软考高级过了如何评职称？

如果你打算考软考来评职称，那必须明白：并不是拿了软考证书就等于拿到职称了。

软考是一本技术等级证书，职称是一种资格。你有了证书，单位如果聘用你做工程师，那你这证书就用上了，这就是职称证，如果不聘用你，这个证只能证明你有这个水平。

我们国家的职称是评聘分离的，或者叫先评后聘。通过评审获得初级，中级，高级职称以后，表明达到了相应级别的技术职称。但是要想享受职称待遇， 需要“聘用”，这个“聘用”就是评聘分离，先评后聘中的聘。

软考是以考代评职称，直白点说就是通过考试获得相应职称，省略掉了评聘分离中的“评审”那一步。通过软考的初级，中级，高级考试以后， 就获得了相应初级，中级，高级职称资格。

评职称的步骤：

第一步，先咨询你所在单位关于软考证书是否能够聘任职称、是否有相应的岗位、如果可以聘用，需要满足哪些条件、具体怎么走流程等。

保险起见，这一步最好是在考试前先咨询清楚，也可以问一下你身边的同事、领导，他们有没有通过软考证书来聘任职称。

第二步，参加软考，并通过考试。

第三步，通过软考以后，不管哪个级别，也不管哪个科目，都会获得两样证件。一个是软考合格证书（全国统一制样），一个是软考合格登记表（各省份略有 不同），职称聘用时两个证件缺一不可。

第四步，拿到软考证书和软考合格登记表以后，可以到当地人社局人事科（职称科）咨询聘用职称需要准备的各项材料，聘用前提是你所在单位有空余的对应职称的职数。

第五步，准备好人社局要的各项材料后，去职称科办理职称聘用，再去人社局的工资科做增资，增资就意味着你享受了职称待遇了。拿着工资科给的回单（凭据），回单位给到财务，流程就算结束了。

注意：关于人社局要的各项材料，各省份，地市有所不同，主要就是公示，单位领导签字等。

第六步，聘用后，单位一般会发文公示，下发“职称聘用书”，上调相应的职称待遇。

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