程序员做外包有前途吗？

先说结论：

1 程序员做外包没有前途，外包做久，不是说工作找不到，而是会耗费宝贵的职业发展时间。

2 对于零基础的程序员来说，做外包是个很好的入行途径，尤其是对培训班出身的程序员。

3 外包做了一年后，应当跳槽，而且 在这个程度上跳槽不难。如果把时间放宽些，程序员做外包的时间不应该超过两年。

其实做外包也有三六九等，最差的外包是，外包公司没有任何技术储备，直接把人卖到甲方，而且是驻场开发。好一点是的，公司通过做项目，好歹也有一点基础储备，或者是项目开发和实施方案，这种外包文件大部分可能是在公司办公，公司好歹还能屏蔽些甲方的压力。

当然还有一种外包的形式，那就是外企。哪怕外企公司规模再大，国外的核心团队也不大可能把核心或者关键业务交给我们做，总是外派一些次要的或简单的任务，或者干脆让维护项目，即修bug。不过进了外企后，也算进了好公司，虽然可能用到的技术未必很值钱，但好歹对后面的职业发展，也有一定的作用。当然本文所讨论的外包，不包含外企，只包括驻场外包的形式或在接外包项目的公司里干活。

先说下做外包对程序员发展有什么弊端？

1 先其它都不说，多少会对程序员职业的发展，产生一定的挫败感。典型的就是同工不同酬，或者只要是甲方的员工，都能指使外包员工。

在这种工作环境下，外包员工很容易被背锅，甚至可能连据理力争的权利也没有，久而久之就会逆来顺受，丧失上进的动力。

2 不可能接触到值钱的技能，这对程序员发展的伤害其实很大。一般来说，甲方会让外包员工干初级的活，这些活可能仅限于增删改查。这种活干了2,3年，除去业务技能外，技术上的提升相当有限，甚至可能下一份工作还是外包，或者是依然在小公司里干初级的活。

3 工作不稳定，导致找下一份工作会很困难。比如甲方公司在做好一个项目后有可能开掉外包员工，或者说，甲方公司如果有任何风吹草动，第一个受到影响的估计也是外包人员。

这样就有可能会出现干了不到一年就不得不换工作的场面，或者是一年内频繁地被跳槽。如果简历上出现这种情况，不少公司都可能会直接拒绝给面试机会。

我呆过一些大厂，同事中不乏也有外包身份干活的，这里就通过些实例来向大家展示下外包程序员工作的状况和状态。

先说结论：

1 程序员做外包没有前途，外包做久，不是说工作找不到，而是会耗费宝贵的职业发展时间。

2 对于零基础的程序员来说，做外包是个很好的入行途径，尤其是对培训班出身的程序员。

3 外包做了一年后，应当跳槽，而且 在这个程度上跳槽不难。如果把时间放宽些，程序员做外包的时间不应该超过两年。

其实做外包也有三六九等，最差的外包是，外包公司没有任何技术储备，直接把人卖到甲方，而且是驻场开发。好一点是的，公司通过做项目，好歹也有一点基础储备，或者是项目开发和实施方案，这种外包文件大部分可能是在公司办公，公司好歹还能屏蔽些甲方的压力。

当然还有一种外包的形式，那就是外企。哪怕外企公司规模再大，国外的核心团队也不大可能把核心或者关键业务交给我们做，总是外派一些次要的或简单的任务，或者干脆让维护项目，即修bug。不过进了外企后，也算进了好公司，虽然可能用到的技术未必很值钱，但好歹对后面的职业发展，也有一定的作用。当然本文所讨论的外包，不包含外企，只包括驻场外包的形式或在接外包项目的公司里干活。

先说下做外包对程序员发展有什么弊端？

1 先其它都不说，多少会对程序员职业的发展，产生一定的挫败感。典型的就是同工不同酬，或者只要是甲方的员工，都能指使外包员工。

在这种工作环境下，外包员工很容易被背锅，甚至可能连据理力争的权利也没有，久而久之就会逆来顺受，丧失上进的动力。

2 不可能接触到值钱的技能，这对程序员发展的伤害其实很大。一般来说，甲方会让外包员工干初级的活，这些活可能仅限于增删改查。这种活干了2,3年，除去业务技能外，技术上的提升相当有限，甚至可能下一份工作还是外包，或者是依然在小公司里干初级的活。

3 工作不稳定，导致找下一份工作会很困难。比如甲方公司在做好一个项目后有可能开掉外包员工，或者说，甲方公司如果有任何风吹草动，第一个受到影响的估计也是外包人员。

这样就有可能会出现干了不到一年就不得不换工作的场面，或者是一年内频繁地被跳槽。如果简历上出现这种情况，不少公司都可能会直接拒绝给面试机会。

我呆过一些大厂，同事中不乏也有外包身份干活的，这里就通过些实例来向大家展示下外包程序员工作的状况和状态。

1 干同样的活，工资顶多只有正式员工的三分之二，而且没有任何福利。对于一些工资少的外包员工，工资只有同级正式员工的一半。而且年终奖顶了天就是一个月的工资，不少外包员工可能还没年终奖。

2 项目管理方对外包员工期望不高，一般只会分配些很初级的活，这些活刚毕业的程序员干了半年后就能干。所以会导致这些外包员工可能加班也很厉害，但实际学不到东西。而干一些比较高级的活时，默认的搭配是一名正式员工带领若干名外包员工，哪怕正式员工才入职，外包员工很资深。

3 外包员工每年涨薪，不论基本工资有多少，顶了天只能涨1千，大部分的外包员工，一年涨薪是以百计。

4 我见过不少通报批评的邮件，出状况的都是外包程序员，处理的方式是“退回原派遣公司”。

5 当公司发出压缩成本的邮件时，各项目组干得最多的事情就是劝退外包员工，即直接和外包公司联系，表示来年组里没有这个外包名额了。

程序员做外包根本没有前途，这是众所周知