让敏捷回归本源——读《敏捷整洁之道》有感

两天时间一口气读完Robert C. Martin大师的新作(2020年7月出版)《敏捷整洁之道》,最直观的感受是大师对于敏捷的乱象(软件行业,也许不仅仅是软件行业,对于敏捷乱七八糟的解读和实践)终于看不下去了,出手写了这本书,让敏捷回归本源,清清楚楚的解释了敏捷到底是什么,以及我们应该如何去实践敏捷。

 

1. 如何理解《敏捷宣言》

提到敏捷,很多人想到的,或者可以说出来的,是“敏捷宣言”。”敏捷宣言“是对于敏捷言简意赅的概括,是一种价值观。大师在本书开篇第一章阐述了“敏捷宣言”的产生:当年17位大师齐聚雪鸟,他们具有多年软件行业的开发经验,历经了各种成功交付或失败交付的项目洗礼,他们将自己多年的经验进行沉淀,历时两天讨论,对于如何更快更高质量交付符合客户需求的软件,总结了软件开发的核心规律,最终提出了“敏捷宣言”。

"敏捷宣言“不是停留在纸面上的,如果我们要去实践敏捷,需要理解”敏捷宣言“背后更深层次的内容。大师在1.3.1 讲解了项目管理的”铁十字“,“即质量、速度、成本、完成,你只能任选3个,没法4个全要,也就是可以要求高质量、快速、低成本,这样的话项目就做不完。也可以要求低成本、快速地完成项目,那样的话,质量一定不会好。”

我想,凡是管过软件项目的同学,一定会深深的认同大师的总结,我看完这句话时,心里就在说“太对了”。每次带项目,或者看别人的项目,都是在这四方面做权衡。因为不愿意再权衡,我们把四个全要的期望寄托于“敏捷”,希望敏捷是可以实现这四方面的良药,一剂下去,奇迹发生,项目可以低成本、快速地、高质量地按时交付。大师一针见血的提出,“敏捷是一个框架,帮助开发人员和管理人员进行务实的项目管理,但是这种管理不是自动的,并不能保证经理做出恰当的决定,即使在敏捷框架内,也完全有可能错误地将管理项目并将其推向失败。”

2. 敏捷全貌的一般规则

1)团队速率:开发团队每周完成的工作量,度量单位是“故事点数”。

2)燃尽图:显示了在下一个主要里程碑之前还剩下多少故事点数。

3)冻结的交付日期:交付日期一旦选定就将被冻结,因为交付日期的选择是出于重要的商业理由。

4)瀑布开发模式:分析问题,设计解决方案,按照设计实现。这也许是对的,但是并不再适合目前复杂的软件开发。

5)敏捷开发模式:敏捷项目始于分析,但分析永远不会结束。项目从开始到结束的每一次迭代,都会包含分析、设计和实现。

6)速率的获取:经过四到五次迭代后,我们会发现“一个迭代可以完成多少故事”的数据虽然在每次迭代都不同,但是平均来说会处于相对稳定的速率,以此可以更好地判断何时能完成项目。

7)敏捷产生数据:敏捷产生数据,管理者们使用这些数据来推动项目达到尽可能好的结果。

8)再回到管理铁十字:调整范围是唯一可以做的事。

 3. 敏捷本质的核心——生命之环

大师在这本书中,选择极限编程的实践来讲解敏捷,他认为在所有敏捷过程中,极限编程是定义的最好、最完整、最不混乱的。生命之环是罗恩、杰弗里斯描述极限编程实践的一幅图,如下图所示:

1. 面向业务的实践:开发和业务沟通的方式和开发管理项目的原则

  • 计划游戏:如何将项目分解为特性、故事和任务
  • 小步发布:团队以小块的方式开展工作
  • 验收测试:为特性、故事和任务提供“完成”的定义,向团队展示了如何制定明确的完成标准
  • 完整团队:软件开发团队由许多不同的职能人员组成,包括程序员、测试人员和管理人员,他们都朝着同一个目标一起工作。

 2. 面向团队的实践:提供了开发团队在团队内进行沟通和管理的框架和原则

  • 可持续的节奏:可以防止开发团队在完成任务之前过快地消耗资源和精力
  • 代码集体所有:确保团队不会将项目分割成一堆知识孤岛
  • 持续集成:使团队专注于频繁地进行反馈闭环,以随时了解他们目前的进展
  • 隐喻:创造并传播关于待开发系统的词汇和语音,以便团队和业务部门进行交流使用

3. 技术实践:指导和约束程序员,来确保得到最高的技术质量

  • 结对:使技术团队技术分享知识、及时审查和实时协作,推动团队不断创新并保持正确性
  • 简单设计:指导团队避免精力浪费的实践
  • 重构:鼓励对所有工件进行持续的改进和完善
  • 测试驱动开发:技术团队在快速推进的同时得以保持最高质量的安全绳

这本书后面的每个章节都对以上实践进行了详细的讲解。在此,不过多的赘述。

4. 大型组织中的敏捷

大师在书中多处强调“敏捷是帮助小型团队管理小型项目的一个小型行为准则。”,敏捷是为中小型团队服务的,对于中小型团队,敏捷很有效。那么大型组织中实施敏捷怎么办?

目前有不少针对大规模敏捷的框架,SAFe,LeSS, Scrum of Scrum等等,大师表示没有实施过,也没办法评论。但是他明确了大型团队的问题是所有社会、所有文明共同的问题,而且从我们现在的文明来看,这个问题似乎解决的不错。如何组织大型团队的答案就是将开发人员组织成小型敏捷团队,然后运用标准的管理和运筹学技术来管理这些团队,不需要特殊的规则。

去年学习了SAFe,也参加了相关的workshop,对SAFe有一些了解。相比较于Scrum,SAFe框架定义了一些规则和活动,比如PI planning, SOS,来协调Scrum团队的活动。另外,SAFe框架吸取了精益思想,建议企业从业务价值流出发,通过梳理价值流,确定敏捷发布火车。这些都是统筹计划,正如大师所说,大规模敏捷是在使用敏捷解决了小型开发团队的问题,利用科学管理来解决。

5. 软件工艺

书中翻译成匠艺,不过我更喜欢用工艺这个词语。大师在书中详细讲解了"生命之环”的各个实践,强调实施敏捷的开发团队,除了应用spring planning, 站会,看板这些实践外,需要重视软件工程实践,如TDD,重构,结对编程,持续集成等等,因为“能够一天多次向生产环境部署软件,同时又不影响系统的整体稳定性,团队需要掌握极其高超的技术与工程实践”。

本书如清晨的一缕阳光,拨开混沌的敏捷迷雾,将敏捷的本源阐述的清清楚楚,回归敏捷的本质和初衷——向客户尽快交付可以工作的软件。为了达到这个目标,软件开发团队要知道敏捷运行的规则(拆分用户故事,估算,燃尽图,站会,看板等等),更重要的是开发人员需要运用工程实践,为自己的代码负责,为开发的软件负责,这才是真正实践了敏捷。

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