3.1 代码审核机制

一次咨询活动，同一朋友交流基于复用的架构设计理念时，他说：“你讲的那个很好，但离我们现状有点远。我现在每天要编码、要开会、要出差、要交流、要带人、要流程，招个能干的人可难了，而刚做顺手的就想跑，留一堆代码让我擦屁股……”一段话不知道出了多少一线工程师的心酸，我们又有多少人是整日忙的晕头转向而最后却又碌碌无为。

额外，这段话也道出了一个关键点，我们的技能提升是分层次的，跨层次对话，如和饥饿的人交流饮食品味一般，适得其反。从入职到架构师，我将整个嵌入式成长之路分为了多个层次：入职——团队——抽象——复用——架构——标准化。现在，我们迈过了入职陷阱，开始进入团队构建层次。

在继续之前，我想让大家做一个简单推理，设想一下：如果你是我那个朋友，在这种工作状态下再继续十年，会是什么样子呢？记不得在哪儿摘录的一段警世危言，或许会带着我们穿越时间。

“一名优秀工程师的成长需要时间
但仅仅靠时间堆砌，却难以培养出一名优秀的工程师
让人无奈的是，国内工程师的成长环境恶劣
导致所谓的十年工作经验，仅仅是十年工作经历而已
或悲催的转行，或无奈的继续，不小心陷入中年危机
然而上有老，下有小…… ”

朋友们，抬眼往四周看一看吧，那些早腻烦工作混日子的人，那些被迫转型但举步维艰的人，甚至是那些身陷工作经济困局而跳楼的人，比比皆是。如果你不试着改变，你就会成为下一个。

如何走出这个困局呢？软件工程的研究成果早就告诉我们答案，通过代码审核机制