根据自我对十二个“一”的感知描述它们的特色

十二个“一”

想象它们是某个团体的成员，请描述每一位成员的特色，及其与其他成员和整个团队的关系。

评价十二个“一”的大五人格

大五人格理论：
开放性（openness）：具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。
责任心（conscientiousness）：显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
外倾性（extroversion）：表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。
宜人性（agreeableness）：具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。
神经质性（neuroticism）：难以平衡焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等情绪的特质，即不具有保持情绪稳定的能力。

评价十二个“一”表达的情感

包括悲伤程度、愤怒程度、高兴程度、激活程度、惊讶程度、恐惧程度、快乐程度、厌恶程度。

描述特色及其与其他成员和整个团队的关系

A、

开放性（openness）：8.0
责任心（conscientiousness）：7.0
外倾性（extroversion）：7.0
宜人性（agreeableness）：7.8
神经质性（neuroticism）：7.5
悲伤程度：4.0
愤怒程度：4.0
高兴程度：7.0
激活程度：6.0
惊讶程度：5.0
恐惧程度：5.0
快乐程度：6.0
厌恶程度：4.0

性格平和温柔，愿意与他人交往，做事有条理，能承担起自己的责任。一般情况下情绪波动不大，但触及自己底线等可能会焦虑、脆弱。与团队其他人关系不错，可以作为知心朋友。

B、

开放性（openness）：9.0
责任心（conscientiousness）：4.5
外倾性（extroversion）：8.0
宜人性（agreeableness）：5.0
神经质性（neuroticism）：8.0
悲伤程度：4.0
愤怒程度：3.5
高兴程度：7.5
激活程度：7.0
惊讶程度：6.5
恐惧程度：5.0
快乐程度：8.0
厌恶程度：3.0

性格较A更为活泼，负面情绪较少，很容易开心。但做事缺乏耐心等，显得慵懒。时常惹人开心，但由于控制不好度有时会惹人烦。

C、

开放性（openness）：6.0
责任心（conscientiousness）：3.0
外倾性（extroversion）：4.0
宜人性（agreeableness）：5.0
神经质性（neuroticism）：6.0
悲伤程度：5.0
愤怒程度：5.0
高兴程度：3.0
激活程度：5.0
惊讶程度：4.0
恐惧程度：8.0
快乐程度：6.0
厌恶程度：6.0

性格较为沉闷，时常沉默不语，不愿主动与别人交流。时常心情低落，有一点自我封闭。与团队其他人关系平平淡淡，不好不坏。

D、

开放性（openness）：4.5
责任心（conscientiousness）：8.0
外倾性（extroversion）：7.0
宜人性（agreeableness）：7.0
神经质性（neuroticism）：1.0
悲伤程度：8.0
愤怒程度：8.0
高兴程度：1.0
激活程度：2.0
惊讶程度：2.0
恐惧程度：3.0
快乐程度：2.0
厌恶程度：8.0

性格略显暴躁，经常一点就炸，心地不坏属于做事直来直去基本不过脑子的类型。责任心很强，总想帮助别人，虽然时常方式令人害怕。与团队其他人关系不错，毕竟乐于助人没有坏心思。

E、

开放性（openness）：6.0
责任心（conscientiousness）：6.0
外倾性（extroversion）：6.0
宜人性（agreeableness）：6.5
神经质性（neuroticism）：3.5
悲伤程度：6.0
愤怒程度：4.0
高兴程度：8.0
激活程度：7.0
惊讶程度：7.0
恐惧程度：6.0
快乐程度：4.0
厌恶程度：5.0

性格偏外向，较为憨厚。较为活跃，却时常因为做一些“傻事”而不自知逗人开心。与团队其他人关系不错，可以担任开心果。

F、

开放性（openness）：3.0
责任心（conscientiousness）：9.5
外倾性（extroversion）：5.5
宜人性（agreeableness）：9.0
神经质性（neuroticism）：4.0
悲伤程度：1.5
愤怒程度：5.0
高兴程度：4.0
激活程度：5.0
惊讶程度：1.0
恐惧程度：2.0
快乐程度：5.5
厌恶程度：5.0

