外包程序猿的漫漫人生路

外包公司
一直是个敏感的话题
在程序员的脑海里
它工资低、加班多、没有技术含量
…

招聘时HR小姐姐描述成这样：

实际工作了以后发现时这样的：

好像进了外包公司就像掉进了坑一样。很多同学对外包offer也存在很多顾虑，所以今天就来给大家分析一下，毕竟我自己也在外包公司呆过一年时间。

外包的形式

好了，我们先从外包的概念说起，什么是外包公司？

外包有两种形式，TM和FP，通俗点理解，就是人力外包和项目外包。

一、人力外包

比如：华为很大，有很多项目在做，但是一些次要的、或者非核心的项目，如果华为自己招兵买马的话，那么成本会很高，像员工的社保、公积金等等这些都要公司自己掏钱。这时候，华为就会想了，能不能把这部分次要的项目包出去，包给其他公司，让别人来做，这样的话，直接付款给外包公司就行了，项目一旦做完了就结束了。

试想一下，如果华为不把这些外包出去的话，一旦项目做完了，那华为还要养着这些员工，不划算。如果你是华为的老板，你是会自己招兵买马还是外包出去呢，哪个更便宜更划算，大家一目了然。

于是就出现了很多外包公司，做华为的外包、做中兴的外包。

二、项目外包

项目外包比人力外包稍微好点。

比如，华谊兄弟是一家影视传媒公司，华谊兄弟擅长影视制作这一块，但是华谊兄弟最近想要一套影视管理软件，华谊兄弟不擅长软件这一块啊，怎么办呢？如果华谊兄弟自己招兵买马的话，要耗费不少时间精力。更何况，华谊兄弟的管理层没人懂软件这一块，自己招人不一定能招到合适的人才，那怎么办呢？干脆把这套影视管理软件外包给专业的软件公司去开发，华谊兄弟就会把软件的具体需求等等告诉软件公司，然后软件公司就按照华谊兄弟的要求去开发这款软件就行了，这就是项目外包。

项目外包其实也蛮考验开发人员的开发能力，所以项目外包比人力外包稍微好点，也稍微“自由”一点。

外包的弊端

外包公司该怎么选择呢？我自己曾经也遇到了这个问题，于是去百度上搜索。真的是一搜一大把，而且全是关于外包公司的负面新闻，所以这也就造成了外包公司在广大程序员心中是个坑！

技术

绝大部分的外包公司都没有什么技术可言，尤其是核心技术。一般甲方公司能外包出去的有两种，一种是过于简单的重复的，只是需要人力来完成，就是所谓的“搬砖”吧。还有一种就是特别偏的技术，基本没什么人研究过，当然这种活干起来也是非常的头疼，可能程序员的头发就是这样一根一根脱落的吧。等你研究出个大概，形成个文档啥的，也省去了别人摸索的时间。当然，不管是哪一种，对你技术的提升不会有显著的效果。

福利

福利这块首先就是工资，这是大家最最关心的问题。还记得16年的时候，我拿到了外包公司的offer，9K！这对于一个普通二本院校毕业一年的学生来说绝对是高薪，我当时惊了。外包公司给的薪水（月薪）确实不少，这得从他们的盈利模式来说。外包程序员的工资你可以理解成是甲方公司发的，比如外包人员的工资是9K，那么甲方公司给外包公司的可能有14K（举个例子），所以外包公司就是通过差价来盈利。

当然你可不能被高薪冲昏了头，福利不仅包含工资，还有五险一金啊。每当我打开“我的南京”查询公积金的时候，心里都会拔凉拔凉的，别人一个月都会有大几百甚至一两千入账，我只有三百块钱…

所以也提醒广大同学们，不要轻易相信各个公司宣讲的时候提到的缴费比例，虽然它缴费比例按照最高的来，但是缴费基数低啊，9K的工资可能是4000的基本工资+5000的绩效。

加班

加班是程序员界普遍现象，既然选择了这个行业，就得接受这个事实。还记得我第一次通宵就献给了外包行业！不过哪个公司都有加班，忙的时候晚上到十点也正常。这一点，不算外包公司的弊端吧！

归属感

我在外包公司一年的时间里，经历了从TM到FP，就是项目组从人力型外包转型到项目型外包。一般项目组刚成立的时候，都会是TM模式。这种模式归属感极差，因为动不动就要到甲方公司上班，三五天都是常事，更有常驻办公的。就算大家没有经历过也能感受出来，毕竟不是自己的地盘，身边也不是自己的同事，所以体验用极差来形容不为过！这也导致了外包公司的流动性很大，所以只要你在求职网站一更新简历，就会外包公司联系你。
这样一看，好像又把外包公司给喷了一遍。其实不是的，你要相信存在即合理！

外包的优势

从公司的角度来看，外包有三点好处：

人员编制最小化，满足企业灵活的要求。
获得最大化服务，且降低风险。
降低企业人工成本。

不过这跟咱没关系。外包公司对程序员来说有什么优势呢？

1、 增长见识。 外包公司的项目一个接着一个，每当你做完一个项目的时候会立马投入到另一个项目中（以前也见过一些小型外包公司项目做完没活了把人裁掉）。所以经常会接触不同的甲方公司或者不同的行业。

2、 门槛低。 如果你出身平凡、技能一般，但是想混入IT界，或者你不是这个行业的自学了点技术想转行，那么外包公司都会是一个很好的过渡期。

３、 如果你对代码没啥兴趣，也不想往更深的技术钻研，那么去外包公司当个小领导也是个不错的选择。 外包公司的项目很多，动不动就要成立项目组，如果你情商不错的话，起码能混个项目组长，慢慢成长为项目经理、项目总监、部门经理、技术总监、总经理…不好意思，想多了！

总结

外包公司没那么可怕，确实有人混了几年跳槽到了甲方，不过这也是极少数，也不一定就能发生在你身上！如果你手上有了几个不错的offer，那么外包的offer还是忍痛割爱吧！

最后，大家求职的时候，也要注意辨别一个公司是不是外包公司，甚至现在有些培训机构也会打着招聘的幌子去招生。除了明确说明自己是外包公司，如果出现了“外派”、“驻场开发”等字眼，那么就很有可能是外包公司了，去或留，就自己定夺吧。

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