27岁了，目前从事软件测试，听说测试前途是IT里最差的，是这样吗？

在大部分人眼里，不管是薪资还是发展前景上，开发都随便吊打测试。其实并不完全是这样，测试本身门槛要低于开发，初级的手工测试人员各个方面都会差一些，但是测试这个领域比较深，可以不断进阶，优秀的测试往往有着很强的代码能力，在测试方面也很强。

测试前途是不是IT里最差的？个人觉得肯定不是

全面一点的回答：

职业天花板：如果就IT行业里面几个主要的职能岗位，产品，开发，测试，运维，设计来说，产品和开发的天花板略高，最高可以做到CTO，研发VP，剩下几个职能岗位，包括测试，的确要低一些，测试一般做到测试总监，顶多高级总监，极少数大企业可以做到质量总经理，肯定是到顶了。

职业待遇：当然跟你的职位和级别有关系，但现实是，多数公司（特别是互联网公司），同级别测试岗位确实比开发岗位要低一点，但是低不多，基本和其他几个岗位一个水平

职业压力：和你承担的责任以及公司的质量文化有关系，如果你做到了测试团队负责人，要负责一个公司所有产品的质量，压力也不小。

学习成长：软件测试行业也需要不断的学习，如果想要做好，不仅是测试技术和行业经验，其他IT领域包括项目管理，团队管理，质量管理等等也需要学习，而且就只是测试技术一项就有很多东西可以学，功能/性能/安全/可靠性/数据质量等等。

那和开发相比，测试的优势在哪里呢？

1、职业发展更多元化。
由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼，从而进一步为自己的多元化发展奠定基础。

2、通用性人才，有无限机会。
软件测试人员是通用性人才，其不受地域、行业发展的限制，而且也不受年龄和体力的影响，职位经验越丰富越吃香，因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加敏锐的发现软件中的Bug。
并且相对于一些其他传统行业，在互联网公司里，内部政治、勾心斗角一般是比较少有的，上下级关系也较为简单，更重要的是只要你技术出众、有实力，你就可以获得无限的机会。

3、缺口大，薪资高。
从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不开软件测试。并且，由于软件测试的重要性近两年才在国内被重视，所以高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才供不应求，薪资也随之走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二三十万或更高。

2020年-2025年，我国将利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国的转变，进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。

因此，IT行业的人才需求也会进一步加大，对软件测试人员而言，这是一个机遇，也是一次挑战，更是一个弯道超车的好机会。所以个人建议，软件测试毫无疑问是一个值得学习和长期发展的职业，但是要有好的发展，还需要放开眼界，不断拓宽拓深自己的知识和能力。

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