抖音企业招聘直播报白让求职者更好的找到企业！

已于 2023-08-22 17:19:42 修改
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文章标签： 求职招聘
于 2023-08-22 14:12:56 首次发布
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抖音现在已经成为流量最大的短视频平台，不管是带货还是直播都是有优势的，抖音招聘端口也是刚开不久，有很多人力资源公司都想在抖音进行招聘，也有很多人才愿意并且信任在抖音找工作，但是抖音有一个规则，就是如果不报白，进入抖音的白名单，是不允许在抖音直播的时候说招聘或者找工作等相关词的，但是如果您进入了抖音的白名单，就可以在直播间任意招聘，然后也可以在短视频里面挂小程序。
在这里插入图片描述

Boss 58 都不好找人，反而抖音现在比较好招人，直播更好招，抖音审核比较严格，现在抖音刚刚推出来专门针对人力资源招聘这块服务，但是审核比较严，如果没有在抖音报白的客户，不能在抖音发视频或者直播说招聘找工作等关键词，如果是直播他会立马给你中断，如果是发小视频，官方不会进行推流，但是如果在抖音报白之后，就可以随意发视频，随意直播。
在这里插入图片描述

抖音报白的好处：

1.官方会进行推流扶持

2.没做抖音报白的不能直播，但是做了报白就可以随意直播进行招聘

3.直播间不说违禁词不会导致断播

4.短视频可以任意带招聘两个字，别人发不出去的视频，你可以。

5.不会因为涉嫌营销限流。
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浅析招聘求职新渠道和传统网络招聘
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现在的互联网时代有很多新型招聘渠道，比如微信、qq、抖音、论坛、各种社交APP，这种新渠道正在逐渐成为新势力。但是回归现实，现在任然是招聘软件的天下，那么，你觉得这些新型招聘渠道只是吸引眼球徒有其表呢？还是真的能够招聘人才出奇制胜呢？聊一聊你的看法吧！ 对于新渠道看法 对于招聘渠道来说，当然是越多越好，有更多的选择才能找个更适合公司的人才，但是不同人才所采用的招聘渠道也不尽相同。比如说基层销售人员，可以是当地的网站当地的宣传手段或者是58会更好一些；对于文职类的岗位网络招聘可能更适合；对于车间的操作..
抖音直播招聘报白如何提高求职者体验？
yxy59244886的博客
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总之，提高抖音直播招聘报白的求职者体验，需要企业或人力资源公司提供清晰的信息，实时的互动，真实的职位信息，多种联系方式和及时的跟进服务。在直播过程中，要注重职位信息的真实性和透明度，避免虚假宣传误导求职者，同时，要提供全面的职位信息和要求，让求职者更好的了解职位的具体情况。在直播招聘开始之前，企业或人力资源公司应提供清晰的流程和信息，包括直播时间和直播平台， 职位信息，招聘要求等，以便求职者更好的参与和了解。在直播过程中，要求保证画面的清晰度和稳定性，避免出现卡顿，延迟等问题，影响求职者的观看体验。
抖音直播招聘报白，需要满足哪些条件？
yxy59244886的博客
11-28 667
目前，抖音平台报白分为两种方式，第一种商业报白，主要是付费投流，即抖音信息流广告投放，首充2万元之后开启投流，才可以进行报白。但是这种形式对于大多数人资公司来说比较困难，小型的人资公司很难开通，因为其开户资质异常困难，需要有500强企业或者上市公司的背书，这是开户的必要条件，所以一般公司不会选择这条路。小程序审核通过后，你就可以挂载到直播账号上去了，进行正常的招聘直播了。近年来，随着短视频，电商，互联网营销的迅速发展，抖音作为一款颇受欢迎的社交媒体平台，正逐渐成为企业人力资源招聘重要途径之一。
抖音直播招聘报白的开通方式
yxy59244886的博客
