扒一扒我上家公司的奇葩事

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从上一家公司离职有将近一个月的时间了，也拿到了一点点竞业限制的补偿，所以现在可以扒一扒上一家公司的奇葩事迹了。由于鄙人所在的城市太小，公司名字还是被我无耻的腻掉了。

奇葩一：年终奖到下一年10月份才发。丫的语文小学水平么？明白年终奖是什么意思么？人力资源总监说：年终奖财务到10月份才能算出来。还TMD是上市公司，10个月才能把年终奖算出来，随便找个大妈10个月也能掰扯清楚了。去年买表！
奇葩二：每周1,3,5打扫卫生，安排值日，还有卫生检查，打扫的不干净，公司邮件通报批评，还罚钱。找几个保洁有那么难么？找几个保洁划算，还是让一群开发人员打扫卫生划算？罚钱，你敢罚老子钱试试。
奇葩三：各个部门要制定各种规范，然后按照规范数量来作为考核的指标。像我软件部门就有VC6安装规范。VC6安装个JB毛啊，直接拷贝过来就能用。
奇葩四：各种规范要考试，考试不及格要补考。比方说有什么串口通讯模块，串口发送超时应该设置为多少毫秒，socket读取数据要设置多少秒时间超时，彻底给跪了。工作单位组织考试的都是流氓。
奇葩五：所有开发人员的电脑都不能上外网，邮件必须向领导申请才能给公司外的人发送；邮件内容受领导监控，电脑上锁；铅封，BIOS设置启动密码，禁止从光驱启动，禁止电脑装双系统。电脑必须装安全助手，说白了就是木马，监控用的。。。
奇葩六：公司组织集体活动，比方说开个运动会啦，出去游玩了，必须得全部出勤，否则就要直接跟老总请假。并且活动全部都是在休息时间安排。（公司单双休，休息时间指单休的周日，双休的周六日）
奇葩七：开会迟到要罚款，每个会议室都放一个收款箱，迟到了就得往里放钱。
奇葩八：公司领导会不定期的去求职网站搜罗一下是否有员工去外面投简历，如果搜到了，会给这个员工下定义：思想上有离职的想法，工作不踏实稳定。还得找去谈话。所以一些同事求职网站投简历的时候，都屏蔽自己公司，不让自己公司的人看。
奇葩九：饮水机的水送到1楼，我部门所在位置是3楼 ，所以要把纯净水从1楼搬到三楼。于是就安排了值日，这个月谁谁谁复杂搬水，女的不搬，块退休的老员工不搬。
奇葩十：有一次给饮水机换水桶，看到饮水机上面全是一圈一圈的黑泥，还有有刺鼻的臭味。于是给行政小妹发了邮件说，饮水机太脏，找人来清洗下吧。然后行政小妹说：你得拍个照片发过来啊，要不我们没法给财务申请钱来清洗。第二天隔壁桌的同事从家里拿了个电水壶，自己烧水喝，再不喝饮水机的水。
奇葩十一：加班问题，加班从来没有加班费。公司不提倡加班…日你妹。公司在郊区，有班车，班车分正常班车，加班到晚8点的班车，加班到晚10点的班车，你妹的，你不提倡加班，安排加班车干毛？由于是实行单双休，一个月要多上两天班，公司不敢明说要求这两天上班，然后就就说是员工自愿来加班，这样就不用给加班费，也不会违背劳动法。谁他妈的这么贱！草，公司真不要脸。
奇葩十二：竞业限制。前几年，弄了个敬业限制协议，一些老员工和中层以上领导都签了。由于上个月离职，就要落实敬业限制的事情。为了给以后离职的同事做参考，还是单独写出来吧：
还未离职的时候浏览竞业限制协议：可以给按照离职前12个月平均工资的一般给予补偿，补偿时间为12个月。觉得挺好的，离职了之后啥也不用干，可以拿这点小钱。
我离职后20天，给人力资源总监发邮件，讨论竞业限制的事情。得到的答复是，公司本来是要在我离职时与我终止竞业限制协议，由于当时比较匆忙就忘记了，然后给我补发了一个书面通知，与我解除协议。KAO，这东西企业有权利说终止就终止么？
于是我开始恶补了法律知识，还找了一个律师做咨询，并且还给人设局的局长信箱发邮件询问。最后在律师的指导下处理：
1、协议中规定甲方（公司）可以随时解除该协议。然后劳动法的司法解释中也明确了，企业可以提前与员工终止竞业限制协议。也就是说公司这么做是合法的，那你签这个协议还有个JB用？
2、司法解释中还有说明：如果甲方主动与劳动者解除协议，劳动者有权申请3个月的竟业限制补偿。于是要求公司再给我发3个月的补偿，最后公司同意。
人力总监说：签协议在司法解释颁布前，我们的工作有漏洞。……这里面的隐含的意思是：签这个协议好啊，离职了可以拿到钱，公司好重视核心员工。等你丫离职了，休想从公司拿到1分钱。