应该招什么样的学生？

     最近筹划了一个多星期，实现了工作室的招新活动，这次招新活动经过了策划，宣讲会，面试等多个环节，投入了不少人力。对于这次面试有一些感想。总的感觉来面试的学生都是有着明确的向上的要求的，想通过工作室的学习工作，使自己的大学生活有更大的收获。面试来了50多人，期中面试美工组的学生比较多有30余人，开发的少一点大概20人左右。

    面试的过程是这样的，要求学生先做一个自我介绍，说服面试教师录取自己，然后根据事先设置好的问题，问一些学生的基本情况如 奖学金情况，英语通过情况，职业规划等等。

在面试的过程中发现的一些现象列举一下：

1）部分学生比较内向，缺乏沟通能力。这部分学生是不被录取的，因为做项目是团队的事情，沟通很重要，另外过于内向的学生有时候可能会有一些心理疾病。自卑感较强。

2）个别学生精神状态或者语言和一般的同学有较大不同，如有一女生说自己想和马云一样在IT界有一席之地。

3）有些学生很优秀，成绩好，表达也不错，但是未来的就业目标是 经商，而不想从事本专业的工作，这次这种学生的职业目标和我们的培养目标不一致，很难坚持或者很投入的工作，因此不予考虑。

一轮筛选下来最后留了20个左右的学生，接下来要通过暑假工作一段时间观察，不合适的再淘汰。

（过段时间把招新方案和照片放进来）