团队中最稳重的存在，沉着冷静，遇事不慌不忙，可以担任团队的主心骨。虽然有时过于墨守成规没有太好的创意，但优点大于缺点，可以受到团队其他人的尊重。

G、

开放性（openness）：9.0
责任心（conscientiousness）：4.5
外倾性（extroversion）：5.0
宜人性（agreeableness）：5.5
神经质性（neuroticism）：6.5
悲伤程度：3.0
愤怒程度：3.5
高兴程度：8.0
激活程度：7.0
惊讶程度：8.0
恐惧程度：6.0
快乐程度：8.0
厌恶程度：3.0

活泼，想象力丰富，思维敏捷。但较为敏感，情绪起伏较大，有时让人理解不了。是团队的创意源泉之一，与团队其他人关系还好。

H、

开放性（openness）：4.0
责任心（conscientiousness）：7.0
外倾性（extroversion）：6.0
宜人性（agreeableness）：7.0
神经质性（neuroticism）：4.0
悲伤程度：2.0
愤怒程度：4.0
高兴程度：6.0
激活程度：6.0
惊讶程度：5.0
恐惧程度：5.0
快乐程度：7.0
厌恶程度：3.0

性格平和，处事圆滑。偶尔很沉默，但团队的“外交”事务缺他不可。因此很受沉默内向的团队成员欢迎。

I、

开放性（openness）：10.0
责任心（conscientiousness）：2.0
外倾性（extroversion）：10.0
宜人性（agreeableness）：6.5
神经质性（neuroticism）：9.0
悲伤程度：2.0
愤怒程度：2.0
高兴程度：9.5
激活程度：10.0
惊讶程度：7.0
恐惧程度：1.0
快乐程度：8.5
厌恶程度：2.0

思维极其跳跃，创造力很强。阳光，仿佛整个人被正面情绪充满。风流有趣，不轻易难过，但一旦伤心必定很难走出来。相处起来极为舒适，与团队其他人关系很好。

J、

开放性（openness）：2.0
责任心（conscientiousness）：5.5
外倾性（extroversion）：3.0
宜人性（agreeableness）：8.0
神经质性（neuroticism）：2.0
悲伤程度：7.0
愤怒程度：6.0
高兴程度：2.0
激活程度：3.0
惊讶程度：3.0
恐惧程度：4.0
快乐程度：2.0
厌恶程度：6.0

较为憨厚，脾气很好但生起气来也很恐怖，像是D与E的中和结果。因此比D和E相处起来更为舒适。

K、

开放性（openness）：5.0
责任心（conscientiousness）：8.0
外倾性（extroversion）：6.5
宜人性（agreeableness）：7.0
神经质性（neuroticism）：4.0
悲伤程度：6.5
愤怒程度：4.0
高兴程度：5.0
激活程度：6.0
惊讶程度：5.5
恐惧程度：7.0
快乐程度：7.0
厌恶程度：5.0

与H性格有点像，但可能更为内敛一些。与团队其他人关系不错。

L、

开放性（openness）：4.0
责任心（conscientiousness）：1.0
外倾性（extroversion）：2.0
宜人性（agreeableness）：4.0
神经质性（neuroticism）：10.0
悲伤程度：8.0
愤怒程度：1.0
高兴程度：1.0
激活程度：3.0
惊讶程度：6.0
恐惧程度：9.0
快乐程度：3.0
厌恶程度：1.0

胆小懦弱，没有担当。整天不知道害怕什么，生活在负面情绪当中。很难相处，与团队其他人关系不好。

总结

对十二个“一”的评价其实充满了主观不确定性。从各个属性的评定来看，没有固定标准，全靠主观感受，甚至高兴程度与快乐程度的评定只因为评定时间不同都产生了很大的影响。
但对某个字的整体感觉，即文字描述部分，变化不大。
另外，每个人对每个字都可能有不同的感受，经过分析比较可能会有更有趣的发现。