年前“裸辞“，年后找工作容易吗？真实答案非常扎心！

临近年关，不少人已经开始提前筹划过年回家，但是也有另外一种人，除了提前准备回家过年外，同时也打算直接辞职。说起来，临近年底跳槽和辞职在我们国内这种事情非常常见。不过有人好奇，如果年前裸辞，那么年后找工作容易吗？

面对这个提问，答案其实非常现实。一般年前辞职，基本出于2个原因，第一种是实在不想干了，工作收入与自己的工作付出不成正比。第二种则是蓄谋已久，因为在大城市，每一次跳槽就意味有机会晋升，不仅收入会增加甚至还有可能成为部门负责人。

按照前几年的趋势，每年春节后，招聘热潮就会来临。特别是“人才市场”，挤满了前来找工作的人。不过从2022年疫情问题后，2023年同样也有可能继续保持风险提示。并且根据去年的应届生毕业以及参加就业数据显示，目前找找工作这方面，竞争非常的激烈。

去年全国大学生毕业就业与创业网络视频会议上曾显示，2022年大学生毕业人数874万人，同比2021年增加了40万。此外，自1998年以后，我们国大学生毕业人数每年都在增加。从1998年82.98万人到2020年的834万。22年里，增长了10倍以上。

我们不难看出，大学生毕业的人数增多，间接也加剧了就业环境的竞争，许多企业在招聘中也会专门为应届生提供实习通道，这导致了很多有经验的人，在找工作的时候，失去了一定的优势，这也就是为什么现在很多人裸辞后，认为工作难找的原因之一。

还有就是，现在的大学生多数为独生子女家庭，在找工作上相对比较挑剔。作为刚入社会的大学生来说，找不到合适的工作，或者工作中受到委屈跳槽是家常便饭。然而对于有经验的人来说，能力和期望总是不太匹配。很多人在找工作时，对自己的定位不明确，或者有点眼高手低，这直接导致了找不到合适的工作。

现在的年轻人活在当下，对于找工作越来越挑剔。因此在找工作上花费的时间非常久，通常很难在短时间内找到工作，甚至还会抱怨说工作难找。此外，随着现在的生活水平提高，不少人对于薪资的期望也越来越高，但谁不着边际，恰好带着这种想法和观念，最容易让自己定位不明，最终影响就业的选择。

话说回来，如今找工作可能确实没有以前那么容易和轻松，但是现在的新行业种类在不断的诞生，机会还是有很多的。不过由于去年和今年的特殊性，如果年前裸辞，估计在年后找到合适的工作，估计就比较困难了，毕竟因为疫情的影响，很多人都不敢轻易辞职。

综上所述，如果在现在的公司呆得久了，或者没有任何前途，可以结合自己现在的能力，考虑辞职跳槽。但是如果自己心里没有下一个目标，那么年前辞职就是等于在为自己挖坑。还有就是，现在很多企业为了防止员工年底辞职，通常都会把年终奖放到来年3月份以后才发。所以，根据目前的形势来看，不管是否已经辞职，都需要提升自己的能力，有机会自然要及时出手，如果不学习等到机会来临时，抓不到不更可惜么？对此，大家有什么看法？你们认为年前裸辞，年后能找到工作吗？

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