在大部分人眼里,不管是薪资还是发展前景上,开发都随便吊打测试。其实并不完全是这样,测试本身门槛要低于开发,初级的手工测试人员各个方面都会差一些,但是测试这个领域比较深,可以不断进阶,优秀的测试往往有着很强的代码能力,在测试方面也很强。
测试前途是不是IT里最差的?个人觉得肯定不是
全面一点的回答:
职业天花板:如果就IT行业里面几个主要的职能岗位,产品,开发,测试,运维,设计来说,产品和开发的天花板略高,最高可以做到CTO,研发VP,剩下几个职能岗位,包括测试,的确要低一些,测试一般做到测试总监,顶多高级总监,极少数大企业可以做到质量总经理,肯定是到顶了。
职业待遇:当然跟你的职位和级别有关系,但现实是,多数公司(特别是互联网公司),同级别测试岗位确实比开发岗位要低一点,但是低不多,基本和其他几个岗位一个水平
职业压力:和你承担的责任以及公司的质量文化有关系,如果你做到了测试团队负责人,要负责一个公司所有产品的质量,压力也不小。
学习成长:软件测试行业也需要不断的学习,如果想要做好,不仅是测试技术和行业经验,其他IT领域包括项目管理,团队管理,质量管理等等也需要学习,而且就只是测试技术一项就有很多东西可以学,功能/性能/安全/可靠性/数据质量等等。
那和开发相比,测试的优势在哪里呢?
1、职业发展更多元化。
由于工作的特殊性,测试人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这过程中,测试人员不仅提升了专业的软件测试技能,还能接触到各行各业,进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼,从而进一步为自己的多元化发展奠定基础。
2、通用性人才,有无限机会。
软件测试人员是通用性人才,其不受地域、行业发展的限制,而且也不受年龄和体力的影响,职位经验越丰富越吃香,因为工作的时间越长积累的项目经验越多,在测试中会更加敏锐的发现软件中的Bug。
并且相对于一些其他传统行业,在互联网公司里,内部政治、勾心斗角一般是比较少有的,上下级关系也较为简单,更重要的是只要你技术出众、有实力,你就可以获得无限的机会。
3、缺口大,薪资高。
从需求分析到产品开发再到产品维护,都离不开软件测试。并且,由于软件测试的重要性近两年才在国内被重视,所以高校教育和企业培养都还没有跟上,致使软件测试人才供不应求,薪资也随之走高,优秀的软件测试人才年薪可达十万,甚至二三十万或更高。
2020年-2025年,我国将利用国际产业转移的重大机遇,聚集各种资源,突破核心技术制约,在软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新,促进IT产品更新换代,推动我国由IT大国向IT强国的转变,进而推动国民经济信息化进程,以信息化带动工业化,走出一条新型工业化道路。
因此,IT行业的人才需求也会进一步加大,对软件测试人员而言,这是一个机遇,也是一次挑战,更是一个弯道超车的好机会。所以个人建议,软件测试毫无疑问是一个值得学习和长期发展的职业,但是要有好的发展,还需要放开眼界,不断拓宽拓深自己的知识和能力。
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