（9）如何擅用情绪价值、改善人际关系

未出入社会的小男生有很多的精力去玩一些个推拉的游戏，但是对于出了社会的男生可不一样。
他们只会想着怎么去解决问题哦。
如果你故意在其他异性面前走的太近，那么对方大概率是会放弃。
每一个事业做得好的人，他们都是拥有非常强的风险管控意识的。
特别是在他们非常忙碌的时候，他们对感情的不安全感，其实是挺强的。
他只会觉得他的尊严和能力受到了挑战。
因此：

一定要给足对方安全感，让对方知道你是一个靠谱的，且可以跟你可以达成长期合作的人。

最关键的核心，就是忠心，变现自己真诚靠谱的一面。
你在众多选择题，依然坚定不移地选择了他。
之前的一些错误的操作，还能让你关系扭转嘛？
你这个时候必须第一时间去肯定对方的情绪。
不要让他在非常上头的情绪里面去想很多。
要在他吃醋的第一时间，就要先去做一个情绪的舒缓。
让对方从这种吃醋的状态中解脱出来。
比如说：“对不起嘛对不起嘛，我错了，你别生气了好不好？”
讲这些话的时候一定要非常的温柔。
不要跟人吵架。
也可以跟他有一定的肢体接触。
因为有的人就直接拒绝了跟你沟通，一走了之。
接下来，就要用讲述客观事实的口吻，去描述这件事情。
不要去撇清，或者说都是对方的错，要用还原事实的方法去跟他讲这个事情是怎么回事儿。
让他自己去下一个判断，是他误会你了。

接着要表达对他的肯定，让他觉得你非常的爱他。

分四步：
一、安抚情绪。
不管怎么样，先哄，先把情绪平静下来，千万不要在大家有情绪的时候去争吵。
二、肢体接触。
对方死鸭子嘴硬，赌气时，可以抱着、牵着，让大家情绪归于平静。
三、客观描述事实
平静、客观地描述事情原因经过，不要有侧重点，不要甩锅，让对方自行判断。
四、表达爱意
表达对对方的爱意，是对对方最大的认可与情绪价值。
事业型的男人最男给的是情绪价值和陪伴，因为他们没有时间和精力。
如果你去硬要，要不到又作又闹，即便付出一点，他也会觉得自己付出了巨大的牺牲。
对你的要求也随之增高，但是在你这里，他并没有付出狠毒。
我们女生的价值大概有三个：
母亲、女儿、战友。
母亲：提供了被理解被包容的情绪价值。
女儿：提供了被需要的情绪价值。
战友：提供了被信任的情绪价值。

30岁到45岁是事业的上升期。

他主要的精力都在事业上的话，那他对另一半的要求会更加侧重于善解人意、被信任要作为他的战友陪伴在他的身边。
对于一个对事业非常执着的人来说，渴望证明自己，渴望自身的价值被认可，是他们心中非常执着的一个点。
在创业期的人，应该成为他的战友，让他觉得你是坚定的站在他这边，无论遇到什么额困难，你们两个都一起面对。
共患难的战友情是不一样的。
一起经历的事情会让你们的关系更上一个台阶。
人在疲惫受伤的时候，更需要“母亲”的角色。
母性的那种包容、理解、温暖，会在你面前放松，找到归属感。
人一旦做事情特别的不顺，总是失败的时候，他的内心就会怀疑自己到底行不行。
这个时候，你需要理解、包容他，坚定地认可他的价值。
人对自由天生的向往，让他觉得宽松、舒服，让他觉得自由，抓打放小就好了，别在小事上浪费时间，浪费精力、浪费你们的感情。
那种强势、控制欲极强的，为了自己的安全感要对方不断保证报个备的，都很难走到最后，因为没有和别人提供情绪价值，反而一直在索取安全感，是让对方给你提供情绪价值。

在亲密关系里，用命令的口气说话，一定是不要的。

有很多的女人，在男人事业开始处于上升期的时候，她们会不自觉地加大查岗力度，对于她们男人的行程管的特别严，这对于优秀的男人，这是一种无形的压力，这其实就是让他不断地跟你提供情绪价值。
那么对于这种事业型的男生，我们就不能去提需求了吗？
当然不是，我们也不能一味的忍气吞声，不断压迫自己的需求。
那么如何聪明地表达需求呢？
首先得让他重视与你的相处，多陪伴你。
就一定要去塑造这种陪伴的价值和意义，并让他了解
一方面在情感上去塑造，他陪伴着你的时候去表达。
比如在她陪伴你的时候，你就可以说，每次你陪在我的身边的时候，哪怕什么都不做，我都会觉得很安心。
一方面主动邀请他加入到家庭的事情上面来，可以说，两个人组成家庭不是纸上的印章，也不是一场盛大的婚礼，而是以两个人以最小单位，最紧密的合作团体。
我们一起组成一个家，是为了我们的生活能够更加幸福。
让他每一次的家庭活动中，都能够得到成就感。
第二、可以像是游戏一样给他设置一个比较高远的长期目标和相对容易达到的短期目标。
要学会循序渐进地引导。
及时的去给予奖励，奖励的丰厚程度，可以根据他做事情的难易程度来决定。
让他每一次付出，都能够享受到回报。
都能狗狗得到你的肯定，以及你给他的情绪价值。
那么对方自然会越来越愿意继续下去。
每一步的关系升级，适当的给予鼓励，对方完成之后，一定要及时地给予奖励。
奖励可以是一句夸奖，一个吻，也可以是一顿早饭，或者是一个他一直想要的礼物。
相处的过程中，去给他提要求，一定要撒娇式的提要求，千万不要命令式、指责式的，要让他觉得、他所有的付出，都是被这个家庭以及你所需要的。
那么他才会享受到事业给他带来的良性成。
要让他觉得，在他事业攀爬的过程当中，家庭是他稳定的后盾。
家庭也需要他在事业上攀登的成果。
比如第一种：“你回来的这么晚，你是不是不爱我了，外面有人了？”
第二种“你回来这么晚，每次等你都等的睡不着，你早点回来好不好嘛？”
怎么判断他对我是不是真的