听君一席话,胜读十年书


终于明白了,我为什么费尽力气带出来的项目,却是个失败。我上篇博文还分析到,我自己认为有50%的成功,但是确实有50%的失败。昨天听了同事的一番话,才领悟到为什么在领导眼里就是个失败。领导今年关注的和去年的已经不一样了,今年关注进度和成本,去年关注项目质量。而我一直停留在那个去年,所以还在关注着项目质量, 最后导致项目超期,然后领导给我的定位就是我是个失败。

也许作为旁观者,会有这样一句话,“遇到问题解决啊,你一味的退缩,那永远都是个问题”。而作为当局者,我不断的遇到问题,可是我却一味的退缩。就这样同一个问题,第一次遇到没解决,就这样算了。然后第二次第三次一直忍着,我的忍耐心啊,直到昨天,终于很不爽了,然后抛出来一句,“我感觉很不爽,你让我考虑考虑到底要不要留在这里吧”。

同事觉得我很傻,你们也会觉得我很傻。同事劝阻我,去跟领导聊一下,把你的想法说出来。如果能得到解决,就留下继续好好干。如果得不到解决,再考虑离开。可我真的不知道为什么这么不情愿,抵触去找领导。我的理由就是,有的时候我找过他,但是得不到任何的解决,所以下次我就不想找了。或者说我抛出去的问题,最后领导说我没反馈。

我对领导有很大的偏见,而这种不沟通,导致我的心结一直未打开,我一直忍耐着,直到今天,我终于忍耐不住了。我要疯了,要疯了,要疯了。

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