超越阿里巴巴,就可以看出消费在降级,能砍一刀,就绝不拼一刀,谁掌握了下层市场流量密码,谁就掌握了大权

在过去,蚍蜉撼树谈何易,阿里可以说是电商界无敌,戴着望远镜都找不到竞争对手,如今,却只能低头追赶 还是要有敬畏之心

然而,虚假的繁荣,当潮水退后,真的就可以看出谁在裸泳

在14年3月份以前公司注册资本是实缴的,但国家为了激活市场经济,拉动内需,从14年3月1号以后实行认缴制,也就是你注册资金填写1000万,一个亿都没问题

只要到了认缴的时间缴纳就可以,至于缴纳时间,有的是30年,有的是50年

反正不是实缴,填多少都无所谓,数值越大,越有面子,越能镇住人,但是这种方式给很多人带来了迷惑性,灾难性问题

在过去十年,从2014年到今年2024年,大家有没有发现,发横财的人特别多,互联网的黄金十年,比特币崭露头角,p2p各种金融公司,遍地开花等等,凡是最后能笑到最后的,都是了不起的

如今:p2p几乎是团灭,甭管你有背景的还是没背景的,全部清退

疫情三年只不过是整个社会患了一场病,但却是照妖镜,很多病倒了的,却发现一病不起,有的直接开始摆烂

在过去,出现过很多皮包,空壳,低劣,诈骗类的公司,注册个几万块钱的,随随便便就收购一家上市企业,然后套现离场,把股民们收割得毛都剩

有的公司老板,每日左手开着法拉第,右手撩着小妹,出档各种高贵场所,甚至把歌舞团培养成自己后宫三千 可见奢侈程度

还各种资产转移,各种躺平

但面对底层老百姓农民工一天几百块钱的工资却都发不出来 在过去,这种现象屡见不鲜

显然,动了民生,扰乱市场秩序

给社会带来了不稳定性 所以出于大局的考虑,长痛不如短痛,什么万众创业,大众创新的,互联网+的 国富民强需要脚踏实地,更需要真枪实干

凡是都要求先生存,然后在发展,凡是超出个人能力之外的,都不要去杠杆

铤而走险,哪来那么多富贵险中求的

该搬砖,就搬砖,该拧螺丝,还是拧螺丝 自己没那个资本,实力,就不要出来打着创业的口号来收割别人

让自己犯的错,却别人来为你买单

通过这种实缴方式,也是让更多人回归到理性,不能盲目创业,也能筛选出一些优质的公司,有社会价值的企业,增强社会责任感

凡是都得掂量一下自己的,不要动不动就满口什么创业之类的,从去年刘润年度演讲翻车事件就可以看出

创业成功鸡汤类的故事不要听太多,迷一样的自信的

勿虚不勿实的,打脸充胖子的 这次国家决绝的实行实缴制,可见刮骨疗毒,意志坚定

凡是都有两面性,但可以预见的是,未来市场依旧严峻,但市场竞争环境会越来越好,优胜劣汰,真的就是在比拼底子,硬实力

我个人觉得对于当下企业,如果自己是做小本生意,也不想融资,被资本套住,公司也能自给自足,营收自负 就稳稳当当运营就可以了的

你想拿投资人的钱来维持公司日常运营,投资人却想从你公司里拿分红,无论营收情况怎样,亏了,本金你得还我,若赚了,那你得给我分红

天下从来都没有免费的午餐 凡是超出自己能力之外的,都是会被反噬的,永远也挣不到超出自己认知范围的钱

凡是通过运气挣到的钱,又会凭实力亏掉

也不要看着别人减资,自己火急火燎的去跟风

得看自己的企业经营从事什么业务,在往后,从事某些行业,是需要门槛的

哪怕就是入驻一些电商平台,对企业注册资金也是有要求的

所以,凡是自己都需要量力而行,量入为出 在正式的政策还未出台之前,会给一些企业缓冲期

如果自己在5年内,确实无法缴纳注册资本,那就果断减资的

如果自己的企业合法合规,依法纳税稳定运营 那也无需匆匆忙忙的去减资,对于独资自然人,无任何负债,无纠纷,企业还好

但对于公司股权很分散的这种企业,减资成功前,是要进行税务核算处理的,是非常的复杂的

于其想着去减资,不如想着怎去搞钱来得实在的

遇到事,凡是都需要三思而后行,不能盲目跟风,每个人的情况都是不一样的,得审时度势,顺势而为

你们说呢

第10.2节-简历匹配性和表现力自查

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第10.1节-简历的检查-简历细节检查

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第9节-英文简历制作

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第9节-英文简历制作

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第8节-技能(软件技能、硬件技能)

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第7.5节-中文简历制作-项目经历

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第7.4节-中文简历制作-应届生求职者在撰写该模块内容时往往存在的问题

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第7.3节-中文简历制作-实习经历、工作经历

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第7.2节-中文简历制作-个人主页及教育背景

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第7.1节-中文简历制作-基本信息

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第6节-写简历的样式排版

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(能问答,能绘画)

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