华为29岁程序员哀叹：年薪50万，4年攒100万，对未来很迷茫！

前言

媒体经常爆出，某某大厂开出3、400万年薪抢毕业生；大厂程序员工作两年，车房妹全部安排妥当…

这些报道，给外行人传递了失真的信息，以为进入互联网就能实现暴富，这是典型的“幸存者偏差”。

所以，在许多人的眼里，大厂程序员，都是拿高薪、分股票、买别墅、开豪车，妥妥的人生赢家。

那么，真实的情况究竟是怎么样的呢？真的像媒体说的那样好吗？

先看下面的贴子，这是一位上海华为员工的自述：

当年末流985硕士毕业，去了上海华为，工作4、5年了，16级，今年2021年年包收入50万+，家里完全没有家底，目前工作4年半存了100万左右。

自己还算是省吃俭用，每个月2800租了个小单间，每个月租房+水电+吃饭+吃穿，平均每个月消费7-8k。华为5%的公积金比例而且是按 base算的，几乎可以忽略了。

100万现金在上海也没什么用，只能买青浦嘉定，快30了每天还是11点下班，周六也要加班身体很差，体检一堆毛病，也没时间找女朋友，单身又买不起房，不知道下一步去干什么，直接回老家三线城市又找不到合适的工作，在考虑要不要去杭州南京之类的二线城市。

所以这种情况下一步应该怎么走呢？

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有人跟帖说

华为16级才五十多万，应该是税后吧？今年一个刚毕业的弟弟去华为，税前都四十多万了。

也有人觉得这哥们有点凡尔赛：

哥们已经混得不错了，税前得有七十五万，在华为的待遇里算可以了。正常来说后面会比较快地达到年薪一百万。如果想跳槽到创业公司涨薪，还得承担一定风险。

如果想买房，华为员工可以轻易搞到信用贷，规划好节奏，钱就出来了；还可以找个匹配的对象，两人一起搞信用贷，首付就搞定了。

自己已经三十出头了，只有他的一半存款，也没有家底。

小编觉得，华为的哥们说的情况还是比较真实的，就算在华为、BAT这样的顶级大厂，并不是每个人一毕业就年薪百万的。

小编本身在大厂呆了很多年，对国内互联网公司是非常了解的。大厂虽然薪资福利不错，但是竞争、压力也比中小型公司要大很多，几年下来各种职业病是少不了的，并不是每个人都适应得了。

这几年互联网大厂的性价比，已经不是很高了，经常能看到很多互联网的人去到大型传统企业、体制内。以他们的能力，分分钟踏平传统公司，所以职场竞争是不怕的，关键是传统企业和体制内，工作要比大厂要轻松太多了，收入并不比互联网公司差，而且很稳定能干到退休。

这也就是为什么越来越多的人，去传统企业或体制内的原因。但是，不论去到哪类企业，都要提早为自己的职业生涯做好规划。下面就来聊聊，如何做职场发展规划。

记得，“技术领导力”的老K，曾经总结过职场发展的“工型理论”。小编哥觉得很有道理，这个理论讲的是，一般人的职业发展分为三个阶段：第一阶段：独善其身；第二阶段：独挡一面；第三阶段：兼济天下 。

大多数人的职场发展分成三个阶段，就像一个“工”字一样，每个阶段根据个人的情况和机遇，时长有所不同，传统行业每个阶段10到15年，互联网行业每个阶段5~8年。

职场发展的“工型理论”，解决的是个人职业发展路径导向的问题。首先需要搞清楚几个问题：你的职业理想是什么？你有什么职场核心能力？需要什么样的能力，才能够实现你的职业理想？

我们以互联网职业发展为例进行讲解,分别聊聊这三个职场发展的阶段：

第一阶段的目标是：补齐短板，强势开局。

从毕业到工作的头5年，都属于这个阶段，也有少数在1~2年完成这个阶段，进入第二阶段甚至第三阶段。

这个阶段，要做的就是完成从一个学生，到职场成年人的转变，要学习专业技能和知识、职场软技能等等。

大一点的公司，都会有“导师”带你，不懂就要多问，不要怕暴露自己的无知。时间对这个阶段的人来说，是非常充裕的，因为除了工作那点事，你并没有什么可操心的事情。

所以，建议这个阶段的人，毕业后最好加入大一点的公司，大公司对新人的培养更有耐心，更舍得投入资源。把时间多用来学习所在领域的知识技能，不要浪费时间、无所事事。

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第二阶段的目标是：聚焦长版，打造核心竞争力。

这个时候也是996最严重的阶段，你已经工作3~5年，成为公司骨干，干活的主力，你独当一面，负责公司的重要项目，做一些别人无法完成的事情，具备了一定的职场经验、社会经验，专业能力，人脉积累都有所发展。

是走技术路线，还是管理路线？ 你需要思考自己职业方向，急需提升管理能力、行业视野。不能满足于完成手上工作，有机会的话，最好能够加入一家快速发展的公司，尤其是独角兽企业。

这样无论是能力还是视野都能够随着公司的快速发展得到相应提升，更重要的是：在公司快速发展的过程中，会有许多高阶职位开放给老员工，从而你可以顺利过渡到第三阶段。

不过其实这样“赌”的风险并不小，即便公司顺利上市，也要熬过禁售期才能变现，也需要谨慎评估。

在2020年，有一批年过30岁的互联网从业者转投在线教培，当时尚处风口的教培行业被视为下一个实现财富自由的机会。

他们想要在35岁‘退休’前抓住最后一次机会，在设计薪资包时把工资压得很低，甚至只够在北京支付租金，同时索要更多期权。

但没想到，在2021年自己一败涂地，原本价值几千万元的股票直接贬值到几万元。愿赌服输呗，能有什么办法。

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第三阶段的目标是：优化长尾，发挥持续影响力。

工作10几年以后，你既有工作经验，又具备行业视野，精力还比较旺盛，正值当打之年。

这个阶段已经是你职业发展的巅峰了，你已经是各公司里的“XX总”，带领一支团队，攻城拔寨，帮助公司在你的专业领域里建立竞争优势。这个阶段，不仅需要个人的努力和奋斗，还需要行业人脉、影响力、与老板及高层的匹配程度。

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写在最后的话

总的来说，实现职场和人生的跃迁有以上三个阶段，从第一阶段到第三阶段，越是前面的阶段，越能够通过自身“努力”去改变，也就是说能够把控的部分就越多；越是往后，能够抵达的人就越少，也就是说机会比努力更重要，自己能够把控的部分就越少。

居安思危，时刻保持忧患意识，除了每天码代码，还要持续学习，明确自己的核心竞争力。不管环境如何动荡，在这个“个体崛起”的时代，你都能长期成为在行业中被抢夺的人才。

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