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需要遵守法律法规，确保招聘信息真实合法，保护求职者隐私信息，同时注重用户体验，增加用户留存率和转化率。抖音直播报白具有利用流量资源、吸引用户注意力、降低成本等优势。抖音报白是私域流量招聘方式，需要提交相关资料进行行业报白或直播间挂载官方招聘小程序，遵守法律法规，保护求职者隐私信息，注重用户体验，增加用户留存率和转化率，可获得流量扶持和展位提升招聘转化率。抖音的软件开发商有很多，直接和抖音签协议的只有三家，就是抖音招聘，全国目前有3家和抖音有正规协议， 我们是其中一家，我们报白通过率是百分之99。
抖音招聘直播报白：短视频流量红利和精准推送，让招聘更简单
yxy59244886的博客
12-25 514
相比传统的招聘方式，抖音招聘直播报白具有以下优势。其次，抖音的短视频流量能够让岗位信息覆盖更广泛的人群，增加招聘信息的曝光度。其实招聘直播间并不是简单就能开通的，因为这个行业的特殊性，平台设置了账号资质审查的门槛，不通过审核，如果在直播间介绍工作或者收到招聘信息的时候很容易被平台断播，就需要通过资质审查来开通白名单权限，招聘直播账号报白，主要需要营业执照，人力资源经营许可证，或者是劳务派遣经营许可证，就可以申请直播了，如果你不知道怎么申请，可以关注公众号：智能营销云AI数字员工或评论区留言私信。
什么是报白？抖音招聘报白需要满足哪些条件？报白后可以享受哪些权益？
yxy59244886的博客
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其次，抖音的短视频流量能够让岗位信息覆盖更广泛的人群，增加招聘信息的曝光度。通过抖音的短视频流量红利和精准推送，能够提高岗位信息的曝光度和求职者的留存率。总之，抖音招聘是一种新颖、高效的招聘方式，它可以为公司带来更大的曝光度和吸引力，帮助公司吸引更多优秀的人才。抖音招聘，正常来说抖音发视频或者直播都带不了招聘两个字，但是如果和我们公司合作，就可以在抖音上挂招聘信息，可以投递简历，发信息等，现面向全国诚招代理加盟商，各位有招聘需求的老板和人力资源公司有需求关注公众号：智能营销云AI数字员工。
抖音直播招聘报白的分析痛点
yxy59244886的博客
12-06 473
抖音直播招聘报白呢，简单来说就是进入抖音的白名单，只有进了抖音的白名单才能在直播间或者小视频里带招聘或者找工作等关键词，要不然直播会断播我，小视频也不会推流，还会限流，如果做了抖音报白，就可以在直播间任意说招聘找工作等关键词，官方也会扶持一部分流量。首先抖音已经成为短视频流量最大的平台，抖音日活用户8亿，但是短视频招聘的企业不足300家，能直播招聘的不企业或者人力资源公司只有8000家，根据这些数据我们就能看到抖音招聘领域有巨大的空间，是以后的朝阳产业。1.职位以视频、直播的方式展示，求职者代入感更强。
抖音直播招聘报白的意义
yxy59244886的博客
03-05 433
1.增加招聘渠道曝光机会：抖音作为一个拥有数亿用户的平台，通过直播招聘，企业可以吸引更多求职者的关注和参与，进而增加企业的招聘渠道和曝光机会。3.提高招聘效率和质量：抖音直播招聘报白可以更直观的展示公司的实际情况，让求职者更好的了解企业，从而提高招聘的效率和质量。5.增强与求职者的互助和交流：在直播过程中，企业可以和求职者进行互动和交流，回答他们的问题，增强求职者的参与感和信任感。4.降低招聘成本：通过抖音进行直播招聘，企业可以降低招聘成本，减少人力物力投入。关注公众号：智能营销云AI数字员工。
抖音直播招聘报白月底低价
yxy59244886的博客
03-20 319
抖音报白是抖音平台上进行私域流量招聘的方式，有两种方式实现报白，行业报白需要提交营业执照、人力资源服务许可证或劳务派遣证等资料，直播间挂载官方招聘小程序则需要提交代招合同、数据推广确认函等材料。需要遵守法律法规，确保招聘信息真实合法，保护求职者隐私信息，同时注重用户体验，增加用户留存率和转化率。抖音报白是私域流量招聘方式，需要提交相关资料进行行业报白或直播间挂载官方招聘小程序，遵守法律法规，保护求职者隐私信息，注重用户体验，增加用户留存率和转化率，可获得流量扶持和展位提升招聘转化率。
抖音直播招聘报白的好处和趋势
yxy59244886的博客
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以下是一些抖音招聘的趋势:招聘报白可以起到以下好处:
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