大厂“赶人下班”刷屏，难道风向要变了？

近期，小P在网上刷到：多家公司“强制下班”的消息冲上热搜。

• 2月，海尔内部发布全面落实双休制的通知。
• 2月27日开始，大疆开启了“不准加班”运动，强制员工晚上9点下班。
• 3月10日，美的规定员工18点20强制下班。

有员工直呼“人生第一次被赶出公司”，不加班是件好事，但看到这样的事情，大家肯定都会不由自主地产生一个疑问：大厂为何在此时集体“强制下班”？

真相或许并非大众想象的那般简单，我们一起来看看网友们的看法。

1►反内卷时代要来了？

“内卷”这个词，在近年来频繁出现在我们的视野中。职场上的内卷，就是无休止的加班、无意义的会议、以及为了竞争而竞争的工作氛围。

996是大厂人的常态，“牛马”是大家的自嘲，当大厂开始强势员工到点下班，很多人都不理解，有些网友却火眼金睛看出背后的深意。

💬有的网友说，大厂强制员工到点下班，主要是欧盟出了条款，禁止进口一切8小时工时以外的任何产品。

更具体一点就是，这一场突然的人性化转向，与其说是良心发现，不如说是一纸法案下的迫不得已。

| 2024年11月19日，欧盟理事会最终通过了《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》，宣布自2027年12月13日起，任何涉及“强迫劳动”的产品将被禁止进入欧盟市场。

因此，很多制造业公司都纷纷强制采取8小时工作制、双休等规定。

💬也有的网友认为，上有政策下有对策，如果工作量不变，那不许在公司加班=回家加班。

也就是说，就算你9点下了班，也还是得带着电脑，或者至少手机得随时待命回消息。

公司虽然不做PPT了，但转头就让你用Word和Excel完成同类工作，这不过是形式上的变变花样。真正关键的，是公司对大家的工作成果和质量要求有没有变。

凡事都有两面性，所以，关于这件事，我们要看后续会怎样发展，看看是不是真给人减负了，或者只是换个说法，其实内卷还是照旧。

而且，上班时间虽然被强制，但工作量并没有减少，如果你的工作没做完，那就算是下班了，回家了你还是得接着干。

2►别加没意义的班

很多时候，加班只是因为我们没有合理安排工作时间，或者工作效率低下。

同样的工作，别人能够游刃有余地高质量完成，而自己总是紧赶慢赶踩着截止时间线交付。这种状况，除了身心俱疲外，更会产生一种无力感和自我怀疑。

所以，建议大家别加没意义的班，重点还是要提高自己的工作效率。

首先，我们可以通过复盘，回顾自己的工作过程，发现自己效率低下的问题并及时改进。

建议按照以下步骤进行复盘：回顾目标➡️评估结果➡️分析原因➡️总结经验➡️制订计划

除此以外，你还可以结合PDCA循环、GRAI复盘法、STAR复盘法等完善复盘内容。另外，就是要多注重细节和数据记录，无论是销售数据、生产数据、用户反馈数据还是项目进度数据等，都要认真收集和整理。

复盘了解到自己的不足，及时进行改进，提高自己的工作执行效率。

小P推荐GTD（Getting Things Done）工作法，包括收集（Capture）、整理（Process）、组织（Organize）、回顾（Review）和执行（Do）四个步骤。

比如在收集阶段，我们需要把所有任务、想法等记录下来。而在整理阶段，我们则需要判断这些事项是否需要行动，如果需要，则确定下一步行动是什么。

除此以外，要做到高效执行，我们在工作时，要尽量避免各种干扰，比如我们可以关闭手机消息通知，或者设置一段工作时间专注工作，这样效率也会高不少。

总之，职场上不内卷是不现实的，如果不想被别人内卷到出局的话，我们需要不断提升自己的价值，为公司创造更多的价值，再实现准时下班的目标~